Ef þú hefur aldrei lent í viðtalsspurningunni, hefurðu þá einhverjar spurningar til mín? þú ert annað hvort að ljúga eða þú ert bara ótrúlegur viðmælandi. Jafnvel þegar þú veist að það er að koma, getur þessi fyrirspurn samt vakið athygli þína - og skiljanlega, þar sem það er fráleitt að fara frá því að vera spurður að því að spyrja sjálfan þig.

Ein stór mistök sem fólk hefur tilhneigingu til að gera er að halda að þetta sé sá hluti samtalsins þar sem þeir geta slakað á - að þeim erfiða hluta er lokið. En þessi sérstaka, að því er virðist einfalda fyrirspurn er í raun hlaðin ásetningi: Þeir vilja sjá hvort þú hafir unnið heimavinnuna þína; ef þú ert forvitinn og innsæi; ef þú ert nægur til að sjá hluti sem enginn annar hefur; eða ef þér þykir nógu vænt um að jafnvel hafa spurningar (sumir gera það satt að segja ekki).

Í stuttu máli, ekki vængja þennan hluta viðtalsins. Það hjálpar til við að verða spenntur fyrir því - það er tækifæri fyrir þig að læra eitthvað um hlutverkið, fyrirtækið eða jafnvel bara viðtalsferlið. Vertu tilbúinn með nokkrar lykilspurningar sem þú vilt spyrja auk þess sem þú getur verið meðvitaður um spurningar sem vakna við raunverulega viðtalið.

Notaðu víðtæka undirbúninginn sem þú munt gera það sem eftir er viðtalsins sem stökkpunktur til að hugsa um spurningar þínar. Þegar þú rannsakar fyrirtækið, nýlegan árangur þess, samkeppnisaðila, viðmælanda þinn (kannski hugsanlegan yfirmann) og iðnaðinn í heild geturðu farið að skrifa niður innsæi spurningar sem koma upp í hugann.

„Með því að hafa unnið gott heimanám, góða söfnun þekkingar - og þú getur breytt því í hrós eða spurningar - muntu sanna að þú hefur unnið hörðum höndum til að gera þig að sterkum frambjóðanda,“ segir Sandy Golinkin, stofnandi og forstjóri Að hækka baráttuna , starfsráðgjafafyrirtæki í New York borg.

Lestu fjórar spurningar Golinkins sem þú getur spurt sem vá fyrirspyrjanda þínum - og þrjár spurningar til að forðast hvað sem það kostar.

Spurningar sem spyrja spyrjandann þinn

Hugsaðu um spurningar þínar sem svör við lokaspurningu þeirra - hver og einn ætti að upplýsa meira um hvers vegna þú ert besti einstaklingurinn í starfið. Þeir ættu líka að vera spurningar sem þú vilt endilega fá svar við.

Þú vilt spyrja spurninga eða gera [hugsandi] hrós sem endurspegla þekkingu þína á fyrirtækinu eða samkeppnisaðilum þeirra, segir Golinkin. Til dæmis gætirðu sagt eitthvað eins og: „Ég var að lesa í gærkvöldi og ég sé að hlutabréf þitt hækkuðu um 3 prósent, það er frábært - er þér sama ef ég spyr, hverju eigið þér það?“ Það er vísir sem þú hefur unnið heimavinnuna þína og að þú sért alvarlegur frambjóðandi, að þú sért ekki bara að skella þér í slatta.

1. Hver eru tvö til þrjú mikilvægustu hæfnin sem þú ert að leita að þegar þú gegnir þessari stöðu?

Þetta er greind leið til að spyrja mjög grundvallarspurningar. Það miðlar hugsanlegum vinnuveitanda þínum að þér þykir vænt um eitthvað annað en sjálfan þig - að þú ert tilbúinn að vinna hörðum höndum til að uppfylla kröfur þínar og fara fram úr væntingum.

2. Hverjar eru mestu áskoranirnar sem þessi deild (eða teymi, eða fyrirtæki) stendur frammi fyrir á næstu mánuðum?

Þetta miðlar þér að þú ert spenntur að finna lausnir og keyra hlutina áfram frá fyrsta degi. Það sýnir einnig einlæga forvitni þína varðandi inntak og deildir / teymi / fyrirtæki. Svar þeirra gæti veitt þér raunverulega innsýn í vandamálin sem þú gætir lent í ef ráðin eru í stöðuna. (Í sumum tilfellum gæti svarið raunverulega orðið til þess að þú áttir þig á því að þetta gæti ekki verið hlutverk þitt, sem er fullkomlega í lagi.)

3. Hver var munurinn á fólki sem vann gott starf og fólkinu í frábærum störfum á síðustu sex mánuðum til nokkurra ára?

Þú vilt láta þá vita að þú verður ekki bara einhver sem mætir og vinnur sína vinnu, heldur einhver sem er fús til að vera óvenjulegur. Hvernig er hægt að fylla í skörðin sem fyrri stjörnustarfsmenn skilja eftir sig - hverjir eru einhverjir verkjapunktar sem þú getur bætt á eða forðast ef ráðnir eru?

4. Hver eru næstu skref, takk?

Ég hvet fólk eindregið til að spyrja þetta, ef það veit það ekki þegar viðtalinu er lokið, segir Golinkin. Það veitir öllum skýrleika.

Þú vilt augljóslega ekki sleppa boltanum ef hann er í vellinum þínum, en umfram það veitir þú betri hugarró að vita hvað þú getur búist við framvegis. Eftir nokkurra daga heyrn frá fyrirtækinu gætirðu byrjað að spila endurtekna lykkju af ég veit að ég fékk ekki starfið í höfuðið á þér. Þessar áhyggjur gætu verið algjörlega óþarfar - og hefði auðveldlega verið hægt að forðast þær - ef þú vissir til dæmis að þeir væru í viðtölum við 30 frambjóðendur, sem tekur tvær til þrjár vikur í viðbót að gera.

RELATED: 9 ráð um símaviðtöl sem hjálpa þér að standa upp úr og ráðast

Spurningar sem þú ættir aldrei að spyrja spyrjandann þinn

Forðastu að spyrja nokkuð sem einblínir á yfirborðskenndari hluti og fær þig til að rekast á upptekinn af öðru en ábyrgð þinni. Það er mikilvægt að þú einbeitir þér að skyldum þínum og endurspegli þekkingu þína á fyrirtækinu, segir Golinkin.

Vertu fjarri spurningum sem þessum:

1. Hvað fæ ég mikið frí?
2. Ertu með sumartíma?
3. Hvernig verður skrifstofan mín?

Og áður en þú ferð, ef þú ert ekki með það nú þegar, skaltu biðja um beinar tengiliðaupplýsingar viðmælandans svo þú getir sent þeim þakkarpóst. Ef viðmælandi þinn var nógu notalegur til að kynna þig fyrir nokkrum samstarfsmönnum óvænt, farðu á undan og biðjið um að hafa samband þeirra ef skjót þakkir eru nauðsynlegar (nema þú spjallaðir í raun aðeins í stutta stund).

RELATED: 13 viðtalsráð sem gera þig að áhrifamestu frambjóðandanum í starfið