Þegar hópur fólks með mismunandi persónuleika, bakgrunn, metnað og persónuleg vandamál er að vinna í nánd dag út og dag inn, þá hlýtur að verða átök. Það gæti verið eins lítið og óþægilegt samstarf vinnufélaga eða eins allsráðandi og almennt eitrað vinnuumhverfi. Hvað sem málið snertir gætirðu verið að velta fyrir þér hverjum þú átt að leita til að fá svör eða leiðbeiningar. Ættir þú að takast á við það sjálfur? Er yfirmaður þinn með bakið? Myndi biðja um mannauð vera ofviðbrögð? Hér deila sérfræðingar og innherjar því hvað eigi að gera og hverjum eigi að treysta þegar erfiðustu vinnuaðstæðurnar koma fyrir þig.

RELATED: Stærstu mistökin sem þú getur gert þegar þú gefur neikvæð viðbrögð við yfirmanni þínum

Tengd atriði

1 Þú ert með læknisfræðileg eða persónuleg vandamál sem geta haft áhrif á starf þitt.

Ef þú þarft skammtímahjálp, eins og nokkra frídaga til viðbótar eða styttri vinnuálag skaltu tala við yfirmann þinn. Útskýrðu að þú hafir erfiða tíma og þarft stutt persónulegt orlof, segir Bucky Keady, fyrrverandi yfirmaður fyrirtækja í hæfileikum og stjórnun.

bestu þættirnir á Netflix júní 2020

Farðu í HR ef þú ert með alvarlega læknisfræðilegt ástand eða fötlun þar sem starfsmenn starfsmanna þekkja betur atvinnuréttinn. „Starfsfólk mannauðs er lagalega skylt að halda upplýsingum um læknisfræði og fötlun leyndar og er betur þjálfað í að takast á við þessar tegundir mála en stjórnandi,“ segir lögfræðingurinn Melissa Fleischer, forseti og stofnandi HR Námsmiðstöðvarinnar í Rye, New York. „Ef starfsmaður þarfnast húsnæðis, svo sem styttri vinnudags eða leyfis með hléum, getur starfsmaður HR sent ákveðnum upplýsingum til stjórnanda en mun ekki upplýsa hvers vegna starfsmaðurinn þarf húsnæði.“

tvö Þú kemst ekki saman við yfirmann þinn eða vinnufélaga.

Það er best að fara beint í heimildarmanninn og reyna að vinna úr því, segir Sarah Sheehan, stofnandi Bravely, vettvangs á netinu sem býður upp á HR þjálfun. Biddu manneskjuna um að hittast og hafðu síðan heiðarlegt samtal þar sem þú deilir tilfinningum þínum en ekki ásökunum (mér finnst svekktur því að alltaf þegar ég vek hugmynd, þá segir þú að hún muni ekki virka). Það er erfitt og óþægilegt, en þú munt ná framförum, segir Jenni Maier, ritstjóri yfir starfsvettvang The Muse á netinu.

Ef ekkert breytist eða ástandið versnar, farðu í HR (ef viðkomandi er yfirmaður þinn) eða yfirmaður þinn (ef viðkomandi er vinnufélagi). „Að taka þetta skref fyrst mun láta þig líta mun betur út,“ segir Maier.

3 Þú ert að íhuga að hætta eða hætta.

Ertu að hugsa um að hætta í núverandi stöðu? Helst hefurðu gagnsætt samband við yfirmann þinn og getur rætt opinskátt um starfsferil þinn, gremju og löngun í nýjar áskoranir, segir Keady. Haltu þó kyrru fyrir starfsáætlunum þangað til þú hefur tekið ákveðna ákvörðun.

Í þessu tilfelli: „HR er ekki vinur þinn,“ segir Kevin Mintzer, atvinnuráðherra í New York. 'Ef þú tilkynnir um ásetning þinn að hætta eða hætta störfum áður en þú ert raunverulega tilbúinn að gera það, gæti fyrirtækið ákveðið að tími þinn sé runninn upp og komi í staðinn fyrir þig, sem í flestum tilvikum er fullkomlega löglegt.' Ef þú þarft hjálp við að ákvarða hvort þú átt að fara og skilja áhrifin á ávinning þinn skaltu tala við sjálfstæðan aðila, eins og starfsþjálfara eða atvinnuréttarlögfræðing (finndu einn í gegnum National Employment Lawyers Association).

hvað er góð teppahreinsilausn

RELATED: 11 leyndarmál við að flytja slæmar fréttir í vinnunni

4 Þú ert beittur kynferðislegri áreitni.

Ef þú ert að takast á við óvelkomnar kynferðislegar framfarir eða aðra munnlega eða líkamlega áreitni af kynferðislegum eða mismunun, skjalaðu allt sem máli skiptir fyrir skjöl þín og segðu strax yfirmanni þínum, öðrum umsjónarmanni, lögfræðideild eða mannauðsmanni - hver sem þú ert þægilegast að ræða stöðuna við.

Það fer eftir lögum ríkisins, stjórnendur og yfirmenn geta verið persónulega ábyrgir ef þeim hefur verið gerð grein fyrir einelti og segja ekki frá því, segir Jennifer Gefsky, meðeigandi í atvinnu-, vinnu- og starfsmannastjórnun hjá Epstein Becker Green, landslögum. fyrirtæki. Oft kemur ótti við hefndarhindrun í veg fyrir að fólk tilkynni um kynferðislega áreitni, en hefnd er líka ólögleg. „Þú hefur rétt sem starfsmaður til að vera í eineltislausu umhverfi,“ segir Gefsky. 'Hæstiréttur segir okkur það.'

5 Það eru átök milli tveggja aðila í teyminu þínu.

Sem stjórnandi ert þú ábyrgur fyrir því að draga úr spennu þegar átök koma upp. Ef ágreiningurinn felur ekki í sér einelti, veikindi, fötlun eða mismunun, reyndu að draga úr vandanum sjálfur. Annars getur einhver í starfsmannahópnum þjálfað þig í því hvernig eigi að sjá um aðstæðurnar.

6 Tveir í liðinu þínu eru að deita.

Ef þú veiðir vindinn af þessu, hittu þá hjónin og vertu viss um að þau séu meðvituð um stefnu fyrirtækisins (hressaðu þig líka við það), segir mannauðsérfræðingurinn Suzanne Lucas, stofnandi bloggsins Evil HR Lady. Ræddu áætlun um hvernig eigi að höndla sambandið svo það fari ekki yfir línur fyrirtækisins. Lucas ráðleggur að segja eitthvað eins og: „Ég skil að þið eruð að fara saman, en í vinnunni þarftu að vera faglegur.“ Sendu starfsmannafulltrúanum tölvupóst til að láta þá vita af samtali þínu svo þú verðir ekki ábyrgur ef slæmt samband er slitið.

Hvað ef annar aðilinn í parinu skýrir frá öðrum? „Þetta er miklu stærra mál og flest fyrirtæki banna svona sambönd til að koma í veg fyrir að ívilnun komi fram,“ segir Keady. Útskýrðu stöðuna fyrir HR og fáðu aðstoð við næstu skref. Oft mun HR hjálpa þér við að flytja eina manneskju í aðra deild eða gefa liðsmönnum þínum tíma fyrir einn eða báða til að finna aðra stöðu á eigin spýtur.

7 Hvað ef það er engin mannauðsdeild?

Uppsetning, sjálfseignarstofnanir og lítil samtök hafa ekki alltaf starfsmannamál. En þetta þýðir ekki að þú sért ekki lögverndaður; þú gætir bara þurft að vinna smá fótavinnu. Þessar auðlindir munu hjálpa.

Leitaðu á netinu

gátlisti yfir hluti sem þarf að gera þegar þú flytur

Löglegar síður eins og nolo.com og starfsferilsíður eins og themuse.com farið yfir málefni vinnustaðarins og réttindi starfsmanna.

Farðu í gegnum starfsmannasíðuna þína

Upptökur nota oft þjónustu eins og TriNet eða Zenefits til að stjórna launaliðum, fríðindum og öðrum stefnum. Byrjaðu á auðlindum þeirra eða fulltrúum.

Ef nauðsyn krefur, fáðu þér lögfræðing

Finndu góða fulltrúa í gegnum National Employment Lawyers Association, American Bar Association eða persónulegar tilvísanir.

Hlustaðu á Podcasts til að fá svör

má ég koma með verkfæri í flugvél

Þeir sem snúa að málefnum vinnustaðarins eru frábærar heimildir, segir Keady. Prófaðu HR Happy Hour, Safe for Work og The Employment Law & HR Podcast.

Spyrðu um

Fyrirtæki með færri en 100 starfsmenn hefur kannski ekki mannauðsmann, en venjulega kann einhver í starfsliði, eins og fjármálastjóri eða forstjóri, stefnur, segir Gefsky.

RELATED: Algerlega röng starfsráð sem þú heyrir líklega allan tímann