HVERNIG Á AÐ LEITA AÐ ATVINNU Í MIÐJUM FARALDRI, SAMKVÆMT 5 SÉRFRÆÐINGUM Í STARFI

Með yfirþyrmandi atvinnuleysi - um 21 milljón var atvinnulaus í lok maí - að finna vinnu núna kann að líða eins og ómögulegur árangur. Þegar öllu er á botninn hvolft ef mörg fyrirtæki þyrftu að gera það segja upp eða furlaough starfsmenn þeirra, hvernig geta þeir farið um borð í nýráðningar? Og ef fyrirtæki er í hagstæðri stöðu til að stækka teymið sitt, hvernig geturðu staðið þig úr míluháum stafla umsækjenda?

Fyrstu hlutirnir fyrst: Dragðu andann.

Þó það sé án efa erfiður tími til að skipta um tónleika, þá eru samt atvinnutækifæri til staðar. Þó að það kunni að líða eins og óvenjulegur tími til að leita að nýju starfi, þá eru fyrirtæki að ráða í fullt starf og hlutastörf, auk þess að leita að öðrum leiðum til að auka framboð sitt, segir Kristen Keats, frumkvöðull, starfsframa og framkvæmdastjóri stofnandi Brottbókhald + ráðgjöf .

Til að hjálpa til við að skýra nokkrar af stærstu spurningunum um sóttkví ferilsins ræddum við nokkra sérfræðinga og starfsþjálfara fyrir 101 handbókina til að halda áfram (eða hefja) feril þinn í miðjum faraldri.

Hvað vekur hrifningu ráðninga stjórnenda?

Verkefni með ábyrgð á að koma með nýja hæfileika, ráða ráðamenn í gegnum alla sem fleygja hattinum sínum í hringinn og ákveða hverjir fara á næsta stig. Sem atvinnuleitandi er það markmið þitt að vása þeim með ferilskránni þinni og kynningarbréfi. Til að vekja athygli ráðninga stjórnenda og ráðningamanna núna er mikilvægt að setja stefnuskrá þína, reynslu og heildaraðferð við atvinnuleit. Hér er það sem nýliðar eru í raun að leita að.

Þeir sem eru sjálfhverfir.

Sem atvinnuleitandi ættir þú að fylgjast með meira sjálfstætt starf eða fjarvinnuop núna strax. En burtséð frá því hvers konar hlutverk þú ert að fara segir Keats að ráðningarstjórar gefi gaum að frambjóðendum sem virðast vera sjálfstætt starfandi. Af hverju?

Þar sem engin nákvæm tímalína er fyrir það hvenær höfuðstöðvar verða opnaðar formlega þurfa fyrirtæki að fá til sín fagfólk sem er ekki aðeins þægilegt að vinna heima heldur skara fram úr í starfinu. Þeir þurfa áreiðanlega starfsmenn í starfsfólki sem þurfa ekki að vera á skrifstofu til að fá vinnu sína, segir Keats. Þeir þurfa að geta treyst því að ný ráðning sé sjálfbjarga og nógu öguð til að vinna heima eða á skrifstofunni.

besta leiðin til að þrífa falsað viðargólf

Þeir sem sýna sveigjanleika.

Það er í raun og veru fyrir þig að koma því á framfæri hvernig þú hefur brugðist við í kreppunni, segir sálfræðingur iðnaðar-skipulags og sérfræðingur á vinnustað. Amy Cooper Hakim, doktor . Meira en nokkru sinni fyrr eru starfsmenn sem geta velt upp kollinum og verið jákvæðir metnir af fyrirtækjum.

Ráðningarstjórar vilja ráða einhvern sem er ánægður og þægilegur að gera breytingar á síðustu stundu. Seigla er ótrúlega mikilvæg þar sem nýliðar þurfa að leggja hart að sér jafnvel þegar hlutirnir ganga ekki eins og lofað var eða eins og áætlað var, útskýrir Hakim.

Þeir sem eru tæknivæddir.

Lít á þetta sem áminningu þína um að kynna þér Zoom grundvallaratriði — og tryggja að þú hafir bestu mögulegu nettengingu heima. Og ef þú hefur ekki prófað Slack? Komdu þér að því. Þó Keats segist ekki þurfa að þekkja öll tækniverkfæri undir sólinni, þá muntu skera þig úr ef þú þekkir stóru leikmennina og ert ánægð með það.

Að vera tæknigáður er afgerandi hér þar sem fólk er fjarstætt og fleiri forrit og verkfæri eru flutt á netinu eða til skýsins, segir hún. Síðustu mistökin sem þú vilt gera eru að hringja í viðtal og ráðningarstjórinn skilur ekki hvað þú ert að segja og veldur því að þeir missa áhuga strax.

Þeir sem hafa samskipti á áhrifaríkan hátt.

Þessa dagana er ekkert sem heitir of mikil samskipti. Með því að fjarlægja aðskilnað margra stjórnenda frá teymum sínum, taka ráðendur eftir því hvernig hugsanlegir starfsmenn tala, takast á við sýndarumræður og hvernig þeir aðlagast breyttum aðstæðum. Til að sýna fram á þetta segir Keats að orða allt: áhugamál þín og áhugamál, hæfni þín með sérstökum dæmum, skrifstofa heima hjá þér og svo framvegis.

Hvernig geturðu staðið þig nánast?

Þegar þú ert kominn yfir í viðtalslotuna skaltu búa þig undir annan hluta þess að heilla stjórnendur ráðninga. Þar sem þú getur ekki hist og heilsað persónulega þarftu að taka nokkur skref til að aðgreina þig nánast. (Vísbending: Tími til að sitja uppréttur).

Ávarpaðu spyrilinn með nafni.

Virðist nógu einfalt, ekki satt? Það kemur á óvart að það er ekki algengt starf svo það sker sig úr, segir Heather Livingston, MA, NCC, starfsráðgjafi háskólans í Phoenix. Þeir muna ekki aðeins að þú sagðir nafnið sitt áður en þú talaðir við þá, heldur mun það einnig hjálpa þér að leggja nafn þeirra á minnið. Vertu góður hlustandi og fylgstu með samtalinu svo þú getir brugðist við á áhrifaríkan hátt og speglað samtalið við þá sem þú ert að tala við og tekur þátt í, mælir hún með.

Það hjálpar líka til að deila tengdum reynslu. Sýndu raunverulegan áhuga á því sem hinn aðilinn er að segja þar sem það bætir gildi samtalsins og byggir upp traust. Þetta þýðir að þú ættir alltaf vandlega rannsóknir spyrill þinn áður en þú hringir inn.

Settu upp senuna.

Þrátt fyrir að við séum öll að fletta fordæmalausa tíma er það líklega ekki stjörnuhugmynd að hafa óhreina þvottinn þinn til sýnis í Zoom-viðtali. Og eins mikið og þú getur, reyndu að fjarlægja hugsanlegar truflanir meðan á þinginu stendur. Eins og Keats orðar það sýna litlu smáatriðin fagmennsku þína og þau endurspegla áhuga þinn á fyrirtækinu. Veldu hlutlausan bakgrunn og vertu viss um að rýmið þitt sé vel upplýst með náttúrulegu ljósi. Prófaðu með fjölskyldumeðlim eða vini til að ganga úr skugga um að ekkert sé truflandi að þínu mati, mælir hún með. Forðastu að nota gleraugu sem draga úr bláu ljósi meðan á myndsímtali stendur, þar sem glampinn getur truflað andlit þitt.

besta leiðin til að þrífa LCD sjónvarpsskjáinn

Spyrðu góðra spurninga.

Með fjarviðtölum muntu líklega aldrei sjá inni á skrifstofu fyrirtækisins áður en þú tekur við starfinu, segir Samantha Friedman, yfirlæknir forseta stefnumótunar fólks hjá Vettery . Þetta þýðir að spyrja eitthvað eins og: Hvernig er fyrirtækjamenningin? þar sem spurning í lok viðtals getur fallið flatt. Í staðinn mælir hún með því að sitja meira fyrir bentu á spurningar sem sýna fyrri rannsóknir þínar og áhuga að taka upplýstar ákvarðanir um tækifærið.

Hvað á að forðast

Þegar markaðstorg er yfirfullt af metnaðarfullu fagfólki getur að því er virðist minniháttar óhapp valdið eða brotið möguleika þína á að fá tilboðsbréf. Þess vegna er mikilvægt að stíga varlega til jarðar og fylgjast með tungumáli þínu, gjörðum og venjum.

Ekki gleyma að senda þakkir.

Bara vegna þess að þú hittir nánast þýðir ekki að tími neins sé minna virði, segir Keat. (Það mætti í raun líta á það sem dýrmætara, þar sem margir sérfræðingar hafa nú jafnvægi á vinnu og lífi undir sama þaki.) Keats mælir með því að senda þakkarpóst sem er miðað við kringumstæðurnar nægur og miðlar tilfinningu þinni. Náðu til allra þeirra sem þú tókst viðtal við, ekki bara efsta stigsins eða ráðningarmannsins, bætir hún við.

Ekki vera nöldur.

Þó að já, það er í lagi að fylgja eftir þegar þú ert spenntur fyrir tækifæri, þá er fín lína á milli áhugasamra og pirrandi. Livingston leggur til að bíða í að minnsta kosti viku þar til sendur verður „snertandi grunnur“ tölvupóstur. Og ef þú gerir það skaltu ganga úr skugga um að skilaboðin þín séu bæði fagleg og virðingarverð. Fjárhagsáætlun margra fyrirtækja, ferli og núverandi starfsfólk hefur verið að breytast síðustu mánuði. Svo að sjálfsögðu þegar þú ert tilbúinn til að ráða þig, vertu þolinmóður og aðlagaðu væntingar þínar í samræmi við það.

Ekki setja þér óraunhæf markmið.

Þó að það sé aðeins nauðsynlegt að leita að störfum sem gætu ögrað þér og kveikt þig, mælir Hakim með því að vera hagnýtari með markmiðin þín núna. Þó þú gætir viljað lenda í vinnu strax, mun það líklega ekki gerast. Þú gætir fundið kjörstöðu strax, en ekki búast við henni. Frekar að skipuleggja að eyða meiri tíma í að senda aftur ferilskrá og viðtöl áður en þú lendir í stóra fríinu þínu, segir hún.

Hvernig á að reikna út hver er að ráða

Við skulum segja, eftir að hafa sótt um nokkrar opnanir, farið í gegnum viðtalsferlið og fylgst með stöðunni, þá situr þú eftir krikket. Því miður er draugur eins mikill hluti af framgangi starfsframa og stefnumót. Frekar en að líða eins og leitir þínar komi ávallt árangurslaust, reyndu þessar aðferðir til að finna fleiri tónleika.

Farðu beint á heimasíðu fyrirtækisins.

Frekar en endalaust að leita að atvinnumiðlunum á netinu, gerðu lista yfir öll þau fyrirtæki sem þig hefur dreymt um að ganga til liðs við. Þú getur farið í „starfsferil“ þeirra og skoðað beint allar opnar stöður sem henta þínum reynslu. Hakim leggur einnig til að leita til fagfélaga í greininni þinni sem deila með sér opnunum. Sem dæmi segir hún að samfélagið um mannauðsstjórnun hafi vinsæla starfsstjórn með mannatengd tækifæri.

Snúðu þér að samfélagsmiðlum.

Og þetta þýðir allar rásir sem þér dettur í hug, segir Keats. Mörg fyrirtæki munu birta upplýsingar um tiltækar stöður á félagslegum vettvangi áður en þeir greiða fyrir að bæta því við atvinnu. Það eru líka fjöldinn allur af fréttabréfum sem fylgja leiðbeiningum á samfélagsmiðlum sem leita í myllumerkjum og safna opum. Gerast áskrifandi að viðeigandi fyrir þinn iðnaður, eins og þeir sem finnast í þessu lista .

non-stick filmu vs pergament pappír

Pikkaðu líka á LinkedIn netið þitt. Sendu skilaboð til tenginga þinna og spurðu hvort fyrirtæki þeirra séu að ráða. Ein nótan getur náð langt, segir Keats. Náðu til fjölskyldu, vina og fyrrum samstarfsmanna fyrir upplýsingaviðtöl . Þetta gerir þér kleift að kanna nýjar stöður sem þú gætir ekki vitað að séu til, auk þess að mynda tengingu til að tappa ef þú hefur áhuga á að stunda.

Nýttu landsvísu stuðninginn við flokkinn 2020.

Ef þú ert nýútskrifaður skaltu halda skriðþunganum gangandi í sumar með því að taka þátt í öllum verkefnum sem þú getur - hvort sem það er launuð staða, sjálfboðaliðastarf eða starfsnám, segir Nicholas Wyman, forstjóri Stofnun um hæfni og nýsköpun á vinnustað . Þessir hlutir munu hjálpa þér að byggja upp gagnlega færni til að aðstoða þig við atvinnuleit þína, segir hann. Hugleiddu nútímalegt iðnnám, sem er frábær leið til að sameina vinnu og nám, og geta haft mikil tækifæri til frekari gagnlegrar og viðeigandi menntunar sem þú getur tekið til vinnuafls í fullu starfi.

Að lokum, mikil auðlind fyrir nýleg einkunnir - alltaf, en sérstaklega núna - verður að nýta alnetsnet sitt, háskóla og / eða framhaldsskóla. Hafðu samband við starfsstöð skólans þíns og beðið þá um að hafa samband fyrir þig, ef það er þægilegra fyrir þig. Ef þú finnur súrál gera eitthvað sem heillar þig skaltu ná til. Sendu tölvupóst eða LinkedIn skilaboð (ekki gleyma að minnast á skólatenginguna þína!) Og spurðu kurteislega hvort þú getir tekið 15 af tíma þeirra í upplýsingasímtal. Það versta sem þeir gætu sagt er nei. Jafnvel þó að fyrirtæki þeirra ráði ekki í augnablikinu munu þeir eiga vini, samstarfsmenn, vini vina sem þeir geta bent þér á til að fá meiri hjálp.