Það var áður að traustur kaupréttur var besta starfið sem vinnuveitandi þinn bauð upp á. En þar sem samkeppni um hæfileikaríka starfsmenn harðnar og atvinnurekendur eiga erfitt með að fylla op, ávinningur eins og ókeypis hádegisverður, samsvarandi námslánagreiðslur og ókeypis líkamsræktar- og vellíðunarforrit eru að verða hið nýja eðlilega. Hér er nánar skoðað hvað er á borðinu þessa dagana - og hvað það þýðir fyrir niðurstöðuna þína.

Tengd atriði

1 Endurmenntunarkostnaður

Fyrir háskólanámskeið að undanförnu hefur fríðindi til fræðslu mikla áfrýjun, segir Lauren Anastasio, auðlegðaráðgjafi SoFi .

Hún sér venjulega að vinnuveitendur bjóða upp á að greiða fyrir hluta af kennslukostnaði fyrir starfsmenn sem kjósa að fara aftur í skólann. Þetta á venjulega ekki við um námskeið sem þú varst að taka við ráðningu þína. Það er einn af kostunum sem fást aðeins seinna; þegar þú hefur verið hjá fyrirtækinu í nokkra mánuði eða eitt ár. Sumir munu jafnvel taka það skrefinu lengra og bjóða upp á frístundahald.

„Atvinnurekendur bjóða starfsmönnum sínum, sem hafa lengra starf, til að auka ánægju starfsmanna og veita starfsmönnum sínum tækifæri til að stunda persónulegar ástríður án þess að láta fyrirtækið gera það,“ segir Anastasio. „Þetta er leið til að auka varðveislu sem og að gera starfsmönnum kleift að þróa þekkingu og reynslu sem þeir geta síðan skilað á vinnustað.“

Anastasio sagði að fyrirtækin hneigðust mest til að veita námsaðstoð væru þau skuldbundnu til að þróa og viðhalda fólki sínu, þannig að það spannaði ýmsar atvinnugreinar.

„Atvinnurekendur geta oft kynnt starfsmenn sem hafa farið í viðbótarnám eða gert þeim kleift að verða hæfir eða löggiltir í öðrum starfsgreinum sem starfa hjá fyrirtækinu,“ segir hún.

tvö Greiðsluáætlun námslána

Annar ávinningur sem er að aukast núna er vinnuveitendur sem hjálpa til við að létta af námslánaskuldum fyrir starfsmenn sína. Og það er fullkomlega skynsamlegt, í ljósi þess að nýjustu gögn benda til þess að það séu yfirþyrmandi 1,71 billjón dollar í bandarískum námslánaskuldum um þessar mundir, sem hefur áhrif á um 44,7 milljónir Bandaríkjamanna, samkvæmt námslánhetju.

„Forrit vinnuveitenda hafa aukist í vinsældum síðustu ár,“ segir Anastasio. „Þar sem námslánaskuldir eru áfram byrðar, leita fyrirtæki að leiðum til að aðgreina sig og hjálpa starfsmönnum sínum að stjórna þessum skuldum, sem geta verið lamandi.“

SoFi er til dæmis að vinna með meira en 800 vinnuveitendum og samtökum til að bjóða starfsmönnum sínum og félagsmönnum endurgreiðslubætur af námslánum í gegnum SoFi í vinnunni .

3 Fjárhagsleg vellíðunarforrit

Eitt af nýrri fríðindum sem vinnuveitendur bjóða, segir Anastasio að fjárhagsleg vellíðunarforrit gagnist starfsmönnum á sama hátt og að bjóða afslátt af líkamsræktaraðild.

„Það heldur ánægju starfsmanna uppi og hjálpar einnig fyrirtækinu að vera samkeppnishæft sem vinnuveitandi,“ bætir hún við. „Með því að hjálpa til við að draga úr álaginu sem fylgir fjárhagslegum búsifjum njóta atvinnurekendur einnig aukinnar hamingju og framleiðni meðal vinnuafls.“

Þessar tegundir forrita eru venjulega í boði hjá þriðja aðila hópi sérfræðinga í iðnaði, þú getur venjulega einnig fengið aðgang að þeim sem hluti af þínum 401k skipulagsstjóra.

Og ekki vanmeta gildi fjárhagslegra vellíðunaráætlana, sem almennt fela í sér aðgang að persónulegum fjárhagsáætlunarmönnum, segir Lori Rassas, mannauðsráðgjafi og höfundur nýlegrar bókar. Þetta snýst um þig líka: Hvernig á að stjórna viðnám starfsmanna við fjölbreytileikaátak þitt og bæta menningu og arðsemi vinnustaðarins

'Að ráða þessa sérfræðinga getur verið dýrt og mjög oft bjóða fjármálastofnanir sem hafa umsjón með eftirlaunaáætlun þinni af vinnuveitanda þessa þjónustu fyrir þátttakendur í áætluninni. Sumir bjóða ókeypis, grundvallar einstaklingsráðgjöf og aðrir bjóða þessa þjónustu með minni tilkostnaði, “segir hún.

4 Fjölskylduframboð

Á von á barni? Athugaðu stefnu fyrirtækisins til að sjá hvort þau bjóða upp á feðraorlof. Sum fyrirtæki, tökum Microsoft til dæmis, munu gefa þér hálfs árs frí og 20 þúsund dollara fyrir fyrsta árið í umönnun barna. Athugaðu einnig hvort vinnuveitandi þinn býður upp á dyravarðaþjónustu þegar þú ert með nýtt barn sem gæti séð um verkefni eins og þvottaþjónustu til afhendingar í hádegismat.

„Félög eru að færa kostnaðartilboð sitt og fríðindi til að laða að yngra starfskrafta og taka þátt í þeim,“ segir Anastasio. Hún hefur einnig séð vaxandi þróun í gæludýratryggingarpökkum og mánaðarlegum styrkjum, allt að $ 30 á mánuði til að halda hundinum þínum heilbrigðum og hamingjusamum, svo leitaðu líka að þeim.

5 Sveigjanlegur eyðslureikningur

Sveigjanlegir eyðslureikningar eða FSA taka peninga fyrir skatta af launaseðlinum þínum og setja það til hliðar til notkunar á útlagðan kostnað eins og umönnun barna, heilsugæslu eða ferðakostnað þinn.

'Þú munt ákveða hvað þú vilt að kosningar þínar verði við opið innritun og þú getur sett allt að $ 5.000 á þann reikning,' segir sérfræðingur í fjármálum, Kimberly Palmer, frá NerdWallet . „Ef þú ert með 40 prósenta skatthlutfall spararðu 40 prósent af þessum kostnaði.“

Sumir starfsmenn sleppa þessu tilboði vegna þess að þeir eru ekki með á hreinu um skattfríðindi sín. En ef þú ert tilbúinn að fylgjast með kvittunum þínum fyrir árið sagði Palmer að það gæti bætt hundruðum í sparnað.

allskyns hveiti vs sætabrauðshveiti

6 401k áætlun passar

Þessi kann að virðast svolítið gamall skóli, en við skulum ekki gleyma því hvernig 401k áætlun sem vinnuveitandi styður og felur í sér samsvörun fyrirtækisins sparar þér pening seinna á ævinni.

„Til lengri tíma litið muntu hafa meira fyrir eftirlaun en leggja meira af mörkum en jafnaldrar sem ekki hafa þetta fríðindi,“ segir neytendafjármála sérfræðingur Andrea Woroch. 'Ef vinnuveitandi þinn samsvarar prósentum af 401 þúsund framlögum þínum, vertu viss um að nýta þér það vegna þess að það er eins og ókeypis peningar.'

7 Velja réttar tryggingar

Hvort sem þú velur sjúkratryggingaáætlun eða velur viðbótarlíf eða örorkuþekju, þá getur umfjöllun vinnuveitenda þinna veitt verulegan sparnað, segir Anastasio.

„Með því að velja réttar tegundir sjúkratrygginga geturðu sparað peninga allt árið með lækkuðum iðgjöldum, lægri eftirliti eða jafnvel framlögum frá vinnuveitanda til FSA eða HSA,“ útskýrir hún.

Viðbót líftrygging og örorku umfjöllun frá vinnuveitanda þínum getur einnig hjálpað þér að spara peninga með því að draga úr þörfinni fyrir að fá þessa tegund umfjöllunar annars staðar á hærra hlutfalli.

„Það er ekki óalgengt að viðbótarumfjöllun í gegnum vinnuveitanda þinn sé ódýrari en það sem þú finnur sjálfur sem einstaklingur,“ segir Anastasio.

8 Ferðir til vinnu

Þessi tiltekni vinnuaflsflutningur kann að hafa minnkað í vinsældum meðan á heimsfaraldrinum stendur, en þegar við snúum aftur til skrifstofa er dýrmætt að hafa í huga að þú gætir sparað þér almenningssamgöngur, sameinaðar ferðir eða bílastæðakostnað, segir Anastasio.

„Margir atvinnurekendur bjóða þér möguleika á að skrá þig í vinnu til vinnu, sem gerir þér kleift að greiða fyrir þessi skyldu útgjöld fyrir skatta,“ segir hún og bendir á að fyrirtæki sem eru þekkt fyrir að hafa þennan ávinning séu Google, Facebook, SoFi og JPMorgan Chase.

Það eru jafnvel nokkrir atvinnurekendur sem veita starfsfólki nú flutning til vinnu eða lánsfé til flutninga, eins og að greiða fyrir fargjöld Uber upp að ákveðnum þröskuldi, bætir Anna Barker, sérfræðingur í einkafjármálum og stofnanda LogicalDollar .

„Það er ljóst að þetta getur sparað þér peninga á raunverulegum flutningskostnaði þínum, eins og bensíni, en það er fjöldinn allur af öðrum sparnaði sem þetta getur einnig haft í för með sér,“ útskýrir Barker. „Til dæmis mun viðhaldskostnaður á eigin bíl lækka verulega og þú þarft ekki að borga fyrir bílastæði.“

Þú gætir jafnvel verið að losna alveg við bíl ef þessar tegundir fríðinda þýða að heimilið þitt þarf aðeins eitt ökutæki - eða alls ekki, heldur Barker áfram.

„Í ljósi þess að flutningar eru venjulega einn af þremur efstu útgjöldum hvers heimilis, getur þetta haft veruleg áhrif á heildar fjárhagsáætlun þína,“ segir hún.

9 Vinna fjarvinnu

Á meðan fjarvinnutækifæri eru að mestu orðin að venju innan COVID-19, það þýðir ekki að þetta fríðindi sé hér til að vera að eilífu. Að minnsta kosti ekki fyrir alla atvinnurekendur.

En ef vinnustaður þinn býður upp á tækifæri til að halda áfram að vinna lítillega, jafnvel hluta af vinnuvikunni, getur þetta leitt til kostnaðarsparandi tækifæra á ýmsum sviðum, segir Rassas.

„Í ákjósanlegum aðstæðum mun vinnuveitandi þinn vera reiðubúinn að greiða að minnsta kosti hluta af sumum útgjöldum þínum fyrir heimili, svo sem háhraða internetaðgangi, sem venjulega þyrfti að greiða sjálfur.“ Rassas útskýrir. „Að auki bjóða sumir vinnuveitendur starfsmönnum sínum styrk til að setja upp heimaskrifstofu sína, sem þú myndir líklega geta haldið sem þínum.“

10 Niðurgreiðslur líkamsræktarstöðva

Ef þú greiðir nú sjálfur fyrir líkamsræktaraðild getur það verið mikill sparnaður á endurteknu gjaldi að fá niðurgreidda aðild eða lækkað gjald. Góðu fréttirnar eru þær að margir vinnuveitendur eru ekki aðeins með í reikningi líkamsræktarstöðvarinnar þessa dagana, sumir taka upp allan flipann!

Þetta er fríðindi sem getur líka sparað þér peninga í heilsukostnaði til langs tíma, segir Barker hjá LogicalDollar.

„Með því að fá ókeypis eða niðurgreitt líkamsræktaraðgang geturðu líka sparað læknisreikninga sem kunna að hafa komið upp í framtíðinni ef þú varst ekki að æfa,“ útskýrir hún.

Auðvitað, til þess að átta sig á slíkum sparnaði hér, verður þú að fara í ræktina. En það er á þér!

hlutir sem þú ættir að gera áður en þú giftir þig