Persónuleiki yfirmanns þíns og hæfileika getur algerlega gert eða brotið starfsreynslu þína. Það er ástæðan fyrir því að starfsráðgjafinn velur yfirmann þinn, en ekki starf þitt er svona satt fyrir svo marga. Góðir leiðtogar gáfu tóninn fyrir a jákvæð vinnumenning og til þess að starfsmenn finni fyrir bæði áhugahvöt og þakklæti þarf beinn stjórnandi þeirra að búa yfir mjög ákveðnum hópi faglegrar og mannlegrar færni.
hvernig á að pakka á skilvirkan hátt fyrir frí
Auðvitað er engin formúla fyrir alla bestu yfirmanninn - en samkvæmt sumum lýsandi LinkedIn nám gögn, við höfum innsýn í fimm helstu færni sérfræðinga sem mest vilja fá frá stjórnanda.
RELATED: 11 hlutir sem bestu yfirmennirnir gera
1. Lausn vandamála: Þessi tiltekna stjórnunarhæfileiki er langmikilvægastur fyrir starfsmenn. Samkvæmt tölfræði LinkedIn námsins vilja 68 prósent sérfræðinga yfirmann sem snýst allt um að finna snjallar lausnir á vandamálum sem stór og smá. Það er skynsamlegt: Því betri vandamálalausnari sem þeir eru, þeim mun ólíklegri eru þeir til að beina þessum vandamálum í beinar skýrslur.
2. Tímastjórnun: Fjörutíu og fjögur prósent útnefndu tímastjórnunina sem eru næst mikilvægustu einkenni stjórnenda sem þurfa til að stjórna teymi á áhrifaríkan hátt. Góður yfirmaður mun vita hvernig á að stjórna eigin tíma á þann hátt að það hefur jákvæð áhrif á beinar skýrslur þökk sé stefnumörkun að framselja og leiða fordæmi.
3. Ákveðni: Ein besta hæfileikinn til að hafa sem leiðtogi á skrifstofunni er hæfileikinn til að taka ígrundaðar og greindar ákvarðanir - án þess að ofhugsa allt og án þess að horfa framhjá mikilvægum smáatriðum. Þetta er viðkvæmur dans, en 40 prósent atvinnumanna vilja vinna fyrir einhvern sem hefur það neglt við vísindi.
4. Samkennd: Þrjátíu og átta prósent þátttakenda í könnuninni segja að samúðarfullur yfirmaður - sterkur merki um mikla tilfinningalega greind - sé ákjósanlegur. Leiðtogi sem getur náttúrulega séð vandamál frá öllum hliðum, stigið í skó liðsmanna sinna (og annarra liða), verið diplómat og fundið augnablik til að koma sér úr höfði er sjaldgæf og dýrmæt manneskja.
5. Samúð: Samkennd og samkennd haldast í hendur, svo það er skynsamlegt að 36 prósent starfsmanna þakka líka samúðarfullum stjórnanda. Þeir eru viðkvæmir fyrir styrkleika og sársaukapunkti kollega síns, skilja frammi fyrir mistökum og vita hvernig á að höndla erfiðar eða blæbrigðaríkar vinnuaðstæður með náð.
hvernig get ég sagt hver hringastærðin mín er
Önnur minna marktæk færni sem nefnd er eru eins og stefnumörkun, samvinna, aðlögunarhæfni og núvitund.
RELATED: 4 merki um að þú sért í rétta starfi fyrir þig - og fá merki sem þú ert ekki
Þessir eiginleikar eru ekki bara mikilvægir - fyrir fullt af frambjóðendur til starfa eða starfsmenn íhuga starfaskipti þau eru algjörlega nauðsynleg. Eins og í, fyrirskipa þeir ákvörðun fólks um að ganga, vera eða yfirgefa ákveðna stöðu. LinkedIn Learning skýrir frá því að 76 prósent starfandi fagfólks segja að það væri nauðsynlegt að þykja vænt um yfirmanninn sem þeir myndu svara við þegar tekið væri til athugunar að taka tilboði. Sextíu og sex prósent viðurkenndu að þeir myndu hafna atvinnutilboði ef þeir teldu sig ekki geta virt nýja yfirmann sinn. Og rétt tæpur helmingur (42 prósent) hafa sagt upp starfi sínu sérstaklega vegna þess að þeir annað hvort virtu ekki eða gelluðu ekki við framkvæmdastjórann sinn.
Því miður geturðu ekki þekkt sérvisku stjórnunarstíls væntanlegs yfirmanns þíns án þess að vinna í raun með þeim, en það er mikilvægt að reyna að komast að því áður en þú tekur við stöðu. Viðtöl við hugsanlegan framtíðar yfirmann þinn? Haltu áfram og spurðu þá í viðtalinu (að bragði) hvernig þeir myndu lýsa leiðtogastíl sínum, hvers konar manneskja þeir vinna best með eða hvernig hugsjón bein skýrsla þeirra væri. Þú gætir líka beðið einn af núverandi eða fyrrverandi samstarfsmönnum sínum um kaffi og beðið þá um innri ausuna á stjórnunarstíl þeirra.
hvernig á að þrífa örbylgjuofn með uppþvottasápu
RELATED: Hvernig á að gefa neikvæð viðbrögð við yfirmann þinn
