Byrja nýtt starf kemur náttúrulega með miklar taugar og þrýsting, hvort sem það er fyrsta starf utan skóla eða ný staða hjá langtíma vinnuveitanda. Til að byrja með hefur þú áhyggjur af starfinu sjálfu: Verðurðu virkilega framúrskarandi í nýju hlutverki þínu? Ætlarðu að læra nýju forritin og ferlin tímanlega? En annað lag af nýjum störfum stafar af áhyggjum af því að setja góðan svip á nýja vinnufélaga og yfirmenn.

Jú, við gætum sagt þér að brosa og vera góður, en þetta snýst ekki bara um að eignast vini og vera hrifinn af; það snýst um að koma á traustum og ósviknum grunni fyrir nýja samstarfsmenn þína til að bera virðingu fyrir þér, treysta þér, vinna með þér og njóta bæði nærveru þinnar og framlags. Þetta aftur á móti mun hjálpa til við að gera þinn starf auðveldara, þar sem allt er svo miklu einfaldara fram á við ef þér tekst að gera góða fyrstu sýn.

hver er munurinn á sólarvörn og sólarvörn

En hvernig á maður að ná tökum á blæbrigðunum við að negla þennan fyrsta svip, á meðan samtímast við brattan námsferil og framandi ferla? Athyglisvert er að það hjálpar að skoða það hinum megin - með því að læra hvað fagfólki finnst um nýráðningar.

Samkvæmt gagnaskýrslu LinkedIn mynda 63 prósent starfandi sérfræðinga álit á nýrri ráðningu á fyrstu tveimur vikum sínum - þó að 15 prósent viðurkenni að kveða upp dóma nokkurn veginn strax. Þetta þýðir að þú hefur u.þ.b. tvær vikur (í mesta lagi, segjum við) til að sýna þig mannleg færni og gerðu smám saman mál fyrir sjálfan þig.

Á heildina litið eru vinnufélagar og stjórnendur að leita að því hvort nýr liðsmaður þeirra sé hæfur og fær um að vinna verkið, tilbúnir til að læra, opinn fyrir endurgjöf , virðingarfullur og áreiðanlegur. Svo það er skynsamlegt að fagfólk & apos; stærstu gæludýravænir varðandi nýráðningar fela í sér hegðun sem samræmist ekki þessum gildum. Með það í huga eru hér að neðan þrjú stærstu mistökin sem þú getur gert á fyrstu 90 dögum í nýju starfi, byggt á LinkedIn innsýn.

RELATED: 8 spurningar sem þú þarft að spyrja þig áður en þú tekur við nýju starfi

hvernig á að afhýða og saxa lauk

Tengd atriði

1 Mistaka # 1: Haga sér eins og alkunna.

Það eru ekki allir sem geta dregið frá sér hina alþekktu persónu jafn heillandi og Hermione Granger - svo það er best að láta hana eftir henni, sérstaklega þegar þú ert nýi kallinn. Að koma í hóp liðsins og láta strax eins og þú sért gáfaðri og betri en allir sem hafa verið þarna og vita að æfingin er ekki góð hugmynd. Vertu í staðinn góður hlustandi og opinn fyrir endurgjöf. Í fyrstu ertu til staðar til að læra og gleypa, ekki til að láta neinn líða undir þig.

tvö Mistaka # 2: Ekki tekst að spyrja spurninga og skýra væntingar.

Þessi mistök eru svo vandasöm vegna þess að þau leiða til frekari mistaka sem oft er hægt að komast hjá. Það er skelfilegt að spyrja spurninga þegar þú ert nýr, en það er algerlega nauðsynlegt. Mundu að enginn getur lesið hug þinn. En hér er gripurinn: Ekki spyrja augljósra spurninga sem láta þig líta út fyrir að vera latur eða háður. Þegar þú hefur spurningu, reyndu eins mikið og þú getur að svara henni sjálf. Ef það er spurning sem þú gætir auðveldlega slegið inn á Google skaltu gera það áður en þú bugar yfirmann þinn eða sessunaut. En ef það er komið að þeim tímapunkti að þú eyðir tíma eða býður mögulegum villum með því að biðja ekki um hjálp, þá er kominn tími til að kyngja stolti þínu og fá smá skýrleika. Forðastu óhöpp, sleppa, klúður sem nýliði með því að vera virkur hlustandi, skrifa allt niður og spyrja hugsandi spurninga hvenær sem þú ert fastur.

áttu að gefa nuddara þjórfé

3 Mistök # 3: Reyndu að koma hugmyndum á framfæri áður en þú lærir raunverulega starfið.

Þú hefur milljón frábærar hugmyndir - þess vegna varstu ráðinn —En hægðu á þér. Að reyna að framkvæma leið þína á fyrsta degi (nema það sé sérstaklega það sem þú hefur verið ráðinn til að gera) gæti ruddað fjöðrum og valdið bakslagi, þar sem þú veist líklega ekki alla söguna ennþá. Þess í stað metur fólk þegar nýráðningar gefa sér tíma til að læra um núverandi stöðu hlutanna: teymið, fyrirtækið, iðnaðurinn og svo framvegis. Lestu herbergið, vertu svampur og Þá finndu stund þína til að bjóða uppá ígrundaðar tillögur.

RELATED: 4 merki Þú ert í rétta starfi fyrir þig - og fá merki sem þú ert ekki