Eins og Kamala Harris varaforseti skrifaði nýlega í umsögn sína fyrir Washington Post , hversu hratt konur fara úr vinnuaflinu er neyðarástand á landsvísu. Annaðhvort vegna fjárþarfar eða umönnunar barna, eða hvort tveggja, hafa mörg kvenkyns fagfólk þurft að forgangsraða umönnun fjölskyldna sinna fram yfir starfsframa. En þrátt fyrir ríkjandi áföll sem konur verða fyrir í atvinnulífinu eru mörg dæmi um að hvetja konur sem eru að hefja sín eigin fyrirtæki, greiða götu komandi kynslóða og hjálpa öðrum í leiðinni. Samkvæmt Landssamtök kvenna í eigu kvenna , meira en 11,6 milljónir fyrirtækja eru í eigu kvenna, sem skila 1,7 billjónum dala í sölu og starfa tæplega níu milljónir manna.

En til að halda áfram að splundra glerþakinu verðum við öll að vinna meira að því að stuðla að jafnrétti og styrkja hvert annað þegar við byggjum upp kvenkyns vinnuafls næstu áratugina. Til heiðurs Alþjóðlegur kvennadagur , Við báðum 12 farsæla kvenkyns frumkvöðla að deila bestu leiðunum, stórum og smáum, til að sameinast, lyfta hver öðrum upp og elta faglega drauma þína. Vitringarráð þeirra hér að neðan munu hvetja þig til að grípa hamarinn þinn og byrja að klifra.

RELATED: 8 svartar konur sem eru að breyta framtíð peninga

Tengd atriði

1 Styðjið aðrar konur - þær eru ekki ykkar keppni.

Konur þurfa að átta sig á því að frekar en að keppa hver við aðra, þá er samvinna og að standa saman leiðin til að breyta óbreyttu ástandi. Konur ættu að líta á árangur sem ríkan og skilja að allur árangur fylgir því að taka hlutina í ró og vera sveigjanlegur. Mikilvægast er að skuldbinda sig til að styðja aðrar konur og kenna, hvetja og efla vöxt þeirra. Við verðum að einbeita okkur að sjálfsvöxt og hvatningu á sama tíma og ýta á hvort annað til að vera betri útgáfur af okkur sjálfum á hverjum degi til að ná árangri saman.

—Sabrina Shaheen Cronin, stofnandi og framkvæmdastjóri samstarfsaðila The Cronin lögmannsstofa

tvö Greindu nákvæmlega hvað knýr þig áfram.

Hindranir kvenna í viðskiptum eru raunverulegar, [og] þessar hindranir eru enn meira áberandi fyrir litaðar konur. Þrátt fyrir sameiginlega baráttu er mögulegt fyrir einstaklinga að slá í gegn. Fyrsta skrefið er að gera þér grein fyrir því sem skiptir þig mestu máli. Ferill þinn er mikilvægur en hvað vonarðu að ná? Fjárhagslegt frelsi? Félagsleg áhrif? Viðurkenning fyrir leikni í iðn þinni? Arfleifð fyrir fjölskylduna þína? Þegar þú hefur skilið hvað hvetur þig geturðu einbeitt þér að bestu og bestu notkun þinni til að láta það gerast og sleppt boltanum á þrýstinginn til að „gera allt.“ Næsta skref er að rækta árgang einstaklinga sem geta veitt okkur innblástur og haldið fætur okkar að eldinum á metnaði okkar. Hvert og eitt okkar er öflugasti umboðsmaður breytinga á okkar eigin vegum, en okkur var aldrei ætlað að halla sér einn inn. Rannsóknir sýna að við erum 95 prósent líkleg til að ná markmiði ef við erum staðráðin í annarri manneskju og höfum reglulega innritun til að tryggja framfarir okkar. Láttu varnarleysi vera stórveldi þitt við að fá þann stuðning sem þú þarft til að splundra glerloftinu.

—Tiffany Dufu, stofnandi The Cru

3 Gefðu samúð ríkulega.

Samkennd er ekki endanleg. Það skiptir máli hvað konur segja hver við aðra. Við þurfum ekki að tala grimmt við okkur sjálf vegna þess að við höfum það ekki ‘nógu slæmt’ miðað við einhvern annan. Það hjálpar engum. Það sem hjálpar er að veita okkur velvild og kærleika til að sýna öðrum það. Það krefst fyrirætlana - við verðum að leggja okkur fram um að efla samferðarkonur okkar í viðskiptum frekar en að sýna aðeins óbeina stuðning. Því meiri samkennd sem við gefum út, því meira sem hún elur á og færist áfram og því meira er glerloftið slegið í gegn.

skipta þurrmjólk út fyrir uppgufaða mjólk

—Jennifer Dyer, annar stofnenda Yappa

besta leiðin til að djúphreinsa harðviðargólf

4 Gerast leiðbeinandi.

Það er engin spurning fyrir mig að konur sem hafa risið í gegnum það glerþak skulda yngri konum að vinna með þeim. Að sýna ungri konu raunveruleika faglegs vinnuumhverfis, innræta eiginleika eins og ábyrgð og ábyrgð og undirbúa hana fyrir það sem hún ætti að búast við þegar þau flytja úr skóla og út á vinnustað mun veita þeim fótinn í keppninni.

—Bliss Landon, tryggingasérfræðingur og stofnandi Umfjöllun um skólatæki

RELATED: Hættu að leita að „The One“ - og 4 fleiri ráð fyrir nýja skóla til að finna leiðbeinanda

5 Talaðu um fjármál þín við aðrar konur.

Gagnsæi tekna er lykillinn að því að styðja hvert annað við að brjóta glerþakið. Þegar konur ræða saman fjármál sín opinberlega verðum við öll upplýstari og betur sett biðja um hærri taxta og semja af öryggi . Til að hjálpa til við að koma þessum samtölum í eðlilegt horf og brjóta tabúið, hef ég opinberlega kynnt fjármál mín með nákvæmum tekjuskýrslum í næstum tvö ár. Ég er opin bók þegar kemur að því hvernig ég bjó til sjö tölur í viðskiptum mínum eftir 26 ára aldur - án skulda eða fjármagns.

- Ellen Yin , stofnandi og podcast gestgjafi Skáli til forstjóra

6 Finndu aðra trúnaðarmann.

Til þess að mæta daglega sem besti leiðtoginn og upphefja aðra, verður þú að komast í hugarfar taktísks, hagnýts og tilgangsdrifins vaxtar. Þú verður einnig að losa um tilfinningalegar hindranir af ótta, gremju, óöryggi og reiði. Þegar þú finnur félaga til að vinna með, eiga raunveruleg samtöl og tjá þessar tilfinningalegu áskoranir fyrir áður en þú byrjar á viðskiptatækifæri muntu líka mæta betur fyrir þitt lið.

—Summers McKay, forstjóri Bjartsýnidagblaðið

RELATED: Þessar konur eru nútíma peningasérfræðingar sem þú þarft að fylgja árið 2021

7 Athugaðu með öðrum konum í þínu lífi.

Við vorum öll að vinna á ofsafengnum hraða áður en heimsfaraldurinn hófst og nú þegar við erum fjarlægir nýtum okkur svo mörg ekki hvert tækifæri til að hlaða rafhlöðurnar. Taktu að þér að athuga með starfsbræðrum þínum og spyrja hvernig þeir haldi á virkilega hlýjan hátt. Jú, það er ár síðan við hörfuðum öll innandyra, en við erum langt frá því að vera „vön þessu“ sama hversu mikið við reynum að sannfæra okkur um hið gagnstæða. Hvenær tók síðast vinnusamur vinnufélagi þinn eða bein skýrsla frístundadags? Haltu áfram að spyrja þangað til svarið er annaðhvort „nýlega“ eða „fljótlega“ vegna þess að það er ógeðfellt auðvelt að gleyma þessa dagana hversu langt er síðan við eyddum mikilvægum tíma í okkur sjálf. Þegar hlutirnir eru komnir aftur í eðlilegt horf muna þeir hverjir hvöttu og minntu þá á að taka þann tíma. Það mun halda áfram að styrkja fagleg tengsl þín.

það er ekki ilmvatnið sem þú notar

—Alex Schrecengost, stofnandi og forstjóri Sýndarmaður hjá okkur

8 Vertu ósvikinn, atkvæðamikill klappstýra.

Ein besta leiðin fyrir konur til að brjóta glerþakið er að styðja, fagna og kynna hvert annað hátt. Þegar þú sérð aðra konu gera eitthvað hvetjandi við viðskipti sín, deildu því. Ef þú tekur eftir tækifæri kemur upp sem þú heldur að einhver henti mjög vel skaltu gefa það eftir. Ef þú ert með tvo konur í þínu neti að þér finnst að þú ættir að hittast, hafðu samband. Eins klisja og það hljómar er kraftur kvenna sem koma saman ótrúlegur.

—Allison Klein, stofnandi og forstjóri Rose & Rex

9 Íhugaðu að eiga kvenkyns meðstofnanda.

Ef þú hefur hugmynd sem þú elskar skaltu deila henni með konu sem getur lagt sitt af mörkum og hjálpað þér. Konur sem vinna saman munu brjóta frásagnirnar um að viðskipti snúist allt um samkeppni, hreina peningaöflun og enga mannúð. Að byggja fyrirtæki þitt út frá kvenleika hvað varðar orku, færni og náttúrulegt eðlishvöt þína fyrir sköpun, sjálfbærni og lífið sjálft, er nauðsynlegt til að byggja upp vörumerki sem raunverulega hjálpa og skipta máli.

Ef þú deilir sömu gildum með öðrum kvenkyns athafnamanni skaltu ná til hennar. Lítið Zoom símtal getur breytt gangi alls.

—Katerina Rothman, stofnandi Beflax lín

10 Notaðu röddina og gefðu pláss fyrir aðrar raddir.

Stundum eru konur hikandi við að tala í stjórnarherberginu eða ráðstefnusalnum, sérstaklega ef þær eru karlrembur eða með innrennsli árásargjarn einelti . Sem leiðtogi fellur það að mér að hrinda þessari hegðun og búa til pláss fyrir allar raddir með því að ákalla alla einstaklinga til að leggja sitt af mörkum. Ég hvet alltaf konur til að taka þátt í umræðunni. Gerðu einnig pláss fyrir aðrar konur við borðstofuna - bókstaflega. Ég hef séð margar konur velja sæti gegn veggjum og senda þegar í stað skilaboðin um að þú sért „minni en.“ Ég býð þeim alltaf að taka sæti við borðið.

—Adriana Gascoigne, rithöfundur, stofnandi og forstjóri Stelpur í tækni alheimssamtök

ellefu Borgaðu konum og trúðu konum.

Ég hef heyrt orðin „borgaðu konum“ og „trúðu konum“ mikið síðustu ár. Þessar viðhorf ættu ekki aðeins að beinast að körlum heldur einnig til samferðakvenna í leiðtogastöðum og völdum. Við [konur] höfum innbyrt mörg kerfi og ferli eins og eðlilegt er, jafnvel þegar þau gagnast okkur ekki. Að lokum erum við einu einir sem skiljum raunverulega hvernig þetta kvik leikur vegna reynslu okkar. Þess vegna ættum við að halda áfram að mæta hvort fyrir öðru, veita hvert öðru þýðingarmikil tækifæri og leita raunverulegra tengsla við líkar konur til að ýta okkur lengra og auka aðgengi að forystustörfum.

- Anna Lustberg , teiknari og skapandi frumkvöðull

skilið eftir í hárnæringu fyrir grátt hár

RELATED: Hvernig á að komast áfram á ferlinum (án þess að stíga á tær fólks)

12 Búðu til sterkan hring stuðnings.

Finndu hring stuðnings kvenna, hvort sem er á vinnustað þínum eða utan hans, sem eru í takt við trú þína og markmið sem frumkvöðull. Styðjið hvort annað heilshugar í leitinni að því að gera gott og gefa til baka. Þegar þú þarft á orku að halda eða stendur frammi fyrir stórri ákvörðun sem hefur áhrif á næsta skref þitt til að brjóta glerþakið skaltu smella í hringinn þinn til að fá stuðninginn til að endurheimta miðstöðina og halda áfram áfram.

—Nova Covington, stofnandi og forstjóri Gyðjugarðurinn

RELATED: 5 ótrúleg snyrtivörumerki búin til af og fyrir konur í lit.