Þó að Bandaríkin séu enn í erfiðleikum með að stjórna útbreiðslu COVID-19, eru nokkur fyrirtæki um landið að kanna endurupptökuaðgerðir og að þróa bestu starfshætti á skrifstofunni . Ef vinnuveitandi þinn hefur beðið starfsmenn um að snúa aftur að rykugum skrifborðum er eðlilegt að vera kvíðinn. Þegar öllu er á botninn hvolft hefur hver mánuður 2020 leitt til skyndilegra, róttækra breytinga neyða okkur til að líða svolítið á brúninni . Aðeins hugsunin um lokaðar, þröngar íbúðir í byggingu hlýtur að valda smá kvíða.

Áður en þú samþykkir að fara í ferðina og fara aftur að vinna á skrifstofunni er snjallt og sanngjarnt - ef ekki er búist við og mælt með því - að hafa nokkrar spurningar. Til að tryggja að forystuhópurinn sé að taka allar varúðarráðstafanir alvarlega og til að draga úr ótta þínum, stinga sérfræðingar upp á því að fara í gegnum þennan gátlista yfir fyrirspurnir. Og ef þér finnst þú samt ekki tilbúinn að snúa aftur, mundu að það er líka í lagi.

hvað kostar dagleg uppskera

Tengd atriði

1 Er það öruggt?

Til að setja það skýrt fram, starfsfræðingurinn Wendi Weiner segir að öryggi ætti að vera forgangsatriði hjá atvinnurekendum þegar hugað er að endurupptöku múrsteinsskrifstofu. Þetta mun líta öðruvísi út fyrir hvert umhverfi á vinnustað, en sumir grunnar ættu að vera almennt þaknir, þ.m.t.

• Félagsforðunarúrræði byggt á nýjustu ráðleggingum Centers for Disease Control and Prevention.
• Handþvottur og handhreinsandi stöðvar.
• Hitastigskoðun og dagleg heilsufarsskoðun hjá öllum starfsmönnum.
• Færri eru á skrifstofunni og í fundarherbergjum.

Vinnuveitandi þinn ætti að senda frá sér minnisblað þar sem lýst er varúðarráðstöfunum sem þeir gera til að halda öllum þægilegum, heilbrigðum og afkastamiklum. Ef þeir gera það ekki hvetur Weiner fagfólk til að biðja um það. Í ljósi áhættunnar við kransæðavírusinn er mikilvægt að vita hvað þú munt horfast í augu við þegar þú gengur um dyrnar.

RELATED: Hvernig á að þvo hendurnar rétt, samkvæmt sérfræðingum

tvö Hverjar eru nýju heilsu samskiptareglurnar?

Segðu að vinnuveitandi þinn hafi staðfest að þeir séu að taka öryggisráðstafanir að berjast gegn COVID-19 sem síast inn í rýmið. Það er frábært! En hvað eru þeir nákvæmlega að gera? Það kann að finnast óþægilegt að grafa sig í smáatriðin, Amanda Augustine, sérfræðingur í starfi fyrir TopResume , segir að það gæti verið hughreystandi að verða sértækur. Hún leggur til að leggja fram nokkrar spurningar sem ganga skrefi lengra:

• Hefur vinnustað okkar verið breytt til að auðvelda að halda fjarlægð? Er búið að reisa klefa eða setja plexigler skil milli vinnustöðva?
• Hefur verið tekið á samfélagssvæðum okkar? Kaffihús með einum skammti og hreinsandi þurrka í nágrenninu? Slökkt á vatnsbólum?
• Hefur verið útfærð stefna til að ávarpa fundi? Munum við halda áfram að nota hugbúnað fyrir vídeó-ráðstefnur, jafnvel þegar við erum á skrifstofunni, svo við pakkum ekki inn í ráðstefnurými?
• Verðum við vinnufélagar mínir krafðir um grímu og / eða annan persónulegan hlífðarbúnað? Ef svo er, mun fyrirtækið sjá okkur fyrir þeim eða berum við ábyrgð á að kaupa okkar eigin?

Ef þú ert að koma aftur á skrifstofuna, vilt þú vita hvaða varúðarráðstafanir eru gerðar til að tryggja heilsu þína og öryggi, segir Augustine. Hafðu í huga að ekki er öllum vinnuveitendum gert að greiða fyrir starfsmenn sína andlitsgrímur og annar búnaður - þetta veltur allt á aðstæðum og lögum ríkisins sem eiga hlut að máli - svo það er best að læra af væntingum vinnuveitanda þíns fyrirfram svo þú getir verið viðbúinn.

RELATED: Hér er það sem háskólanemar og fjölskyldur ættu að huga að áður en haldið er aftur í skólann

3 Ætlar allt liðið að koma aftur í einu allan vinnudaginn?

Ein leiðin til að sum fyrirtæki gera skrifstofur sínar öruggari er með því að búa til töfluða áætlun. Þetta þýðir að helmingur teymisins myndi tilkynna persónulega mánudag og miðvikudag en hinn helmingurinn kemur þriðjudag og fimmtudag og allir vinna heima á föstudögum. Það fer eftir stærð starfsmanna og staðsetningu skrifstofu þinnar, þessi aðferð gæti verið besti og heilbrigðasti kosturinn, samkvæmt Roshawnna Novellus, doktor, stofnandi og forstjóri EnrichHER.com .

Annað en að draga úr möguleikum á aukinni útbreiðslu og útsetningu, gagnast þessi aðferð einnig liðum með fylgikvilla í áætlun af völdum heimanáms eða annarra umönnunarskyldna, segir Novellus. Að samþykkja slíka aðferð gæti verið leið til að leggja áherslu á skipulagsbundna skuldbindingu um jafnvægi á milli vinnu og einkalífs og það að koma frá þeim sjónarhorni er góð leið til að nálgast málið með leiðbeinendum.

4 Hvað gerist ef ég veikist?

Jafnvel þó vinnuveitandi þinn grípi til allra ráða til að halda öllum ráðningum vernduðum, þá eru sumir þættir algjörlega utan þeirra. Segjum til dæmis að samstarfsmaður mæti í afmælisveislu fjölskyldunnar um helgina og komi síðan inn á mánudaginn, án þess að vita að þeir hafi samið við COVID-19. Augustine segir mikilvægt að skilja viðbrögð vinnuveitanda þíns ef þú veikist. Munu þeir styðja þig í gegnum þrautirnar? Og hvað með það ef fjölskyldumeðlimur greinist og þú þarft að sjá um hann?

Allir vilja vona það besta og gera ráð fyrir að þeir og ástvinir þeirra verði áfram heilbrigðir. En þegar fleiri og fleiri snúa aftur á skrifstofur sínar og nokkur börn fara aftur í skólann til að fá einkakennslu er best að hafa áætlun um verstu atburðarásina, segir Augustine.

Áður en hún ávarpar efnið við yfirmann þinn mælir hún með að kynna þér Lög um fyrstu viðbrögð við kransæðaveiru (FFCRA eða lögum) til að ákvarða hvort vinnuveitandi þinn sé það löglega skylt að veita starfsmönnum launað veikindaleyfi eða stækkað fjölskyldu- og læknisorlof af tilgreindum ástæðum sem tengjast COVID-19. Ef þeir eru það ekki er nauðsynlegt að sjá hvað þeir bjóða.

5 Hvað gerist ef einhver frá skrifstofunni reynir jákvætt?

Vegna einkalífsáhyggju kann að vera um að ræða rangar upplýsingar og rangar upplýsingar um það sem vinnuveitendur geta deilt um heilsu starfsmanns. Samt sem áður getur COVID-19 dreifst svo auðveldlega í litlum hópum að það verður að láta alla starfsmenn vita ef einhver á skrifstofunni hefur prófað jákvætt. Steven Schnur, læknir, forstjóri ImHealthyToday.org , segir sem almenna þumalputtareglu að tafarlaust verði tilkynnt um þá einstaklinga sem tilgreindir eru í nánu sambandi við hinn veika. Síðan ætti að hreinsa almennilega sameiginleg svæði. Vinnuveitendur ættu að íhuga að hafa eftirlit með skrifstofunni til að tryggja öryggi og heilsu samtakanna í forgangi, bætir Dr. Schnur við.

Ef leiðtogateymi fyrirtækis þíns hefur ekki þessa aðgerðaáætlun til staðar, ættir þú að vera hvattur til að biðja þá um að búa til eina.

6 Hvaða áhrif hefur þetta á viðskiptaferðalög?

Manstu þegar það var hlutur að hoppa niður til Miami á fund og fljúga aftur til New York sama dag? Eða þegar enginn hugsaði sig tvisvar um að fara á ráðstefnu í Las Vegas um langa helgi? Viðskiptaferðalög líta út fyrir að vera öflug öðruvísi í dag en fyrir aðeins sjö mánuðum og ef það var einu sinni hluti af starfslýsingu þinni ættirðu að komast á sömu síðu með vinnuveitanda þínum um væntingar þeirra áfram. Weiner mælir með því að fyrst sé fjallað um þægindastig þitt og hversu viljugur þú ert að láta þig verða sýkla á flugvellinum fyrir viðskiptafund. Að ferðast innanlands getur skapað vandamál ef þú ert á COVID heitum reit eða gistir á fjölmennu hóteli, segir hún.

hvernig á að bæta andlitshúð þína

Deildu þessu með yfirmanninum þínum og vinndu síðan saman að því að koma með aðrar lausnir sem gera þér kleift að vinna vinnuna þína án viðbótar útsetningar.

7 Hvað á að gera ef þér líður ekki ennþá vel

Jafnvel ef vinnuveitandi þinn hefur gert allt rétt á tímum kórónaveiru, geturðu samt fundið fyrir því að þú sért órólegur við að fara aftur í sameiginlegt skrifstofurými. Í sumum tilvikum gæti það verið of mikil áhætta að taka að sér vinnu, segir Weiner. Tökum sem dæmi að þú sért áhættumanneskja eða þú ert foreldri sem ekki snýr aftur í kennslustofuna í ár . Hæfni til að vinna fjarvinnu gæti hentað betur fyrir þinn heimsfaraldur þar til bóluefni er þróað. Og það er í lagi! Komið þörfum þínum skýrt og rólega til vinnuveitanda. Vertu áfram opinn fyrir því að veita lausnir sem veita þér bæði hugarró og getu til að halda áfram að vinna í fyrsta lagi.

Með öllum stafrænu hæfileikunum er WFH örugglega nothæf lausn fyrir marga sérfræðinga á skrifstofunni, segir Weiner. Mundu að þetta er hið nýja eðlilega og fyrirtæki eru að flakka um þetta sem spurning um fyrstu sýn. Opin, heiðarleg og gegnsæ samtöl eru lykilatriði.

RELATED: Hvernig á að búa börnin þín undir að fara aftur í skólann meðan á Coronavirus stendur