4 spurningar sem þú þarft að spyrja þig áður en þú hættir í starfi þínu

Ef starf þitt er að byrja að gera þig eitthvað brjálaðri en venjulega, þá líður þér eins og þú gætir grætt meiri pening annars staðar, eða bara yfirleitt tilbúinn til breytinga, það gæti verið kominn tími til að setja inn tveggja vikna fyrirvara . Það er aldrei auðvelt að hætta í starfi, jafnvel þó að þú sért fullkomlega tilbúinn að segja núverandi yfirmanni gott. Það er enn margt sem þarf að gera áður en þú getur raunverulega gengið út um dyrnar til frambúðar. Svo þegar þú sest niður til að skrifa uppsagnarbréfið skaltu draga andann djúpt og lesa í gegnum þessa fjóra hluti sem þú þarft að hafa í huga áður en þú hættir í starfi þínu.

drepur dawn uppþvottasápa sýkla

RELATED: 5 snjallir venjur sem gera það að verkum að nýtt starf er minna yfirþyrmandi

Ertu tilbúinn fjárhagslega?

Það eru handfylli af hlutum sem starfsmenn ættu að íhuga að fara yfir áður en þeir fá tveggja vikna fyrirvara, segir Adina Rothfeld, sviðsstjóri ráðningarfyrirtækisins. ForceBrands . Það fyrsta og mikilvægasta sem þarf að hafa í huga, að mati Rothfeld, er að hugsa um fjármál þín. Spyrðu sjálfan þig, get ég leyft mér að hætta í þessu starfi án þess að annar sé í röð, eða hef ég nóg til að fljóta með mér þar til nýja starfið mitt byrjar? Fyrir utan handbært fé þitt, segir Rothfeld að það sé einnig mikilvægt að hugsa um fjármál vinnustaðarins og reikna út hverja krónu sem þetta starf gæti skuldað þér á leiðinni út. Það gæti falið í sér orlofstíma, bónusa og alla kauprétti. Fjárhagslega ættu starfsmenn að skilja skilmála og skilyrði bónusútborgunar þeirra, ef við á, og ef þeir þurfa að vera starfandi til að hún haldist virk, segir hún. Þú verður hins vegar líka að vera tilbúinn fyrir bakhliðina. Starfsmenn ættu einnig að skoða önnur fjármál sem fela í sér peninga sem þeir gætu skuldað fyrirtækinu vegna endurgreiðslu á kennslu eða flutningi fyrirtækja, segir Rothfeld.

Ertu öruggur í ákvörðun þinni um að fara?

Ef þú ert ástkær starfsmaður sem er góður í starfi þínu, þá eru líkurnar á því að fyrirtækið muni bjóða upp á nýjan samning eða spyrja þig hvað þurfi til að láta þig vera. Það þýðir að áður en þú ferð að hætta þarftu að vera öruggur í ákvörðun þinni um að fara eða vera tilbúinn að semja. Þeir ættu að vera reiðubúnir og öruggir í ákvörðun sinni um að yfirgefa fyrirtækið áður en viðræður um mótframboð eiga sér stað, “segir Rothfeld.„ Þeir ættu að hafa í huga ástæðuna fyrir því að þeir hafa ákveðið að fara áður en þeir jafnvel íhuga að þiggja mótframboð.

Ertu með ástæðuna fyrir brottför?

Lissa Minkin, varaforseti fólks og vinnustaðar hjá vélbúnaðarfyrirtækinu Tile, segir að þú ættir ekki aðeins að hafa skýra ástæðu fyrir því að þú viljir hætta, heldur að þú ættir líka að hugsa um hvort það vandamál verði leyst með því að fara í nýtt starf. Vertu viss um að hlaupa ekki bara frá einhverju sem þú hefur ekki reynt að laga fyrst. Talaðu við yfirmann þinn eða starfsmannahaldara til leiðbeiningar, segir hún. Rothfeld tekur undir það og segir að áður en hann hættir, vitið að ef það er ákvörðun sem er beinlínis bundin við bætur, þá gæti það átt rætur sínar að rekja til þess að líða vanmetin hjá fyrirtækinu í heild. Hún bendir þér á að skoða þessar ástæður betur og koma með mál í útgönguviðtali. Þannig segir hún að þér finnist fullgilt við ákvörðun þína og þú gætir jafnvel hjálpað öðrum á leiðinni út um dyrnar.

Hver er áætlun þín til framtíðar?

Ef þú ert að hugsa um að hætta í starfi þínu leggur Minkin til að þú takir þér tíma til að kortleggja nákvæmlega hvaða vandamál þú ert að leysa með því að hætta og hvernig næsta skref þitt uppfyllir nýjar lífsstílskröfur þínar. Haltu háum börnum á þeim svæðum sem eru mikilvægust fyrir þig, segir hún. Næst segir hún að það sé kominn tími til að skipuleggja langan leik og hugsa um hvernig núverandi tækifæri þitt og mögulega nýtt passi inn í lengri tíma feril þinn. Fólk ætti að geta svarað spurningunni, hvar lærir þú og vex mest til að auka áætlun þína til lengri tíma? Þannig geturðu tryggt hvert þú ferð í samræmi við persónuleg gildi þín hvað varðar menningu, forystu og hvað fyrirtækið gerir. Minkin segir að hugsa um hvort næsta starf þitt sé staðurinn þar sem þú getur verið þitt ekta sjálf. „Lífið er stutt svo vertu viss um að hvar sem þú velur stuðli að vellíðan þinni og vexti, segir hún.

RELATED: Aðferðir við streitulosun sem gera starf þitt minna