Mánuðirnir fyrir komu nýs barns geta verið spennandi og iðjufullur tími, oft hringiðu sem samanstendur af barnasturtu, læknisheimsóknum og að undirbúa líf þitt (og heimili þitt) fyrir nýja manneskjuna sem mun bráðum koma.
Á þessum erilsama kafla getur verið auðvelt að líta framhjá sumum smáatriðum, þar á meðal blæbrigðum í því sem fæðingarorlof felur í sér - fjárhagslega, lagalega og á annan hátt. En þetta er eitt svæði sem þú vilt ekki yfirgefa fyrr en á síðustu stundu, þar sem það getur haft margvíslegar afleiðingar. Hér er nánari skoðun á því sem þú þarft að vita um fæðingarorlof áður á leiðinni heim með nýja barnið þitt.
Tengd atriði
Það sem þú átt rétt á
Almennt séð er Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi frá 1993 (FMLA) tryggir starfsmönnum 12 vikna orlof árlega eftir fæðingu eða ættleiðingu. Hins vegar eru nokkrir fyrirvarar sem þarf að skilja þegar kemur að því hvort fyrirtæki þitt þurfi í raun að bjóða upp á fæðingarorlof eða ekki og hvort þú eigir rétt á þeim fríðindum.
Einkum gildir FMLA um ' gjaldgengur starfsmenn hjá sem falla undir vinnuveitendur. ' Byrjum á því hvað það þýðir að vera gjaldgengur starfsmaður.
Til þess að eiga rétt á FMLA leyfi, þú verður að hafa unnið hjá vinnuveitanda í 12 mánuði og hafa veitt að minnsta kosti 1.250 tíma í þjónustu fyrir vinnuveitandann á þeim tíma (sem jafngildir um 24 klukkustundum á viku).
Um 56 prósent bandarískra starfsmanna eru gjaldgengir fyrir FMLA umfjöllun, samkvæmt vinnumálaráðuneytinu. Ástæður vanhæfis eru mismunandi, en um 21 prósent missa af bótunum vegna þess að hafa unnið of fáar klukkustundir, eða hafa unnið í ófullnægjandi tíma fyrir vinnuveitanda.
hvernig á að láta jólatré endast lengur
„Sum ríki hafa sérstakar orlofsstefnur fyrir starfsmenn sem hafa verið hjá fyrirtæki færri en 12 mánuði, en ekki öll,“ útskýrir Maria Selvaggio, varaforseti starfsmanna fyrirtækisins. M1 fjármál .
Ekki er öllum atvinnurekendum skylt að veita fæðingarorlofsbætur
Hér er annar fyrirvarinn sem snýr að FMLA sem þú ættir að skilja: Ekki eru allir vinnustaðir hér á landi í raun „verndaðir vinnuveitendur“ - sem þýðir að þeir eru ekki bundnir af kröfum laganna.
„Fyrir meirihluta fyrirtækja með færri en 50 starfsmenn , það er enginn lagalegur réttur til launaðs eða ólaunaðs fæðingarorlofs,“ segir Selvaggio.
Hins vegar gildir 50 starfsmanna þröskuldurinn ekki um opinberar stofnanir, þar á meðal staðbundnar, ríki eða alríkisstofnanir, sem allar verða að veita fæðingarorlof óháð stærð þeirra.
hvernig á að mæla hringastærðina þína án stærðar
Um 15 prósent starfsmanna eru ekki gjaldgengir vegna þess að vinnustaður þeirra er of lítill, samkvæmt vinnumálaráðuneytinu. Og þessi tölfræði gæti verið svolítið villandi.
Christine Michel Carter, háttsettur rithöfundur fyrir Forbes konur , þar sem takturinn nær yfir mæðraheilbrigði, umönnun barna og hvernig foreldrar fara í vinnu og líf, segir að FMLA nái einfaldlega ekki til meirihluta bandarískra starfsmanna.
„Núna nær FMLA ekki til starfsmanna í einkageiranum þar sem fyrirtæki hafa færri en 50 starfsmenn. Hins vegar skýrslur bandaríska manntalsskrifstofan að það séu næstum því 6 milljónir bandarískra fyrirtækja með færri en 50 starfsmenn og fyrirtæki með færri en 20 starfsmenn voru 89 prósent lítilla fyrirtækja,“ segir Carter.
Fæðingarorlof er oft launalaust
Í mörgum tilfellum er læknisleyfi fjölskyldunnar ógreitt, sem er annar mikilvægur punktur til að negla niður, til að tryggja að þú sért fjárhagslega undirbúinn fyrir næstu mánuði.
Í lögunum segir að starfsmenn séu hæfir til að taka „ ólaunað, starfsverndað leyfi af tilgreindum fjölskyldu- og læknisfræðilegum ástæðum.'
ná líkamslykt úr fötum
„Alríkislög krefjast ekki þess að vinnuveitendur borgi fyrir þann frí, þó að greitt fjölskylduorlof og stækkun FMLA sé nú varpað fram af þinginu,“ útskýrir Colin Nabity, forstjóri og meðstofnandi Gola , vátryggingamiðlari á netinu sem sérhæfir sig í örorkutryggingum og vátryggingum vegna alvarlegra veikinda.
Þrátt fyrir þá staðreynd að það er engin alríkis krafa, veita sumir vinnuveitendur enn greitt fæðingarorlof sem launþegabætur, bætir Nabity við.
TENGT: Getur þú séð um kostnaðinn við að eignast barn?
Að auki hefur lítið handfylli ríkja greitt fjölskylduorlofslög, bætir Kevin Haney, forseti netvettvangsins við. Vaxandi fjölskyldubætur .
„Sjö ríki hafa greitt fjölskylduorlofslög sem koma í stað hluta tekna,“ svo að báðir foreldrar geti tengst nýfætt barni sínu eftir fæðingu, útskýrir Haney. Þeir ríki eru Kaliforníu, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island og Washington.
vinnur roomba á viðargólfi
Vinnuveitendur verða að viðhalda tryggingunum þínum, en þú gætir þurft að borga fyrir það
Sem hluti af FMLA kröfum verða vinnuveitendur að veita áframhaldandi hópsjúkratryggingu sem þú hefur og þeir verða að gera það með sömu skilmálum og skilyrðum og ef þú hefðir ekki tekið leyfi.
„Foreldrar sem falla undir FMLA eða skyld ríkislög hafa lagalegan rétt til að halda áfram sjúkratryggingu sinni eins og þeir hefðu haldið áfram vinnu og borga sinn hluta af iðgjöldum,“ útskýrir Haney, hjá Growing Family Benefits.
Hvenær og hvernig á að biðja um fæðingarorlof
Starfsmenn verða almennt að óska eftir fæðingarorlofi 30 dögum áður en það orlof yrði. Tilkynning starfsmanns getur verið munnlega eða skriflega , samkvæmt leiðbeiningum FMLA.
TENGT: 11 bestu bækurnar til að lesa um móðurhlutverkið þegar þú ert ólétt
Starfsmaður þarf að veita nægar upplýsingar fyrir vinnuveitandann til að ákvarða að orlofið sem óskað er eftir sé í raun undir FMLA. Að auki þarftu að láta vinnuveitanda þinn vita hvenær og hversu mikið leyfi þú býst við að taka.
Einn athyglisverður punktur til viðbótar: Hæfir starfsmenn geta tekið allt að 12 vikna orlof á 12 mánaða tímabili, en þær vikur gera það. ekki verða að vera í röð. Starfsmenn geta tekið það leyfi í aðskildum tímablokkum, samkvæmt FMLA.
Örorkutrygging er annar valkostur
Fyrir marga, marga starfsmenn hér á landi sem falla ekki undir FMLA, getur það verið annar raunhæfur kostur að nýta sér örorkutryggingu til að taka á hluta kostnaðar við foreldraorlof.
auðveld leið til að þrífa gluggatjöld
'TIL skammtímaörorkutryggingu stefna mun venjulega íhuga að fæða fötlun,“ útskýrir Nabity. „Almennt munu skammtímaörorkugreiðslur standa í sex vikur eftir venjulega fæðingu og átta vikur fyrir keisara. Sumar reglur munu einnig veita átta vikna bætur fyrir fæðingu tvíbura eða þríbura.'
Með flestum stefnum verður um 60 prósent af tapuðum tekjum þínum skipt út, en það getur líka verið allt að 80 prósent eða allt að 40 prósent, segir Nabity. Ef þú ert með fylgikvilla, sem gerist um 25 prósent af tímanum samkvæmt Nabity, þá gætu bætur örorkutrygginga verið framlengdar enn lengur.
„Fötlunartímabilið byrjar venjulega daginn sem þú fæðast,“ heldur Nabity áfram. „Ef þú þarft að hætta vinnu fyrir fæðingu mun tryggingafélagið líta á þig sem öryrkja þegar þú getur ekki sinnt helstu skyldum starfs þíns vegna meðgöngu þinnar. En venjulega, með skammtímaörorkutryggingum, geturðu ekki hafið örorkugreiðslur fyrr en fjórum vikum fyrir gjalddaga.'
Þó að allt þetta geti verið mjög gagnlegt fyrir væntanlegir foreldra, þá er hér einn síðasti punktur til að skilja til að fá raunverulega aðgang að örorkutryggingabótum: Þú verður að hafa hafið örorkustefnuna áður að verða ólétt. Sem þýðir að þú vilt gera heimavinnuna þína á þessum sviðum langt fram í tímann, ekki þegar þú ert að innrétta barnaherbergið og velja sér barnaföt.
Ef þú sækir ekki um trygginguna áður en þú verður þunguð munu tryggingafélög einfaldlega líta á það sem fyrirliggjandi ástand og þú munt ekki eiga rétt á bótum, segir Nabity.
„Við sjáum þetta gerast mikið. Væntanlegar mæður byrja að skoða örorkutryggingu þegar það er of seint. Þú þarft að skipuleggja og fá örorkutryggingu þína fyrirfram,“ segir Nabity.
