Ættir þú að hætta í vinnunni? Og ef svarið er já, hvernig ættir þú nákvæmlega að höndla það? Atvinnuleitarvél Starfslisti framkvæmt a könnun af næstum 2000 fullráðnum sérfræðingum til að komast að því ekki aðeins hvað hvetur fólk til að yfirgefa núverandi stöðu sína til að sækjast eftir nýjum tækifærum, heldur einnig hvernig það hvernig fólk höndlar að hætta hefur áhrif á skynjun yfirmanna þeirra á þeim.

Í bráðabirgðakönnun sinni leitaði starfslistinn 1.590 sérfræðingum í fullu starfi og spurði þá hvort þeir væru að íhuga að hætta störfum. Niðurstöðurnar? Næstum fimmtíu og fimmtíu skipting: já (47 prósent) og nei (53 prósent). Síðan voru könnuð 995 manns sem sögðu nýlega upp störfum hvað olli breytingunni. Helsta hvatningin var að leita hærri launa, eftir það að vilja skilja eftir eitrað vinnuumhverfi og vonast til að finna fleiri tækifæri til vaxtar. En hvati fyrir brottför er öðruvísi fyrir fólk sem hættir fyrir tímann, áður en það tryggir sér annað hlutverk, nefnilega stjórnandi sem ekki leysti tilkynnt mál (48 prósent); slæm vinnumenning (46 prósent); lélegir stjórnendur (44 prósent); og eitrað vinnuumhverfi (40 prósent).

hvernig á að kynnast fólki á tvítugsaldri

RELATED: 11 leyndarmál við að flytja slæmar fréttir í vinnunni

Eins og allir vita sem skipt hafa um vinnu er ákvörðun um að láta af núverandi stöðu aðeins einn lítill hluti af jöfnunni. Samkvæmt þessari könnun er meðaltímalínan fyrir að hætta - frá upphafshugmyndinni, ég held að ég vilji hætta, til starfsumsókna, til viðtala og til að skila tilkynningu - átta vikur.

Leknar fólk ákvörðun sinni um að fara innan átta vikna (eða lengri) tíma? Meirihluti svarenda (62 prósent) viðurkennir að hafa rætt við að hætta við að minnsta kosti einn vinnufélaga. En þegar þeir voru spurðir hvort þeir ræddu sérstaklega starfið eða viðtalsferlið við vinnufélaga sögðu 61 prósent nei en 38 prósent sögðu já.

Það er erfitt að þurfa ekki hljómborð eða trúnaðarmann meðan á atvinnuleiðinni stendur og fjöldi fólks leitar til samstarfsfólks til að fá stuðning, en þörfin fyrir að deila fréttum getur komið aftur til baka ef það er ekki gert rétt. Það eina sem virðist skilja eftir versta bragðið í munni stjórnandans er að heyra skýrslutöl um að vilja hætta (41 prósent stjórnenda sögðu að þessi hegðun skilaði neikvæðum áhrifum). Eins er áhyggjuefni stjórnenda að heyra starfsmenn tala um hvar þeir sækja um og taka viðtöl (innan við helmingur - 42 prósent - upplýsa yfirmann sinn um áform sín um að hætta). Orð til vitringa: Ef þú ert einhvern tíma að leita þér að nýjum atvinnutækifærum þegar þú ert starfandi skaltu halda áætlunum þínum þangað til allt er opinbert - og ekki láta stjórnandann vita síðast.

Áður en stjórnendur hætta, hugsa stjórnendur mest um skýrslur sem gera eftirfarandi: hafðu samband við þá um að hætta áður en þeir láta vita, gefa tveggja vikna fyrirvara eða meira og hætta af aðdáunarverðum ástæðum (eins og að leita að nýjum vaxtarmöguleikum). Ekki öll störf eða yfirmenn leyfa kurteisi af þessu tagi - stundum er heilbrigðara að skila tilkynningu þinni ASAP og komast þaðan. En ef þú ert í vafa skaltu halda slúðri í skefjum og gefa stjórnanda þínum og vinnufélögum tíma til að gera umfjöllunaráætlun.

RELATED: Stærstu mistökin sem þú getur gert þegar þú gefur neikvæð viðbrögð við yfirmanni þínum

skiptu þungum rjóma út fyrir uppgufaða mjólk