8 spurningar sem þú þarft að spyrja þig áður en þú tekur við nýju starfi

Þú ert búinn að komast í gegnum langan og ákafan viðtalsferil og þú fékkst bara símtalið sem þú hefur beðið eftir: atvinnutilboð. Til hamingju! Það er auðvelt að festast í spenningi vegna hugsanlegrar nýrrar vinnu, sem getur gefið til kynna mikla breytingu á lífinu. Hins vegar er mikilvægt að hugsa vel um öll ný atvinnutilboð áður en þú setur þig inn tveggja vikna fyrirvara hjá núverandi fyrirtæki þínu. Handan semja um launin þín og ávinningur, það eru heilmikið af öðrum smáatriðum sem þarf að hafa í huga áður en þú segir já við nýjum vinnustað, nýrri ferð, nýjum yfirmanni og alveg nýju ábyrgðarstigi. Starfssérfræðingar deila helstu tillögum sínum að spurningum til að spyrja bæði sjálfan þig og vinnuveitanda þinn áður en þú samþykkir nýja stöðu.

RELATED: 4 spurningar sem þú þarft að spyrja þig áður en þú hættir í starfi þínu

Mun þetta ná sem bestum árangri hver ég er?

Að vera í starfi sem nýtir fullkomlega styrkleika þína og færni ýtir undir merkingu og þátttöku í vinnunni þinni, segir Joseph Liu , starfsráðgjafi til breytinga í London og þáttastjórnandi í Career Relaunch podcastinu. Hins vegar getur það verið ótrúlega pirrandi að vinna verk sem láta þig líða eins og þú sért ekki að nýta þér það sem þú ert. Hugleiddu hvort þú sért vel í stakk búinn til að bjóða einstakt gildi í þessu nýja hlutverki, sem mun hjálpa þér að líða eins og metinn starfsmaður.

Hvernig er fólkið?

Fylgstu vel með fólki í nýja fyrirtækinu - manneskjan sem þú munt tilkynna beint til, jafnaldrar og allir sem munu tilkynna þér. Þeir geta gert eða brotið starfsánægju þína og veitt innsýn í hvernig það er raunverulega frá degi til dags, segir Jenna Hess, þjálfari í starfsþjónustu með Boston ráðgjafarhópur í Chicago. Viðtöl eru eins og langt fyrsta stefnumót - allir leggja sitt besta fram. Nú þegar þú hefur tilboð skaltu biðja um tíma til að tala við þau aftur.

Hess ráðleggur að skipuleggja einstaklingssamræður frekar en hópmat, þar sem líklegra er að fólk opni sig á þennan hátt. Spyrðu einhverra spurninga sem þú gætir hafa verið hikandi við að prófa í viðtalsferlinu: Hvenær komast þeir venjulega á skrifstofuna og fara á hverjum degi? Hversu oft og hve lengi eru þeir að athuga tölvupóst eða vinna í vinnu þegar heim er komið? Hvernig lítur leiðin að kynningu út? segir Hess. Það er betra að upplýsa þig núna en að vera undrandi á starfinu.

Mun þessi vinna orka mig?

Að vinna vinnu sem er spennandi leiðir að lokum til meiri ánægju til lengri tíma vegna þess að þú munt eyða dögum þínum í að vinna sem skilur þig eftir orkugjafa frekar en [tæmd] í lok dags, segir Liu.

Gæti ég fengið sömu tækifæri í núverandi hlutverki mínu?

Þegar þú skiptir um starf er það stærsta sem þú missir vinnutengslin þín, segir Fiona Arnold, starfsþjálfari og stjórnandi hjá Rauði Crest ferillinn í Bretlandi, oft þegar þú skráir þig í nýtt fyrirtæki, verður þú að hefja það ferli að byggja upp samband aftur, “segir Arnold. 'Ef þú ert að breyta starfi þínu til að auka möguleika þína á tekjum, eða til að hefja hlutverk sem snýr betur að því verki sem þér finnst gaman að vinna, ættirðu fyrst að spyrja sjálfan þig hvort það sé fólk í núverandi fyrirtæki þínu sem þú hefur byggt upp sambönd með hverjir gætu hjálpað til við að auðvelda sams konar tækifæri innan núverandi fyrirtækis þíns.

Ertu að hlaupa í þetta starf eða fjarri núverandi starfi?

Hugleiddu hvort þú samþykkir nýja starfið vegna þess að þú telur að það henti þér vel eða vegna þess að þér finnst þú vera óöruggur með getu þína til að finna eitthvað sem hentar betur. (Sama gildir ef þú ert atvinnulaus eins og er.) Það er mannlegt eðli að vera áhættufælinn stundum þegar kemur að launatékkum okkar og fjárhagslegu framfærslu, en óttinn við það sem er eða ekki handan við hornið getur leitt þig til þiggja starf sem hentar ekki vel, segir Eli Howayeck, stofnandi og forstjóri Hannaðar ferilhugtök í Wisconsin. Þetta getur opnað dyr fyrir fjölda áskorana.

Er tækifæri til bæði framfara og fjölbreytni?

Þú getur endað með því að elska fyrirtækið en ekki elska raunverulegt starf. Hugleiddu hvort rekstur og menning fyrirtækisins myndi veita tækifæri til að finna betri samsvörun innan fyrirtækisins, segir Howayeck.

Mun fyrirtækið styðja við lífsstíl minn, sem og feril minn?

Fyrir marga er starfsframa stór hluti af lífi þeirra - en það er ekki eini hlutinn. Fjölskylduaðstæður þínar spila stórt hlutverk í því að íhuga hvort nýtt starf henti þér. Jenna Hillier lífsreynsluþjálfari í San Diego og viðskiptaráðgjafi fyrir konur sem skipta um störf og segir að það sé fullkomlega í lagi að miðla þínum óskum og þörfum á þessu sviði til hugsanlegs nýs vinnuveitanda. Byrjaðu nýtt samband þitt rétt með skýrum væntingum og mörkum, segir Hillier. Láttu þau vita klukkan hvað þú þarft til að fá börnin þín úr skólanum, hvaða viku fjölskyldumótið þitt er og að þú missir aldrei af þriðjudagsjógatímanum. Þetta eru mikilvæg samtöl til að tryggja að fyrirtækið ekki aðeins styður fagleg markmið þín , en persónuleg markmið þín líka. Leyfðu mér að fullvissa þig um að þú ert ekki að biðja um of mikið og að þú eigir skilið það virðingarstig.

Er safinn þess virði að kreista?

Það hljómar eins og fyndin spurning - en í hærri launum fylgir meiri ábyrgð meiri ábyrgð. Mikil kynning eða hækkun launa er frábær en fyrirtæki búast við að fá það sem þau borga fyrir, “segir Howayeck. „Ef þeir greiða iðgjald til að eignast þig og hæfileika þína, hvaða væntingar munu fyrirtækið eða yfirmaður þinn hafa til þín?