Atvinnutilboð eru ekki eins einföld og þau voru áður, sérstaklega ef þú ert að ganga til liðs við sprotafyrirtæki eða verið ráðinn í eldri stig hlutverki. Með þessum störfum eru staðgreiðslulaun oft aðeins hluti af sögunni. Bónusar, fríðindi og hlutabréfabætur koma líka við sögu - og smáa letrið getur skipt miklu máli í botninum.
„Það er mikilvægt að skilja hvers konar hlutabréfabætur eru í boði,“ segir Christine Benz, forstöðumaður einkafjármála hjá fjármálarannsóknar- og matsfyrirtækinu Morningstar. Það getur verið sérstaklega mikilvægt ef eigið fé er verulegur hluti af þínum heildarbætur eða ef þér er boðið eigið fé í skiptum fyrir að taka lægri laun.
„Gakktu úr skugga um að þú skiljir sannarlega ekki bara skattaáhrifin, heldur afleiðingarnar fyrir restina af bótaáætlun þinni og restina af fjárhagsáætlun þinni,“ segir Benz.
Tengd atriði
Spyrðu þessara lykilspurninga.
Það er auðvelt að láta afvegaleiða loforð um lífsbreytandi tölu, en þegar kemur að hlutafjárbótum geta verið margir fyrirvarar.
Fólk hugsar oft meira um peningana sem það gæti þénað í stað heilsu og þróunarstigs fyrirtækisins, sagði Daniel Eyman, stofnandi Meld Valuation, fyrirtækis sem einbeitir sér að viðskiptaverðmati og verðbréfagreiningu.
Snemma starfsmenn geta búist við að vinna sér inn meira eigið fé en þeir sem koma til starfa á síðari stigum, sem gefur þeim meiri möguleika ef fyrirtækinu tekst.
Burtséð frá því hvenær þú tekur þátt, mælir Eyman með því að spyrja framtíðarvinnuveitendur um peningaflugbraut þeirra og fjáröflunaráætlanir. „Ég myndi vilja skilja áhættustigið sem ég er að fara í,“ segir hann.
Eyman mælir einnig með því að semja um hlutabréfabætur í tilboði þínu, sérstaklega á þröngum vinnumarkaði í dag. „Mörg fyrirtæki eru með staðlaðar prósentur, en allt er samningsatriði, sérstaklega við sprotafyrirtæki og á framkvæmda- og stjórnunarstigi,“ segir hann.
Andy Leung, einkarekinn auðráðamaður hjá Procyon Partners í Connecticut, bendir á að þú spyrjir sjálfan þig líka nokkurra spurninga. Höfðingur þeirra: Hversu miklu minna værir þú tilbúinn að vinna fyrir ef valmöguleikar þínir verða verðlausir eða hlutabréfaverð fyrirtækisins lækkar?
Veistu hvað þú færð.
Kaupréttarsamningar , takmörkuð hlutabréf og kaup á hlutabréfum starfsmanna eru þrjár algengar leiðir sem fyrirtæki greiða starfsmönnum upp með eigin fé.
Kaupréttarsamningar gera viðtakendum kleift að kaupa ákveðinn fjölda hluta af hlutabréfum félagsins á fyrirfram ákveðnu verði. Valmöguleikum fylgja fyrningardagsetningar og þó að þeir geti skilað veldishagnaði skila þeir sér ekki alltaf.
Ef hlutabréf fyrirtækis þíns hækka, gætirðu fundið sjálfan þig að byggja upp eignasafn þitt með verulegum afslætti. En ef hlutabréfaverð fyrirtækisins lækkar gætirðu aldrei nýtt þér möguleikann á að kaupa hlutabréf með afslætti.
„Valkostir geta haft núllgildi,“ segir Leung.
Takmarkaðar hlutabréfaeiningar bera minni áhættu vegna þess að þær eru raunveruleg hlutabréf í hlutabréfum fyrirtækis. Þeir gætu endað með því að vera minna virði en þú hafðir búist við ef hlutabréfaverð í fyrirtæki lækkar, en það er ólíklegt að þú gangi í burtu með ekkert.
Hlutabréfakaupaáætlanir starfsmanna eru frábrugðnar bæði RSU og kaupréttarsamningum að því leyti að þeir gera starfsmönnum kleift að kaupa hlutabréf í hlutabréfum fyrirtækis síns á afslætti með frádrætti launa.
Veistu hvenær þú færð það.
Þegar þú færð greitt í eigið fé skaltu ekki búast við því að þú fáir afhentan hluta af fyrirtækinu á fyrsta degi þínum og ekki búast við að fá neitt ef þú ferð eftir innan við ár.
Eigið fé ávinnst venjulega á tilteknu tímabili, oft á milli þriggja til fimm ára, samkvæmt fjármálaþjónustufyrirtækinu Charles Schwab . Hjá fyrirtækjum sem eru á mörkum þess að fara á markað, mega starfsmenn ekki sjá hlutabréf sín ávinna sér fyrr en 180 dögum eftir markaðssetningu.
Ef fyrirtæki þitt notar fjögurra ára ávinnsluáætlun geturðu búist við að fá 25 prósent af hlutafjárbótum þínum við fyrstu útgáfu eftir fyrsta afmælið þitt.
Ef þú yfirgefur fyrirtæki með kaupréttarsamninga í höndunum gætirðu þurft að nýta þá innan 90 dagar frá brottför.
Búðu þig undir að flækja skatta þína.
Þú gætir hafa verið gefin út hlutabréf í stað reiðufjár, en þú verður samt að borga skatta af þeim hluta bótanna þinna.
Hlutir sem þú færð sem hluta af bótum þínum eru skattlagðir sem venjulegar tekjur, rétt eins og launaseðillinn þinn. Þú getur búist við því að verða skattlagður af verðmæti hlutabréfa sem þú færð á þeim tíma sem þú færð þá. Ef þú heldur á þessum hlutabréfum gætirðu borgað aukaskatta af fjárfestingarhagnaði þínum.
Fyrirtæki halda oft eftir hluta af hlutabréfum þínum til að standa straum af skattskyldunni, rétt eins og þau halda eftir fé af launum til að standa straum af sköttum, almannatryggingum og Medicare.
Hugsaðu um heildarmyndina þína.
Það er ástæða fyrir því að „ekki setja öll eggin þín í eina körfu“ er orðin svo vel þekkt klisja. Það er satt, sérstaklega þegar kemur að peningunum þínum.
„Stóru mistökin sem fólk gerir er að láta hlutabréfaeign vera of stóran hluta af hreinni eign sinni,“ segir Benz hjá Morningstar. 'Þú átt nú þegar mikið af efnahagslegum fjármunum sem ríður á auði fyrirtækisins með laununum þínum.'
