VEISTU HVAÐ ÞÚ ERT VIRÐI: HVERNIG Á AÐ REIKNA ÚT HVERSU MIKLA PENINGA ÞÚ ÆTTIR AÐ VINNA SÉR INN

Gerðu rannsóknir þínar og fáðu það brauð.

Ef það er einn sannleikur sem of margir fagmenn gleyma þegar þeir vinna sig upp stigann (og í gegnum glerloft) þá er það þessi: Ef þú stendur ekki fyrir sjálfum þér mun enginn annar gera það. Þó að já, þetta felur í sér að tjá skoðanir þínar og sýna hæfileika þína, þýðir það líka að meta sjálfan þig og vita hvað þú ert. Þar sem flest okkar eyða næstum þriðjungi ævinnar í að vinna og byggja upp starfsferil, er ótrúlega mikilvægt að reynsla okkar og færni sé viðurkennd og metin á viðeigandi hátt, segir Kate Pretkel, yfirmaður alþjóðlegra starfsmannaáætluna og mannauðs í Norður-Ameríku fyrir EPAM kerfi . Og til að gera þetta þarftu að byrja á því að skilja persónulegt markaðsvirði þitt svo þú getir samið og talað fyrir því sem þú hefur unnið þér inn.

Frá hagnýtu sjónarhorni er það frekar svart-hvítt: Þú ættir að fá sanngjarnt og viðunandi borgað fyrir vinnuna sem þú vinnur. Á persónulegu og tilfinningalegu stigi, að vita að bætur þínar eru réttlætanlegar og studdar eykur tilfinningu þína fyrir sjálfsvirðingu, sjálfstrausti og, að lokum, frammistöðu þína á vinnustað, samkvæmt starfssérfræðingi og meðstofnanda Motto, Ashleigh Hansberger .

„Þegar þú ert á vanlaunuðum launum geturðu fundið fyrir tilfinningalega bilun og þetta seytlar inn á önnur svið einkalífs þíns og atvinnulífs sem eru líka stutt, þar á meðal hversu áhugasamur þú ert í vinnunni,“ segir Hansberger. „Of oft [þinn] skortur á sjálfstrausti, þekkingareyðum og kerfum sem eru sett á móti þér getur haldið aftur af þér og komið í veg fyrir að þú vaxi.

Hvort sem þú ert til í launahækkun eða stöðuhækkun, að leita að vinnu eða bara almennt forvitinn (eins og þú ættir alltaf að vera), þá eru starfssérfræðingar hér til að gefa ráð til að ákvarða gildi þitt, biðja um hvað er sanngjarnt og stíga fram á við í hverju skrefi. feril þinn.

TENGT: 12 ábendingar til að semja um laun þín, útskýrðar af starfssérfræðingum

hvernig á að fjarlægja hrukkur í þurrkara

Tengd atriði

Rit skátaiðnaðarins.

Þú veist hvað þú býrð til, hvað félagi þinn þénar og kannski hvað nokkrir vinir taka með sér heim - en það er allt. Því miður eru flestir sérfræðingar ekki gagnsæir um fjárhagslegar tekjur sínar, sem gerir það að verkum að það er erfiður barátta við að ákvarða meðallaunaviðmið. Ein áhrifarík leið til að hefja rannsóknir þínar er í gegnum iðnaðarútgáfur eða aðila sem framkvæma launakannanir, samkvæmt Pretkel. Þú getur leitað að samtökum, tímaritum, meðlimahópum eða starfsráðum sem eru sértækar fyrir atvinnugreinina þína og greint niðurstöður þeirra. Með því að nota upplýsingarnar sem gefnar eru gætirðu viljað ná til leiðtoga þessara stofnana til að fá skýrleika og til að ákvarða nákvæmni rannsóknaraðferðanna. Til dæmis, það sem markaðsstjóri fær í New York borg er ekki það sama og í Des Moines. Staðsetning, upplifunarstig og margir aðrir þættir hafa áhrif á svið. Markmið þitt er að komast að því hvað önnur útgáfa af þér í bænum þínum fær greitt fyrir hlutverk þitt.

Hafðu samband við ráðunauta á þínu sviði.

Ef þú hefur ekki unnið með ráðningaraðila áður, hér er 101 í hlutverki þeirra: Þeir fá greitt af fyrirtækjum til að skila bestu hæfileikanum. Þegar þeir setja einhvern sem er frábær viðbót við teymi, fá þeir heim fast verð eða prósentu af launum leiguliða, sem gefur þeim allan hvata til að berjast fyrir þína hönd. Kannski langar þig ekki í nýtt starf, en veistu bara að þú ert í sárri þörf fyrir launahækkun. Ráðunautur getur verið þér afar hjálpsamur og að lokum, þegar þú ert tilbúinn að halda áfram, getur hann eða hún verið til staðar til að skora á þig frábæran nýja tónleika, segir Pretkel. Galdurinn er að finna ráðningaraðila sem sérhæfir sig í atvinnugreininni þinni og hefur púls á launasviðum.

Hafðu samband við HR.

Ef þér líður vel og treystir starfsmannahópnum í núverandi starfi þínu, þá mælir Pretkel með því að setja upp einn á einn fund til að ræða launafyrirspurnir þínar. Í sumum tilfellum, segir hún, eru sérstakir bótasérfræðingar sem eru til staðar til að útskýra tækifærin til framfara sem þú veist kannski ekki að eru í boði fyrir þig. Það gæti líka verið rétti tíminn til að spyrja um stöðuhækkun og hækkunaráætlun og hvernig á að undirbúa sig fyrir endurskoðunartímabilið þegar þessar umræður munu venjulega eiga sér stað.

auðveld leið til að segja stærð hringsins

TENGT: Bestu atvinnuleitarsíðurnar fyrir einfaldaða stafræna atvinnuleit

Notaðu vefinn til þín.

Hefur þú einhvern tíma fundið þig að fara niður kanínuholu á internetinu og leita uppi örstuttu smáatriðin í lífi fræga fólksins eða samsæriskenningu um sanna glæp? Þú getur notað sömu sleuthing orkuna til að rannsaka feril þinn og launaáætlanir líka. Pretkel mælir með því að leita að sviðum á netinu en hafa í huga hvaða heimildir þú treystir. Hún mælir með Glassdoor.com , þar sem það býður notendum að slá inn launaupplýsingar sínar við skráningu og býður upp á innbyggðan þverskurð af gögnum fyrir atvinnugrein þína, byggt á staðsetningu. Sama er uppi á teningnum með PayScale og Salary.com , sem nýta fjöldauppstreymisupplýsingar um allt land.

Hansberger bendir líka á LinkedIn sem samanburðarúrræði. Þegar þú hefur fundið út meðaltal heimalauna á ýmsum stöðum geturðu notað þetta faglega netforrit til að finna aðra nálægt þér í svipuðum störfum. Síðan geturðu tengst þeim og byrjað að byggja upp nethringinn þinn .

Talaðu við vini, jafningja og leiðbeinendur.

Pretkel segir að mikilvægur þáttur í því að þekkja gildi sitt sé langtímaviðleitni: Það er mikilvægt að umkringja þig fólki sem þú treystir, getur vaxið við hlið og getur alltaf treyst á. „Það er mikilvægt að byggja upp net leiðbeinenda og/eða fólk sem þú getur hallað þér á allan ferilinn þegar þú vilt ráðleggingar eða annað álit,“ segir hún. „Netkerfi innan iðngreinarinnar þíns er nauðsynlegt - þú getur byggt upp jafningjahóp sem getur stutt þig með eitthvað eins og þetta.

Mörg samræður á vinnustað eru frjálslegar og vingjarnlegar, en af hvaða ástæðu sem er eru peningar enn óþægilegt, jafnvel bannorð. Eins og Hansberger bendir á, finnst sumum að tala um peninga og laun dónalegt eða klígjulegt, á meðan aðrir eru hræddir við að koma upp tölumiðuðu spjalli. En hik okkar við að halla okkur inn í fjármálasamræður er að miklu leyti ástæðan fyrir því að launamunur og launamisrétti er til staðar. Það er mikilvægt að stíga upp, kyngja óttanum og treysta faglegum jafningjum sem þú treystir. Þetta er ekki rétti tíminn til að kalla næstum-ókunnuga; taktu launaspurningar og áhyggjur til einhvers sem þú þekkir og ber virðingu fyrir og sjónarhorni sem þér finnst dýrmætt.

„Byrjaðu með hlýlegu sambandi og hafðu það frábært frjálslegt,“ segir Hansberger. „Frábær leið er að biðja um hjálp. Segðu þeim að þú [þú hefur áhyggjur af því að þú sért] að fá of lág laun og spurðu hvort þeir væru tilbúnir að gefa þér ráð til að tryggja að þú sért ekki nýttur. Þú gætir sagt: „Þeir borga mér $X. Er það sanngjarnt fyrir stöðu eins og okkar? eða 'Er það minna en þú?''

Komdu vopnaðir upplýsingum þegar þú semur.

Trúðu það eða ekki, það er fullt af fagfólki sem hefur aldrei—aldrei!—samið um laun sín. Reyndar skv Randstad , 60 prósent kvenna og 50 prósent karla hafa alltaf tekið fyrsta tilboðinu. Þetta eru mistök, þar sem hey, ef þú spyrð ekki færðu aldrei „já“. Ef þú ákveður í lok rannsóknarinnar að þú sért með of lág laun, ráðleggur Pretkel þér að vera tilbúinn til að styðja mál þitt.

„Þú ættir að kynna af yfirvegun hvers vegna þú heldur að þú ættir að fá hærri laun og hærri pakka,“ segir hún. „Lýstu á stuttan og skýran hátt áhrifin sem þú hefur haft á ferlinum þínum, áhrifin sem þú getur haft í nýju hlutverki þínu, og sýndu hvers vegna þú telur að þú sért þess virði að hækka launin sem boðið er upp á.“

Ekki sleppa því hvernig þú hefur gagnast fyrirtækinu með skýrum gagnapunktum sem taka öryggisafrit af skilaboðum þínum. Með því að sýna fram á árangur þinn sem starfsmaður og leiðtogi, sem og markaðsstaðla, er erfitt fyrir fyrirtæki að hafna beiðni þinni þar sem þeir vita að líkurnar á að þú lendir á götunni eru meiri ef þú færð ekki greitt það sem þú ert þess virði.

TENGT: Hvernig á að biðja um hækkun ef þú ert vanlaunuð - og færð í raun eina

gjöf fyrir mömmu að vera

Ef vinnuveitandi þinn haggar sér ekki skaltu byrja leitina.

Ef beiðni þinni um hækkun verður hafnað, segir Hansberger hins vegar að það sé mikilvægt að skilja nákvæmlega hvers vegna. Hafa þeir ekki fjármagn til að standa undir því? Eru þeir að ganga í gegnum endurskipulagningu? Eru þeir að bíða eftir því að fjárfestar komi inn? Ef þú ákveður að vera áfram mælir Hansberger með því að biðja um leiðir til að bæta starf þitt á annan hátt með aukafríðindum. Kannski er það aukavika af launuðu fríi, sveigjanlegri vinnutíma (fjögurra daga vinnuvika!), fjarvinnuvalkostir, bónus eða aðrar breytingar sem myndu láta þér finnast þú metinn.

Og ef þú ert enn ekki ánægður? Ekki gleyma: Þú getur notað allar launarannsóknir þínar í atvinnugreininni á meðan þú tekur viðtöl fyrir nýtt starf hjá öðru fyrirtæki. „Ef þú ferð í að vita hvert viðmiðið er, muntu vita hvort tilboð þeirra er of lágt og þú munt hafa staðreyndir og innsýn til að styðja hvers vegna þú ættir að gera meira,“ segir Hansberger. „Vertu heiðarlegur um launamarkmið þitt. Biddu um ákveðna tölu í hámarkinu, svo þú hafir svigrúm.'

TENGT: Hvernig á að finna vinnu meðan á heimsfaraldri stendur, samkvæmt 5 starfssérfræðingum