Hver fjandinn er mjúk færni - og hvernig eru þau frábrugðin erfiðri færni? Erfiðar færni eru mælanlegir hæfileikar, vottanir og sérþekking sem þarf til að vinna fagleg verkefni. Málþekking á mörgum tungumálum, kunnátta í hugbúnaðarforritum, ritun og málfræðileg færni eru allt aðeins nokkur dæmi um dýrmæta harða færni. Þrátt fyrir að ákveðin hörð færni komi ákveðnu fólki eðlilegra (kannski ertu bara ekki stærðfræðingur eða þekkir meira til Microsoft en Google Suite), þá eru þau færni sem hægt er að kenna og öðlast með fræðslu, þjálfun og reynsla.

RELATED: 8 spurningar sem þú þarft að spyrja þig áður en þú tekur við nýju starfi

Mjúk færni er aftur á móti meðfæddari og huglægari eiginleikar sem vísa til þess hve vel fólk tengist, vinnur og hefur samskipti við aðra. „Mjúk færni er nauðsynleg mannleg færni sem gerir eða brýtur getu okkar til að fá hluti gert í núverandi störfum okkar og nýta okkur ný tækifæri framundan,“ samkvæmt LinkedIn skýrsla um helstu færni fyrirtæki og ráðningarstjórar leita að árið 2020. „Mjúk færni sýnir hvernig við vinnum með öðrum og færum nýjar hugmyndir að borðinu.“

Mjúkur færni felur í sér tímastjórnun, skapandi hugsun, áhrifarík samskipti, hlustunarfærni, forystu og teymisvinnu. Hinn ákjósanlegi frambjóðandi eða starfsmaður mun sýna jafnvægi á milli bæði harðrar og mjúkrar færni. Þeir þurfa auðvitað að vera góðir í tæknilegum verkefnum sínum, en líka notalegt að vinna fyrir og með.

Gagnaskýrsla LinkedIn afhjúpar á hverju ári metin mjúka hæfileika atvinnurekenda fyrir komandi ár og árið 2020 snýst allt um þessa fimm eiginleika: sköpun, sannfæringu, samvinnu, aðlögunarhæfni og tilfinningagreind. Hérna er ástæðan fyrir því að mæta til að vinna með þessa lykilmjúku færni veitir þér fótinn faglega.

RELATED: 13 viðtalsráð sem gera þig að áhrifamestu frambjóðandanum í starfið

Tengd atriði

1 Sköpun

Sköpun er ekki bara dýrmætur hlutur fyrir liststjóra og textahöfunda. Fyrirtæki í öllum atvinnugreinum þarfnast fólks sem getur hugsað, nýjungar og nálgast vandamál með skapandi lausnum. Ekkert fyrirtæki getur vaxið án ferskra hugmynda, ýta undir mörk og einstaka hugsunarhætti - þetta kemur allt frá skapandi fólki innan stofnunarinnar.

tvö Sannfæring

Sannfæring er erfið og fínpússuð færni fólks sem tengist beint árangursríkri forystu. Fyrirtæki meta fólk sem veit hvernig á að fá aðra um borð og getur tekist, á sannfærandi hátt rökræða um mikilvægi sterkra hugmynda. Eins og LinkedIn orðar það, „leiðtogar og ráðningarstjórar meta einstaklinga sem geta útskýrt„ hvers vegna. “

RELATED: 5 slæmar venjur á skrifstofunni til að forðast ef þú vilt fá stöðuhækkun á þessu ári

3 Samstarf

„Það er ekkert„ ég “í„ teymi “er þekkt klisja en það virkar í raun og veru á vinnustaðnum. Teymi sem vinnur saman er svo miklu sterkara en nokkur einstaklingur gæti verið einn og sér; en þetta getur ekki gerst án efsta samstarfs frá hverjum einstaklingi. Keppandi egó, misferli við að framselja og léleg samskipti geta komið í veg fyrir samstarf teymis og þess vegna er það svo nauðsynlegt að búa yfir hæfileikum fólks.

4 Aðlögunarhæfni

Hatursbreytingar? Þú gætir viljað vinna að því, að minnsta kosti þegar þú ert á skrifstofunni. Starfsmenn sem geta horfst í augu við breytingar - hvort sem það er eins lítið og tímaskiptaskipti eða eins yfirgripsmikið og skipulagsbreyting - með jákvæðni, víðsýni og sveigjanleika eru þeir sem fyrirtæki vilja ráða og halda utan um.

5 Tilfinningagreind

Hvað þýðir þetta nákvæmlega? „Tilfinningaleg greind er hæfileikinn til að skynja, meta og bregðast við eigin tilfinningum og tilfinningum annarra,“ samkvæmt LinkedIn. Þó að fyrstu fjórar mjúku færin, að ofan, hafi einnig náð topplista LinkedIn 2019, þá er tilfinningaleg greind ný í liðinu og kemur tímastjórnunin í stað fimmtu eftirsóttustu mjúku hæfileikanna. Þessi sérstaka hæfni er mjög huglæg og háð persónuleika einstaklingsins: Þeir eru mjög stilltir fyrir lúmskar félagslegar vísbendingar, hafa sterka og ósvikna færni fólks og eru mjög meðvitaðar um sjálfan sig. Tilhneiging þeirra til bæði samkenndar og samkenndar gerir þau áreiðanleg, tengd og auðvelt að vinna með.

hvernig á að gera skrifstofuna þægilegri

RELATED: Menningarmál fyrirtækja - Hér er hvernig jákvæð vinnumenning ætti að líta út