Lauren Phillips Þegar einhver spyr þig hversu mikið þú græðir á vinnunni þinni - ímyndaðu þér í augnablik að þetta sé algeng, félagslega ásættanleg spurning - þá hoppar svar þitt líklega beint í tölu: launin þín. Í samtölum um starfsferil og atvinnugreinar tölum við oft um störf út frá því hvað er hálaunuð og hvað ekki, en það er svo miklu meira við það sem þú færð fyrir að vinna vinnu en bara launin þín (og við erum ekki að tala um óáþreifanleg, sálaraugandi umbun fyrir að vinna þýðingarmikið starf).
Í stað þess að hugsa bara um laun, hugsaðu um heildarlaun þín: samanlagt verðmæti launa þinna, bónusa sem þú gætir fengið, 401(k) samsvörun, ókeypis skrifstofukaffi og fleira. Öll þessi frístundir eða þægindi sem líða eins og vinnufríðindi - þar á meðal aftakskrafturinn þinn - eru í raun hluti af heildarbótapakkanum þínum og þau geta haft jafn mikið gildi og launin þín.
„Ég veit ekki hvers vegna allir lenda eingöngu á launum,“ segir Rob King, CLTC, fjármálaráðgjafi hjá Northwestern Mutual. „Mér líður eins og í heiminum 2020 og víðar muni það breytast.
Heildarlaunin þín samanstanda af allri starfsreynslu starfsmanna og fara langt út fyrir grunnlaun og hvatningu, segir Dena Faccio, yfirmaður kjara, fríðinda, starfsmannaupplausnarteymi og greiningar á vinnuafli hjá Voya Financial, fjármálaþjónustufyrirtæki. Hjá Voya, segir Faccio, eru heildarbætur beinar bætur (þar á meðal grunnlaun, árleg ívilnun í reiðufé og langtímaívilnun sem byggir á hlutabréfum), hlunnindi sem eru styrkt af fyrirtækinu eins og lífeyri og 401(k) áætlanir og sjúkratryggingar, og vinnu- lífsjafnvægisbætur, þar á meðal greiddur frídagur, varabarnaumönnun, greitt foreldraorlof og endurgreiðslur skólagjalda. Það er svo miklu meira en laun, en laun fá mesta athygli.
„Þetta er minnsta flókið af bótaþáttum – það er greitt í peningum og reglulega (t.d. vikulega eða hálfsmánaðarlega), sem gerir það auðveldast að skilja og stjórna,“ segir Faccio.
Í skilningi þínum á því sem þú græðir á vinnunni - launakjör þín - gegna grunnlaun mikilvægu hlutverki, en það er ekki endalokið gott starf. Ef þú ert að leita að nýju starfi eða ætlar að fara í samningaviðræður við yfirmann þinn eða núverandi fyrirtæki um stöðuhækkun eða hækkun, getur það hjálpað þér að semja að vita hver heildarlaunin eru núna.
„Að skilja verðmæti og hluti heildarverðlaunaframboðs fyrirtækisins þíns gefur þér viðmið til að bera saman við það sem önnur fyrirtæki kunna að bjóða,“ segir Faccio. „Starfsmenn sem leggja hærra persónulegt gildi á greiddan frí eða heilsugæslubætur, til dæmis, vilja tryggja að væntanlegur vinnuveitandi geti að minnsta kosti jafnað þá sem núverandi vinnuveitandi býður upp á.
Með öðrum orðum, hækkunin sem fylgir nýju starfi gæti verið góð, en ef hún kemur með færri orlofsdögum gætirðu endað með því að sjá eftir ákvörðun þinni um að skipta um fyrirtæki. Það fer eftir forgangsröðun þinni, þú gætir valið starf með meira launaðri fríi eða meiri sveigjanleika, jafnvel þótt það borgi aðeins minna, til að eyða meiri tíma með fjölskyldunni þinni.
Hlustaðu á 'Money Confidential' hlaðvarp Kozel Bier til að fá sérfræðiráðgjöf um að stofna fyrirtæki, hvernig á að hætta að vera 'illa með peninga', ræða leynilegar skuldir við maka þinn og fleira!
Í meginatriðum, að vita heildarbætur þínar hjálpar þér að íhuga möguleika þína annars staðar, segir Brittney Castro, CFP, ráðgjafi með einkafjármálaappi Sem. „Til dæmis, kannski er fyrirtækið að bjóða þér lægri laun en þú færð kaupréttarsamninga og þeir ávinna sér eftir ákveðinn fjölda ára í starfi hjá fyrirtækinu,“ segir Castro. „Þá geturðu skoðað og athugað hvort það sé skynsamlegt að vera hjá því fyrirtæki þessi ár til að ávinna sér að fullu kaupréttunum. Á hinn bóginn, ef þú ætlar að skipta um störf áður en þau falla, eru þau í raun einskis virði fyrir þig. Með því að fara yfir valkosti þína muntu vita betur hvað þú vilt og hvað passar við óskir þínar til að geta semja betur fyrir sjálfan þig.'
Til að vita hver núverandi bætur eru, þarftu þó að gera smá stærðfræði.
Hvernig á að reikna út heildarbætur þínar
Í grundvallaratriðum, þú vilt bæta við verðmæti alls sem þú færð frá vinnuveitanda þínum saman. Til að reikna út heildarbætur þínar skaltu byrja á launum þínum (það er líklega stærsti fjöldi heildarlauna þinna, þegar allt kemur til alls) og bæta við verðmæti sjúkratrygginga sem vinnuveitandinn þinn veitir. (Ef þú veist ekki hversu mikið af tryggingunum þínum vinnuveitandinn þinn greiðir fyrir, þá hefur fyrirtækið þitt líklega bótagátt þar sem þú getur athugað, eða þú getur haft samband við HR.) Bættu við verðmæti 401(k) samsvörunar þinnar.
Það verður aðeins erfiðara eftir það: Til að fá nákvæmustu töluna þarftu að taka með verðmæti hverrar ókeypis máltíðar eða endurgreiðsluáætlunar sem fyrirtækið þitt býður upp á. Ef þú færð ókeypis kaffi eða hádegismat í vinnunni (og nýtir þér þessi fríðindi), reiknaðu meðalverð hvers hlutar, margfaldaðu það með fjöldanum sem þú neytir á hverju ári og bætið því við heildarbæturnar. (Hvert kaffi sem þú færð í vinnunni til að koma í stað 5 $ kaffihúsakaffi sparar þér 5 $, þegar allt kemur til alls.) Taktu með verðmæti hvers kyns sparnaðaráætlana fyrir skatta sem vinnuveitandinn þinn býður upp á, eins og bætur vegna vinnuferða eða bílastæða. Ef fyrirtækið þitt býður upp á endurgreiðslur fyrir líkamsræktarstöð eða samsvörun við góðgerðarframlag, bættu við verðmæti þeirra líka. Einnig reiknaðu út verðmæti greiddra frítíma .
Í lok útreikninga ættirðu að hafa tölulegt gildi sem sýnir hversu mikið allt sem þú færð í vinnunni er virði. Þú munt líka hafa lista yfir öll fríðindi eða fríðindi sem þú færð — og ef þú ert ekki að nýta þau öll, vonandi færðu áminningu um að gera það.
Þegar þú veist verðmæti heildarlauna þinna geturðu tekið upplýstari ákvarðanir um starf þitt og hvað þú vilt í framtíðinni. Og jafnvel þótt þú sért ekki í atvinnuleit, þá veistu hvaða kosti þú hefur svo þú getir verið viss um að þú nýtir þér þá og fylgjast með því hvernig heildarbætur þínar breytast með tímanum. Eins og hrein eign, þú vilt að það hreyfist upp á við með tímanum, jafnvel þótt þessi vöxtur sé ekki sérstaklega í launum. Ef launin þín standa í stað í nokkur ár en þú færð auka viku í frí, hækka heildarbætur þínar enn, bara á lúmskari hátt.
