UPPLÝSINGASPURNINGAR, RÁÐ OG RÁÐ | ALVÖRU EINFALT

Í öllu því ferli að leita að nýju starfi - eða gjörbreyttum starfsferlum - virðist fjöldi leiða til að setja þig fyrir framan rétta fólkið margfaldast með mínútu. Það eru kaldir tölvupóstar til alumni, símaviðtöl , myndsímtöl, persónuviðtöl , og jafnvel sjaldgæft hópviðtal. En aldrei gera lítið úr krafti upplýsingaviðtalsins.

Þetta getur verið ótrúlega gagnleg leið til að hitta fólk með starfið sem þú vilt eða vinna í þeim iðnaði sem þú ert að skoða. Þau eru venjulega styttri og minna formleg en raunveruleg viðtöl, en þú ættir ekki að taka þau minna alvarlega - og þú veist aldrei, þau gætu leitt til æðislegs tækifæris sem þú hefur aldrei íhugað áður. Hér eru lykilatriði og ekki má hafa í huga til að nýta sér þessa stuttu, en merku fundi.

1. Ekki búast við atvinnutilboði - þau eru frábrugðin raunverulegum atvinnuviðtölum.

Upplýsingaviðtal er tækifæri þar sem vel getur verið að ekki verði opnað fyrir starf, segir Sandy Golinkin, stofnandi og framkvæmdastjóri Raising the Bar, ráðgjafafyrirtækis í New York borg. Það er venjulega með einhverjum sem þú hefur kynnst, mögulegt í gegnum fjölskylduvin, samstarfsmann eða jafnvel í gegnum LinkedIn.

Til dæmis, kannski hefur þú verið að kanna markaðsstöður á netinu og fundið einhvern sem fór í háskólann þinn sem hefur verið að vinna í markaðssetningu hjá draumafyrirtækinu þínu. Sendu þeim skilaboð með því að segja: „Ég veit að þú hefur unnið við markaðssetningu síðustu árin og við fórum báðir í sama háskóla. Ég veit að þú ert mjög upptekinn en mér þætti gaman að heyra meira um hvernig þú byrjaðir. Gæti ég mögulega komið við á skrifstofunni þinni í 15 mínútur eða keypt þér kaffibolla einhvern tíma á næstu vikum? & Apos; Golinkin leggur til.

kjóla sem þú getur klæðst í brúðkaup

2. Fáðu eins mikið af upplýsingum og mögulegt er.

Aftur getur verið að það sé enginn möguleiki á að fá ráðningu bókstaflega, en það er fullkomið tækifæri fyrir þig til að læra meira um hvernig á að komast nær því starfi eða atvinnugrein. Vertu forvitinn, farðu djúpt og vertu rannsóknarlögreglumaður.

Upplýsingaviðtöl eru svo mikilvæg vegna þess að þú getur lært miklu meira um stöðuna, fyrirtækið, deildina eða iðnaðinn, segir Golinkin. Ég trúi því mjög að þekking sé máttur - þú getur öðlast svo miklu meiri þekkingu með upplýsingaviðtali.

hvernig á að láta húsið þitt lykta ferskt

3. Ekki vængja það.

Kynntu þér eins og þú værir að fara í raunverulegt viðtal, segir Golinkin. Vertu virðandi fyrir tíma sínum og vertu vel undirbúinn. '

Enginn vill hafa upplýsingar við einhvern sem virðist óundirbúinn og áhugalaus. Golinkin segir að versta andrúmsloftið sem þú getur gefið frá þér sé tilfinning sem gefur af þér eigingirni, allt í lagi, svo hvernig geturðu hjálpað mér, vinsamlegast?

Gerðu heimavinnuna þína á viðkomandi, segir Golinkin. Spurðu þá hvernig þeir byrjuðu og hvað þeim finnst stærstu lexíurnar sem þeir lærðu fyrstu árin. Þetta mun miðla virðingu þinni fyrir þeim, reynslu þeirra og tíma þeirra.

4. Gerðu líka svör um sjálfan þig sem og spurningar fyrir þau.

Þú verður að hvetja þá með góðum upplýsingum [um sjálfan þig], segir Golinkin. Hvaða ótrúlegu hluti viltu að þeir segi um þig á bak við þig?

Fyrst skaltu búa til lista yfir allar spurningarnar sem þú vilt spyrja þá - hvort sem það eru tvær spurningar eða 24, segir hún. Forgangsraðaðu þeim síðan, miðað við að þú fáir að spyrja kannski fjóra eða færri. Búðu einnig til lista yfir þau tvö eða þrjú atriði sem þú vilt að þau muni um þig svo þau geti sett fram styrk þinn.

Þegar þú undirbýr lyftustig, mundu að vera hnitmiðaður og viðeigandi. Ef þú skröltar af lífssögu þinni eða þvottalista yfir styrkleika muna þeir ekki neitt. Hafðu það stutt og ljúft, svo og taktu það við það sem þú heldur að þeir þurfi helst að vita.

hvernig á að fjarlægja köku sem er fast í pönnu

5. Ekki taka meira en 15 til 20 mínútur af tíma sínum.

Þetta er yndislegi staðurinn fyrir upplýsingaviðtöl sem draga pressuna af bæði þér og þeim. Þeir eru uppteknir og kannski ekki einu sinni svona nálægt þér - segðu vinur vinar - svo klukkutíma fundur er ekki nauðsynlegur. Auðvitað, ef þeir eru velkomnir og spjallandi og vilja gefa þér nokkrar mínútur í viðbót er það frábært, bætir Golinkin við.

6. Láttu þá opna óvæntar dyr fyrir þér.

Jafnvel ef þú ferð ekki á þennan kaffifund eða spjall á skrifstofunni með ákveðið hlutverk í huga, er ekkert að segja hvert það gæti leitt - á góðan hátt. Ef það gengur vel og þú hefur sett góðan svip, þá er möguleiki að sá sem þú hittir skrifi til samstarfsmanns eða mannauðs og segir: „Ég fékk mér kaffi með þessari manneskju og fannst hún áhrifamikil. Ég held að hún ætti að taka sterklega tillit til einhvers hér, ’segir Golinkin. Þetta gæti byrjað á mikilvægum næstu skrefum fyrir þig faglega.

7. Ekki vera sein.

Vertu ekki bara á réttum tíma, vertu snemma. Golinkin mælir með því að mæta 10 til 15 mínútum snemma svo það eru engar líkur á að þú sért seinn. Svo skipuleggðu í samræmi við það.

8. Ekki segja takk.

Byrjaðu og ljúktu samtalinu með því að þakka þeim fyrir tímann, því það hefur verið mjög gaman af þeim að leggja sig alla fram um að vera þér hjálpsamur. Láttu þakklæti þitt í ljós þegar þú kemur og í lok fundarins, en ekki gleyma að fylgja eftir með öðrum tölvupósti þar sem þú ítrekar þakkir þínar.

Kjarni málsins þegar kemur að upplýsingaviðtölum? Vertu góður hlustandi - öllum finnst að það sé svo auðvelt að hlusta, en það er það ekki. Að hlusta er list. Vertu góður hlustandi, vertu mjög vel undirbúinn og getað komið því á framfæri hvað þú gætir lagt af mörkum til að vera sterkasti og áberandi frambjóðandinn í stöðuna, segir Golinkin.