Árið 2021 höfum við öll heyrt um launamun sem hefur áhrif á konur. En fyrir latínumenn (jafnvel hvítir eins og mig) er launamunurinn enn meiri. Latina jafnlaunadagur fellur 21. október árið 2021; það er dagurinn sem tekjur Latina kvenna frá 2020-2021 ná loksins því sem hvítir karlar græddu árið 2020 eingöngu. Já, latínumenn þurfa að vinna næstum einu ári meira - þ.e.a.s. tvöfalt meira - til að ná jafnvægi á laun hvítra karla. Á þessum Latina jafnlaunadegi og hverjum dag, hvað getum við gert til að snúa þróuninni við? Lestu áfram til að fá ábendingar og frekari upplýsingar um þennan mikilvæga dag.

Mikilvægi Latina jafnlaunadags

Að alast upp á latínu heimili, foreldrar mínir talaði aldrei við mig um peninga . Þegar það kom að því að koma út á vinnumarkaðinn gerði ég allt sem þeir hvöttu mig til að gera: Ég fékk góðar einkunnir, fór í einkarekinn háskóla og byrjaði að vinna eins fljótt og ég gat. En þegar kemur að 15 ára ferli mínum hef ég aldrei samið um laun mín. Reyndar, þrátt fyrir að hafa fengið breitt launabil nokkrum sinnum í umsóknarferlinu, var mér á endanum alltaf boðið aðeins lægsta númerið á því bili - og mér fannst ég aldrei nógu öruggur til að biðja um meira.

Það kemur í ljós að þetta er algeng saga. „Menningarlega og sögulega séð hefur Latinas verið sagt að vera þakklát fyrir tækifærin sem þeim eru gefin,“ segir Jæja Vargas , stefnufræðingur í starfi og fjölbreytileika. „Þeim hefur verið sagt að ef þeir leggi hart að sér og haldi höfðinu niðri, mun einhver viðurkenna framlag þeirra og þeir verða að lokum verðlaunaðir.“

Því miður er það einfaldlega ekki það sem gerist - þess vegna er Latina jafnlaunadagur svo mikilvæg byrjun á samtalinu.

Þrátt fyrir að hafa fengið vítt launabil nokkrum sinnum á meðan á umsóknarferlinu stóð var mér alltaf boðið upp á lægsta fjölda á því bili.

„Latínujafnlaunadagur endurspeglar hversu langt inn á árið Latina konur verða að vinna til að vinna sér inn það sem meðalhvíti maðurinn þénaði árið áður,“ segir Melissa Gonzalez , fjármálaráðgjafi hjá Northwestern Mutual. Og vandamálið við það, segir Gonzalez, er að mikill launamunur skapar fjárhagslegt misræmi sem getur haft áhrif á heildar fjárhagslega heilsu . Þar að auki upplifa konur almennt ákveðna lífsþætti sem geta breytt fjárhagsáætlunum þeirra, svo sem auknar lífslíkur , fæðingarorlofi , og umönnunarskyldur.

Vandamálið eykst þegar haft er í huga að næstum einn af hverjum þremur Bandaríkjamönnum er ekki meðvitaður um launamun milli Latina og hvítra karla, samkvæmt Lean In. Jafnvel Latinas sjálfir vita kannski ekki um launamuninn, eitthvað sem Ana Flores, stofnandi og forstjóri We All Grow Latina Network , komst að því árið 2017—þegar hópurinn hennar deildi Instagram færslum með gögnunum. „Við komumst að því að flestir í samfélaginu okkar vissu ekki einu sinni að bilið væri til,“ segir hún. Þegar kemur að Latina jafnlaunadegi, telur Flores að vitundarvakning sé skref eitt.

Hvað ef þú eru a Latina sem gerir minna?

Nokkrum sinnum á ævinni, hjá mismunandi fyrirtækjum og á mismunandi stöðum á ferlinum, hef ég komist að því að ég var að vinna minna en vinnufélagi í svipaðri eða lægri stöðu en ég - með svipaða eða minni reynslu en ég. Að segja að ég hafi orðið fyrir vonbrigðum, skammast sín og sár væri lítilsvirðing. En þetta er ástæðan fyrir því að Latina jafnlaunadagur er til, ekki satt? Svo að við getum talað um þennan launamun og gert eitthvað í málinu.

Ef þú hefur nýlega komist að því að þú gerir minna en vinnufélaga með jafna eða minni starfsreynslu eða starfsheiti, þá er það fyrsta sem þarf að gera að halda ró sinni, segir Flores. 'Það er mikilvægt að öðlast heildarsýn, gera nokkrar rannsóknir og skipuleggja fund með beinum yfirmanni þínum.'

Þegar þú ert tilbúinn til að eiga þetta óþægilega samtal við yfirmann þinn, mælir Gonzalez með því að gera fjóra hluti:

Gera heimavinnuna þína.Taktu þér tíma til að rannsaka hvernig núverandi laun þín eru í samanburði við svipaðar stöður á þínu sviði, notaðu síðan þá tölu til að ákvarða hvort kjörlaun þín séu raunhæf spurning.Komdu með tölur að borðinu.Þegar þú biður um launahækkun þarftu að koma með sönnunargögn um vinnusemi þína. Sýndu áþreifanleg dæmi um hvernig þú hefur lagt fyrirtækinu lið með sérstökum frammistöðuvísum.Vertu ekki persónulegur.Þegar þú situr fyrir framan yfirmanninn þinn og hefur þetta samtal, reyndu þá að hafa það strangt til tekið. Farðu aftur í ábendingu númer tvö og hafðu þetta mál sem byggir á verðleika.Vertu tilbúinn að ýta til baka.Það verður líklega samningaviðræður milli þín og vinnuveitanda þíns, svo vertu viðbúinn. Spyrðu um hærri laun og ýttu til baka ef þér býðst stöðuhækkun með meiri ábyrgð en ekki hækkun á launum.

Á endanum, þó, ef þú kemst að því að þér er ekki borgað með sanngirni, þá er mjög mikilvægt að tala fyrir sjálfum þér. „Latínumenn skilja allt að 2 milljónir dollara eftir á borðinu á ferlinum með því að halda ekki sjálfum sér fyrir launajafnrétti,“ segir Adriana Herrera, stofnandi PayDestiny . Hún upplifði sjálf að vera vanlaunuð í starfi sem hún elskaði, þess vegna hvetur hún nú Latina til að tala fyrir sjálfum sér.

„Þegar þú vekur athygli beints yfirmanns á málið skaltu aldrei hafa samtal um „mín laun á móti launum þeirra“,“ segir hún. „Láttu þá frekar vita að það vakti athygli þína að laun þín eru ekki samkeppnishæf fyrir markaðinn, framlög þín eða fyrirtæki þitt. Tjáðu að þú viljir fá launaleiðréttingu sem endurspeglar verðmæti sem þú leggur til.'

Mundu að þessi umræða getur tekið tíma, svo haltu áfram að gera þitt besta með jákvæðu hugarfari. Og ef svarið er „nei“, mælir Herrera með því að segja „þakka þér“ og halda áfram að sinna starfi þínu einstaklega — á meðan þú leitar að annarri stöðu eða talar við lögfræðing.

„Það er ekki auðvelt að tala fyrir jöfnum launum,“ segir hún. „Þetta er ekki eitthvað sem við ættum að þurfa að gera, en það er eitthvað sem við verður gera fyrir okkur sjálf, fjölskyldur okkar og samfélag okkar.'

Hvernig á að bæta feril þinn og borga

Þegar kemur að því að jafna launamun, þá er ýmislegt sem Latinas sjálfir geta gert til að komast fjárhagslega áfram á ferli sínum.

Vargas bendir á að Latinas geri þrennt:

Gerðu sjálfsmat.Þegar kemur að því að vaxa á ferlinum er mikilvægt að finna út hvaða færni þú þarft til að læra eða þróa. Finndu það út og farðu að því, svo að þú getir gert þig markaðshæfari.Vinna að faglegu vörumerkinu þínu.Samstarfsmenn þínar í iðnaði þurfa að sjá þig sem sérfræðingur í viðfangsefnum. Skráðu þig í samfélagsstjórnir og samtök sem munu opna starfsmöguleika í framtíðinni.Aflaðu tekna af öðrum hæfileikum þínum.Ef þú getur ekki yfirgefið núverandi hlutverk þitt skaltu finna út hvaða aðra færni þú getur aflað tekna svo þú getir þróað marga tekjustrauma til að greiða niður skuldir, spara og fjárfesta peninga.

Á meðan mælir Flores með því konur tala við aðrar konur um peninga -og læra hvernig á að semja .

Herrera bætir við að Latinas ættu líka að vinna, ekki keppa, við vinnufélaga. „Því lengra sem við förum upp fyrirtækjastigann, því einsleitari er samsetning vinnufélaga okkar,“ segir hún. 'En að keppa frekar en að vinna saman er stór mistök og hindrar starfsvöxt.'

Hún minnir okkur á að það að koma hlutum í verk í vinnunni veltur á því að aðrir deili upplýsingum, skoðunum, sjónarmiðum og auðlindum frjálslega með okkur. „Árangur okkar er náttúrulega háður því hversu vel við vinnum með öðrum.“ Í stað þess að setja upp veggi og hjálpa ekki samstarfsfólki skaltu byggja brýr til að auðvelda gagnkvæmni.

Þegar þú rís upp til að verða leiðtogi, mundu að leiðtogar styrkja aðra til að gera sitt besta. „Til þess að ná sem bestum árangri þarf að líta á þig sem leiðtoga,“ segir Herrera, „og að þróa með sér orðspor sem einstaklingur sem gerir öðrum kleift að æfa samvinnu, ekki samkeppni.

En þetta snýst ekki bara um hvað þú getur persónulega gert til að hjálpa þínum eigin launamun. Þetta snýst líka um að grípa til aðgerða á ríkisstjórnarstigi - eitthvað sem bandamenn geta líka gert.

„Mikilvægasta aðgerðin sem við getum gripið til er að hvetja öldungadeildarþingmann þinn til að samþykkja Lög um sanngirni launaseðla ,' segir Flores. „Það var þegar samþykkt í fulltrúadeildinni með stuðningi tveggja flokka, en mistókst í öldungadeildinni.

hvernig finnur þú hringastærð þína

Á sama tíma segir Vargas að fyrirtæki sjálf geti líka gert eitthvað: 'Vinnuveitendur ættu að framkvæma reglulega launaúttektir til að ákvarða launamisrétti, setja launabil fyrir gagnsæi starfsins og útrýma notkun launasögu til að ákveða laun.'

Herrera segir að breytingar eigi sér einnig stað þegar latínumenn fá betri fjölmiðlafulltrúa. „Því meira sem fjölmiðlar eru fulltrúar Latina í hlutverkum lækna, lögfræðinga, fagstétta og eigenda fyrirtækja, því minna erlendur verður það að líta á Latina sem jafnhæfan og verðugan sanngjörn launa – í hvaða starfi sem er í hvaða vinnuumhverfi sem er.

Að lokum, til þess að minnka launamuninn í Latina, þurfum við að gera allt sem talið er upp hér að ofan og svo eitthvað. Hvort sem þú ert latína eða ekki, kemur það okkur öllum til góða - og jafnvel styrkir hagkerfi heimsins . Og það er gott fyrir alla, er það ekki?