KÖNNUN: LEIÐBEINANDI ER LYKILLINN AÐ ÞRÓUN Í STARFI

Það er algengt ráð um starfsferil sem gildir fyrir marga - að það snýst ekki svo mikið um starfið eins og það er um fólkið í kringum þig. Þetta vísar til yfirmanna og vinnufélaga, já, en einnig til leiðbeinenda: þeir lykilmenn í lífi vinnandi manns sem hjálpa þeim að skera leið að útgáfu sinni af velgengni með leiðsögn og visku.

Atvinnumenn, bæði nýliði og öldungur, sem eru svo heppnir að hafa eða hafa haft leiðbeinanda í leiðinni eru oftar líklegri til að ná árangri í starfi en þeir sem gera það ekki - að minnsta kosti samkvæmt niðurstöðum frá könnun ZenBusiness af yfir 1.000 sérfræðingum.

hvernig á að gera hið fullkomna squat

Þegar hann var spurður hvort framfarir í starfi væru erfiðar án einhvers konar leiðsagnar - leiðbeiningar meðtaldar - sagði óvæntur meirihluti (69 prósent) svarenda já. Margir ráða gagnlega utanaðkomandi starfsþjálfara sem einbeita sér venjulega að áþreifanlegri faglegri færni eins og aðferðum við atvinnuleit, halda áfram að byggja , og viðtalsæfing .

En að hafa leiðbeinanda er svolítið frábrugðið því að ráða starfsþjálfara. Þetta er langtímasamband við fyrirmynd í starfi, oft á tíðum samstarfsmann á æðra stigi (þó ekki alltaf), sem þú dáist að starfsferli og árangri. Þeir eru hljómborð fyrir spurningar um starfsframa, brunn af visku, stuðningi og reynslu fyrir þá óumflýjanlegu óvissu sem er í atvinnulífinu.

Leiðbeinandi getur vísað þér í rétta átt faglega, vakið athygli á annars ófyrirséðum tækifærum, sett inn gott orð fyrir þig, hjálpað þér að fletta um sérviskulegt verkdýnamík og að lokum aðstoðað við framgang ferils þíns. Sextíu og þrjú prósent svarenda í könnuninni sögðust hafa haft leiðbeinanda einhvern tíma á atvinnumannaferlinum. Af þeim hópi sögðu heil 87 prósent að leiðbeiningin og aðstoðin sem leiðbeinandi þeirra veitti gegndi hlutverki við að efla starfsferil sinn. Samkvæmt svarendum voru leiðbeinendur dýrmætastir þegar kom að:

Að öðlast nýja færni - 64 prósent
Siglingar á vinnustaðnum - 51 prósent
Að þróa starfsáætlun - 34 prósent
Að fá kynningu - 32 prósent
Að fá nýja vinnu - 30 prósent
Að fá hækkun - 26 prósent

Þó að mentees reiði sig á leiðbeinendur til að fá framfarir í starfi eins og að lenda í nýju hlutverki, fá stöðuhækkun innanhúss , eða hængur á verðskuldaðri hækkun , þeir halla sér líka að þeim til almennrar þróunar eins og að öðlast nýja færni (hugsaðu: leiðtogahæfileika, fjölmiðlaþjálfun, netráðgjöf , vísbendingar um ræðumennsku og leiðsögn um vinnustaðinn (hugsaðu: við hvern á að tala og hvenær; hvernig á að takast á við erfiðar vinnuaðstæður ; og hvernig á að veita yfirmanni endurgjöf ).

Aðalatriðið? Þegar þú ristar út starfsferil þinn skaðar það aldrei - og í raun næstum alltaf hjálpar - að hafa leiðbeinanda í horni þínu. Er einhver í vinnunni sem þú lítur upp til? Öfundar þú nýja stöðu og starfsferil fyrrverandi vinnufélaga? Er vinur foreldris vinar að lifa draumum þínum? Það gæti verið tímabært fyrir þig að grípa til aðgerða og gera fyrirmynd þína að leiðbeinanda.