Þegar þú ert að missa vinnuna virðist tungumálið sem vinnuveitandi eða yfirmaður þinn notar ekki skipta máli, en það eru mismunandi tegundir af atvinnumissi. Oft eru hugtök eins og uppsagnir og furlough notuð til skiptis, en þau hafa verulegan mun, sérstaklega þegar kemur að starfi þínu í framtíðinni og getu þinni til að fá atvinnuleysisbætur.

Með kórónaveirukreppunni sem olli gífurlegri aukningu í atvinnuleysi, margir, margir - atvinnulausar kröfur í Bandaríkjunum voru meira en 40 milljónir við síðustu talningu - eru að missa starf. Sumir eru að fá tíma eða greiða niðurskurð; aðrir eru látnir fara alveg. Þar sem svo margir upplifa þessar neikvæðu breytingar er næstum því tryggt að þú eða einhver sem þú þekkir muni einnig verða fyrir áhrifum (ef það hefur ekki gerst þegar) áður en efnahagsaðstæður snúast við. Með það í huga er mikilvægt að skilja hvers konar atvinnumissi er að gerast og þar kemur munurinn á því að verða félmn.

Til að skilja muninn og skilgreiningar á furlough og uppsögn, Alvöru Einfalt ræddi við Brittney Castro, fjármálastjóra hjá Sem, fyrir upplýsingarnar sem allir sem finna fyrir atvinnumissi eða reyna að styðja einhvern í gegnum atvinnumissi ættu að vita.

RELATED: Hvernig á að styðja einhvern sem er nýbúinn að missa vinnuna

Tengd atriði

Uppsagnarskilgreining

Ólíkt því að láta reka þig vegna lélegrar frammistöðu eða hegðunarvandamála, þá þýðir það að segja upp störfum einfaldlega að staða þín hefur verið útrýmt. Þetta gæti gerst þegar fyrirtæki lokar verslun eða veitingastað af fjárhagsástæðum. (Uppsögn getur orðið samdráttur í gildi, eða RIF, ef fyrirtækið hefur ekki í hyggju að skipta um einstaklinga sem sagt er upp og starfa með fækkun starfsfólks.) Uppsagnir eru tiltölulega algengar: Það fer eftir því í hvaða atvinnugrein þú vinnur, uppsagnir gætu verið árlegur viðburður.

Ef þér verður sagt upp ertu gjaldgengur til atvinnuleysisbóta, segir Castro, og þú missir aðgang að bótum sem vinnuveitandi veitir, svo sem sjúkratryggingu.

Uppsagnir eru taldar varanlegar. Ef fyrirtæki þitt myndi opna aftur einhverjar stöður sem voru útrýmt og vildi að þú skipaði eina þeirra yrðu þeir að fara í endurráðningarferlið. Af þeim sökum geta uppsagnir verið flóknari og dýrari fyrir fyrirtæki, segir Castro, vegna þess að þau verða að fara í gegnum ráðningarferlið til að koma til baka einhverjum starfsmönnum.

Það fer eftir skilmálum uppsagnar þinnar, þú gætir fengið starfslokapakka, sem gæti falið í sér ákveðinn fjölda vikna launa fram yfir síðasta dag í vinnunni eða lengri heilsubætur. Ef vinnuveitandi þinn býður upp á starfslokapakkningu skaltu fylgjast vel með skilmálum hans og upplýsingum.

RELATED: Er óhætt að eyða peningum núna? Sérfræðingar vega

Furlough skilgreining

Lægi er þegar fyrirtæki gerir hlé á ráðningu tímabundið. Furloughs gætu verið minna kunnuglegir fyrir þig en uppsagnir, en þeir gerast, sérstaklega á COVID-19, þegar mörg fyrirtæki hafa neyðst til að loka dyrum sínum í óþekktan tíma. Ef þú ert látinn fella ertu ennþá starfsmaður fyrirtækisins en þú vinnur ekki og fær ekki greitt.

Stundum, furloughs getur verið að hluta: Þú mátt aðeins vinna fjóra daga í viku (og fá greitt fyrir aðeins fjóra) í stað fimm, þannig að þú tapaðir tekjum, en þú hættir ekki að vinna alveg. Sum fyrirtæki koma fram við starfsmenn með því að gefa fyrirmæli um að allir taki ákveðinn tíma sem ekki er greiddur í frí. Þetta getur lækkað rekstrarkostnað fyrirtækisins án þess að neyða neinn til að missa algjörlega tekjur.

Venjulega eru furloughs tímabundnir: Flest fyrirtæki sem starfsmenn furlough ætla að koma þeim aftur til starfa á fyrri tíma og greiða á næstunni, venjulega þegar efnahagslegar eða viðskiptalegar aðstæður batna. (Meðan á coronavirus stendur gæti þetta verið þegar verslanir, veitingastaðir og önnur fyrirtæki sem ekki eru nauðsynleg geta opnað aftur að fullu.) Þetta er þó ekki ákveðið. Meðan á því stendur, getur fyrirtæki ákveðið að segja upp starfsmönnum, segir Castro.

Ef þú ert lent og kominn aftur til vinnu seinna snýrðu venjulega aftur í sömu stöðu og sömu laun, segir Castro. (Það er eins og þú hafir tekið lengra frí án launa.) Það fer eftir skilmálum furloughs þíns, þú gætir samt haft aðgang að sjúkratryggingum fyrirtækisins og öðrum fríðindum, en það er ekki alltaf rétt.

Þegar þú ert látinn fara, hvort þú ert gjaldfær til atvinnuleysisbóta, fer það eftir þínu ástandi, þó að venjulega hæfi starfsmenn, sem þeir eru, eru gjaldgengir, segir Castro. Ef þú hefur lent í félögum skaltu leita til atvinnuleysisskrifstofu ríkis þíns hvort þú uppfyllir skilyrði fyrir bótum.

Furloughs geta verið auðveldari og hagkvæmari fyrir fyrirtæki vegna þess að þeir þurfa ekki að endurráða starfsmenn þegar aðstæður batna. Ráðningarferlið tekur tíma og peninga og með því að segja upp starfsmönnum í stað þess að segja þeim upp gerir atvinnurekendum forðast það.

RELATED: 10 hlutir sem þú getur gert í sóttkví til að vernda fjárhagslega framtíð þína

Munurinn á furlough og uppsögn

Í meginatriðum er furlough tímabundinn og uppsögn varanleg. Það eru fleiri smáatriði og hver staða er önnur, sérstaklega með tilliti til bóta sem vinnuveitandi veitir, en ef þú lendir í uppsögn er starf þitt horfið og þú þarft að finna aðra vinnu. Ef þú ert í félmn., Starf þitt og laun eru enn til staðar og bíða eftir þér. (Mundu bara að furlough getur breyst í uppsögn ef aðstæður versna.)

Ef þú ert í fýlu, er það þitt hvort þú byrjar að leita að öðrum störfum. Áður en þú byrjar á atvinnuleit skaltu þó íhuga hversu mikið þér líkar við starf þitt, hvort þú getir fundið sambærilegt starf og líkurnar á því að fyrirtæki þitt ljúki starfi þínu. Ef þú ert í stutta stund eða beðinn um að taka þér ákveðinn tíma í ólaunaðan tíma, þá er líklegast æskilegt að dvelja með starfinu frekar en að leita að nýju. Það getur verið best fyrir þig að leita að nýju starfi, allt eftir aðstæðum umfjöllunar þinnar, en aðeins þú getur tekið þá ákvörðun.