Fyrirtæki fjárfesta meira en þau hafa gert í vellíðunarforritum og fríðindi á skrifstofu og aðstöðu - þeir vita nú hve starfsmenn þeirra og væntanlegir hæfileikar meta þægilegt, jafnvægi og sérsniðið umhverfi. Þeir vita líka að hamingjusamir, heilbrigðir starfsmenn eru afkastamestir og að hamingjusamt, heilbrigt faglegt andrúmsloft laðar að og heldur hæfileikum.

Samkvæmt a rannsókn á vellíðan á vinnustað eftir Framtíðarvinnustaður og Útsýni , sem leitaði til 1.601 fagfólks sem starfaði á fyrirtækjaskrifstofum, sögðu meira en tveir þriðju starfsmanna að vinnustaður sem studdi og efldi heilsu þeirra og vellíðan myndi hvetja þá til að samþykkja atvinnutilboð (67 prósent) - eða að vera áfram í núverandi starfi ( 69 prósent). '

Hvað þýðir nákvæmlega stuðningur og efling heilsu þeirra og vellíðan? Þessi könnun sannar að það eru ekki ókeypis grænkálssalatstöðvar, jógastúdíó á skrifstofunni og baunapokastólar sem starfsmenn vilja - heldur frekar, bókstaflega, grunnatriðin fyrir heilbrigt og þægilegt vinnuumhverfi.

hversu mikið þjóf ég fyrir nudd

RELATED: 7 leyndarmál fyrir vinnu sem allir ættu að semja um

Þegar spurt var hvaða umhverfisþættir á vinnustað hafa mest áhrif á framleiðni þeirra, skap og líðan, var svæðið sem var hæst metið í heildina loft gæði , fylgt fast eftir góð lýsing , vatnsgæði , og þægilegt hitastig .

Verðlaunin sem eru hvað minnst metin virðast vera þau sem við gætum talið svalasta eða leiftrandi - nýtískuleg þægindi fyrir fyrirtæki sem hljóma ótrúlega en bæta að lokum ekki svo miklu til að bæta árangur eða faglega vellíðan. Þrír þættir neðstir á listum starfsmanna fela í sér aðgang að hollu matarvali, líkamsræktaraðstöðu og tæknibundnum heilsutækjum.

Rannsóknirnar sýna að heilsu- og vellíðunaratriði vinnuveitenda skortir þrátt fyrir fjárfestingar fyrirtækja í líkamsræktarstöðvum, vinnuvistfræði og hollum matvælum, segir Jeanne Meister, stofnandi samstarfsaðila Future Workplace. Það eru ósýnilegu þættirnir eins og loftgæði og aðgangur að náttúrulegu ljósi sem oft er litið framhjá, en hafa samt mest áhrif á vellíðan á vinnustað, framleiðni starfsmanna og heildar gæði reynslu starfsmannsins.

Þátttakendur í könnuninni voru einnig beðnir um fimm efstu svæðin þar sem þeir telja að fyrirtæki ættu að bæta sig. Þetta felur í sér fullnægjandi hitastýringu (45 prósent); góð gæði / ofnæmislaust loft (45 prósent); greitt frí (43 prósent); valkostir til að laga eða aðlaga vinnustaðaskilyrði (42 prósent); meira útsýni yfir náttúruna, náttúrulegt ljós og / eða einhver önnur tenging við náttúruna. Fagfólk sagðist vilja frekar sjá framför í þessum fimm efstu umhverfisþáttum en fyrir fríðindi eins og skrifstofu fyrir gæludýr eða ótakmarkað afl .

Samkvæmt rannsókninni: Starfsmenn reikna með að vinnuumhverfi þeirra og reynsla verði eins góð og reynsla neytenda. Allt frá hitastillum sem stjórnað er af forritum til samþættra heimastjórnunarstýringa til sýndaraðstoðarmanna eins og Alexa og Google, upplifir fólk vaxandi tækni og sérsnið á heimili sínu á hverjum degi.

Svo það vekur upp spurninguna: Eru uppsetningar á vinnustöðum sem eru sérhannaðar næst? Ímyndaðu þér að geta stillt hitastig, ljós eða hljóðvist - já, hljóðvist - í kringum skrifborðið / skápinn / skrifstofuna þína (hver skrifstofa hefur þá háværu símtalara). Fjörutíu og átta prósent starfsmanna sögðust elska að geta sérsniðið temprurnar í vinnusvæðinu sínu með forriti, 33 prósent myndu taka það sama fyrir kostnað, skrifborð og náttúrulegt ljós og 33 prósent vilja möguleika á að stjórna grímu hávaða og hljóðmyndun til þess að einbeita sér á háværum skrifstofum.

Þó að þessi aukaatriði í umhverfismálum og endurbætur séu kannski ekki í boði fyrir þig núna, þá eru ennþá leiðir til að vinna með það sem þú hefur fengið. Hámarkaðu framleiðni þína á skrifstofunni með hjálp lítilla, sjálfsmíðaðra fríðinda, eins og a hreint, skipulagt skrifborð , regluleg, holl matarhlé og halda þéttingu takast á við streitu —Þú gætir jafnvel reynt hugleiða í vinnunni í 10 mínútur á dag til að viðhalda jafnri stemningu og skipulögðum huga.

RELATED: Hvernig á að takast á við 5 ákaflega pirrandi aðstæður vinnufélaga