Fyrir nokkrum árum var Charreah Jackson að vinna hjá samskiptafyrirtæki þegar samstarfsmaður sem hún var náinn og bað um ráð varðandi samninga um hækkun. Samstarfsmaðurinn deildi núverandi launum sínum - sem voru $ 20.000 hærri en Jackson & apos; s. „Ég reyndi að láta eins og þessi tala hafi ekki rokkað heiminn minn alveg,“ segir Jackson, höfundur bókarinnar. Boss Bride: The Powerful Woman & apos; s Playbook fyrir ást og velgengni ($ 20; Amazon.com )

Jafnvel þó þú hafir ekki haft svipað vakning, þá eru líkurnar góðar að þú gætir verið undirgreiddur og ekki vitað það. „Við höfum verið félagslega, sem konur, til að tala ekki um peninga,“ segir Sallie Krawcheck, meðstofnandi og forstjóri Ellevest , stafrænn fjárfestingarvettvangur fyrir konur. 'En það þýðir að við vitum ekki hversu mikið við ættum að þéna og við semjum ekki um launahækkanir eins oft og við ættum að gera.'

er þungt krem ​​sama og hálft og hálft

Sérstaklega er konum ekki þægilegt að óska ​​eftir hækkun og enn fremur eru þær ólíklegri til að vinna að málinu ef beiðni þeirra er hafnað af vinnuveitanda, skv. könnun frá Zoro. En þar sem framfærslukostnaðurinn eykst stöðugt og launin ganga ekki eins langt og þau gerðu einu sinni, er mikilvægt að fínpússa þessa færni.

Hér er hvernig á að slá út hvort laun þín séu sanngjörn - og hvað þú getur gert í því.

barnvænar svarta sögumyndir á netflix

Vertu stafrænn rannsóknarlögreglumaður

Leitaðu titils þíns og fyrirtækisnafns á vinnusíðunni Glassdoor, sem er með launagagnagrunn. Athugaðu bæði sviðið og meðaltal þess sem aðrir hafa sagt að þeir fái greitt. Ef ekki eru mikil gögn um vinnuveitanda þinn eða þú vilt sjá hvernig fyrirtæki þitt stendur saman við heimamarkaðinn skaltu leita aðeins að starfsheiti þínu og staðsetningu. PayScale, LinkedIn og Glassdoor bjóða einnig upp á sérsniðin verkfæri fyrir launagreiningar, sem hafa áhrif á hluti eins og margra ára reynslu og menntunarstig, til að segja þér hvernig laun þín eru í samanburði við kjör jafnaldra.

Brjótaðu tabúið

Hér er önnur mikilvæg færni sem þarf að fínpússa, tala við aðra um laun. Reyndu að tala við sex manns í þínu fyrirtæki eða þínu sviði - þar á meðal þrjá menn, segir Lauren McGoodwin, forstjóri hjá Starfsferill Contessa , starfsvettvangur kvenna. Segðu, 'Ég er að rannsaka launasvið mitt og held að þú gætir hjálpað mér. Værir þú til í að deila kúlulaunum þínum? ' Jackson komst að því að biðja um svið gerði spurninguna minna áberandi. Talaðu við samstarfsmenn sem eru komnir frá hlutverkinu líka, hún leggur til; þeir eru miklu líklegri til að deila nákvæmum tölum.

Talaðu: Hvernig á að biðja um hækkun

Ef rannsóknirnar sem þú hefur gert sýna að þú ert ofgreiddur? Krawcheck mælir með því að setja upp fund með yfirmanni þínum, minna hana á nýlega vinninga þína og segja síðan: „Ég hef gert nokkrar rannsóknir og það virðist sem ég sé undirgreitt af x prósent. ' Hættu svo að tala. „Við viljum alltaf fylla hið óþægilega augnablik en bara bíða,“ segir hún. Þetta mun gera það ljóst að næsta skref er yfirmaður þinn að taka. Ef hún segist munu snúa aftur til þín, stingðu upp á fundi í næstu viku. Ef hún segir að aðeins sé hægt að fá smá högg skaltu spyrja hvort fyrirtækið geti farið yfir það kóðunarnámskeið sem þú hefur viljað taka eða sent þig á ráðstefnu sem þú hefur haft augastað á.

hvernig virkar naglalakk fyrir kattarauga

RELATED: Hákarlatankur Mark Cuban segir að þessi óvenjulega kunnátta gæti aflað þér $ 40 á klukkustund

Jackson bar upp launamisræmið við yfirmann sinn eftir að hafa verið hrósaður í hádeginu fyrir vinnusamstarf. „Ekkert var lofað þá og þar, en innan fárra mánaða fékk ég hækkun og innan árs voru launin mín sambærileg við vinnufélaga mína,“ segir hún. Nú leggur hún áherslu á að tala um laun með nýrri ráðningum. „Þessi þögnarkóði er á leiðinni út.“