Menningarmál fyrirtækja - Hér er hvernig jákvæð vinnumenning ætti að líta út

Hvort sem þú vinnur við lítið sprotafyrirtæki eða blómlegt arfleifðarmerki, þá hefur fyrirtækjamenning bein áhrif (og óbeint) á allt frá daglegu starfi þínu til almennra lífsgæða. En afhverju? Hvað þýðir það nákvæmlega þegar fólk talar um menningarpassa eða skrifstofumenningu?

Jú, menning fyrirtækisins getur endurspeglast í yfirborðskenndari framboði þess, eins og ókeypis bjórkranar í sameiginlegu rými eða frjálslegur föstudagur - en sannarlega heilbrigð, jákvæð fyrirtækjamenning á rætur að rekja til mun dýpri.



Menning fyrirtækis er sameinuð gildi, viðhorf og markmið sem fólk á vinnustað deilir, segir Christina Hall, yfirforstjóri og yfirmaður hjá LinkedIn. Jákvæðustu vinnumenningarnar eru metnaðarfullar og skapa umhverfi þar sem starfsmenn finna fyrir meiri þátttöku og í takt við hvert annað.

LinkedIn rannsóknir leiddi í ljós að 70 prósent bandarískra fagaðila myndu ekki vinna hjá leiðandi fyrirtæki með neikvæða vinnustaðamenningu - í raun myndu þeir frekar fá lægri laun og verða fyrir titillækkun en takast á við skrifstofamenningu. Ef þessar tölur staðfesta ekki mikilvægi jákvæðrar menningar fyrirtækisins vitum við ekki hvað gerir.

gjafir fyrir konuna sem hefur allt

RELATED: 8 spurningar sem þú þarft að spyrja þig áður en þú tekur við nýju starfi



bestu leiðirnar til að raða heimavist

Merki um jákvæða fyrirtækjamenningu

Talent varðveisla segir sitt um gæði menningar stofnunarinnar. Félög með góðan ávinning, þakklæti fyrir jafnvægi á milli vinnu og einkalífs og hollustu við að efla tilfinningu um að tilheyra, munu fá starfsmenn til að vera - og laða að nýja hæfileika líka.

Einn helsti þátturinn sem heldur fagfólki í fyrirtæki sínu í meira en fimm ár er að hafa mikla bætur á vinnustað eins og greitt frí, foreldraorlof og sjúkratryggingar, segir Hall. [Starfsmenn] eru líka stoltir af því að starfa hjá fyrirtækjum sem stuðla að jafnvægi á milli vinnu og líf og sveigjanleika, efla menningu þar sem þau geta verið þau sjálf og hafa jákvæð áhrif á samfélagið.

Þessi stóru, yfirgripsmiklu verkefni - djúp gildi fyrirtækisins, stefna og heildar tilgangur - ættu að lokum að vera samhliða því þú held að sé mikilvægt.



Merki um neikvæða fyrirtækjamenningu

Ef hæfni varðveisla gefur til kynna gott umhverfi er hið gagnstæða við um neikvæða staði. „Ef fólk yfirgefur samtök í öldum, á menning líklega þátt í þessum fólksflótta,“ segir Hall. Það er mögulegt að óróinn komi aðeins frá einum eða tveimur aðilum, en ef þeir eru nógu ofarlega í samtökunum munu þeir vera þeir sem gefa tóninn fyrir alla.

er hálft og hálft létt krem

Er núverandi fyrirtækjamenning rétt fyrir þig?

Hall fullyrðir að tilfinning um að tilheyra vinnunni sé nauðsynleg til að ná árangri. „Þegar starfsmenn finna fyrir tilheyrandi tilfinningu þá finna þeir fyrir því að vera valdir og fá innblástur á vinnustaðnum, sem veitir verulegan kost fyrir botninn,“ segir hún. Ef þú ert stöðugt að spyrja sjálfan þig, hvað er ég að gera hérna? , eða finndu þig vera ósammála almennum forgangsröðun og stefnu fyrirtækisins, þá gæti verið kominn tími til að stíga til baka og endurmeta. „Taktu skref til baka til að velta fyrir þér nákvæmlega svæðinu sem gerir þér órólegt,“ segir Hallur. 'Ef það er stærra mál varðandi gildi, þá gæti verið kominn tími til að leita að nýju tækifæri . '

RELATED: 4 merki um að þú sért í rétta starfi fyrir þig - og fá merki sem þú ert ekki

Hvernig geta atvinnuleitendur lært um menningu fyrirtækisins?

Þú getur ekki raunverulega náð árangri ef persónuleg gildi þín og óskir passa ekki saman við fyrirtæki þitt, en það er erfitt að segja til um hvort þú vinnur ekki þar enn. Ef þú ert að leita að vinnu þarftu ekki annað en að spyrja (rétta leiðin). 'Ég er mikill trúmaður á að spyrja spurninga meðan á viðtalsferlinu stendur —Sérstaklega um menningu fyrirtækisins, ’segir Hall. „Frambjóðendur ættu að spyrja hvernig fyrirtækjamenningin sé frá sjónarhóli spyrilsins og ákveða hvort þetta samræmist eigin gildum.“

En ekki gleyma að gera rannsóknir áður viðtalið þitt . „Mörg fyrirtæki hafa starfsferil á vefsíðu sinni þar sem greint er frá ávinningi fyrirtækisins, náms- og þróunaráætlunum, áframhaldandi menningartengdum verkefnum og upplýsingum um auðlindahópa starfsmanna,“ bætir Hall við. Ef þú vilt ganga skrefinu lengra skaltu sjá hvað fyrrverandi starfsmenn segja á vefsíðum um starfsendurskoðun eins og Glassdoor (þó að þú ættir að taka umsagnir með saltkorni).

RELATED: 5 slæmar venjur á skrifstofunni til að forðast ef þú vilt fá stöðuhækkun á þessu ári