Við höfum öll verið þarna: Aðstoðarmaður aðstoðarmannsins, kaffihlauparinn, sá sem fær úthlutað verkinu sem enginn annar vill vinna. Sama hversu langt leiðtogastaða finnst, það er aldrei of snemmt að byrja að þróa dýrmæta leiðtogahæfileika (jafnvel á stjórnendastigi) til að tileinka sér snemma á ferlinum. Þannig finnurðu þig undirbúinn og öruggur til að stíga inn í næsta tækifæri, frekar en tilrauna-við-eld-aðferðina.
Í upphafi heimsfaraldursins tók ég að mér leiðtogastöðu óvænt. Þegar deildin mín réð loksins nýjan forstöðumann, óskaði ég eftir stöðuhækkun til framkvæmdastjóra vegna þess að ég hafði sannað leiðtogahæfileika mína. Og veistu hvað? Ég náði því. Þú veist aldrei hvenær opnun verður hjá núverandi fyrirtæki þínu eða draumavinnustaðnum þínum. Þó 'stelpa stjóri' hugtök er svo 2014, það er kominn tími til að jafna sig í fleiri æðstu stöður. Við ræddum við fagsérfræðinga um hvernig eigi að hefja leið þína í leiðtogahlutverk núna.
Tengd atriði
Hlúa að stuðningsneti.
Hugsaðu um feril þinn sem hópíþrótt. 'Fyrsta spurningin sem þú ættir alltaf að spyrja sjálfan þig, ætti ekki að vera: 'Hvernig leysi ég þetta vandamál?' en, 'Hver getur hjálpað mér?'' segir Tiffany Dufu , höfundur Slepptu boltanum: Náðu meira með því að gera minna .'Hvort sem það er að hjálpa þér að fá stöðuhækkunina eða að ná árangri í verkefni.'
Þú getur líka hjálpað til við að stjórna imposter heilkenninu þínu betur þegar þú ert með fólk í horni þínu. Dufu finnst gaman að kalla þetta fólk „áhöfnina“ sína. Hópur sem þú hittir reglulega fyrir tilfinningalegan stuðning og ábyrgð.
'Imposter-heilkenni gerist þegar þú ert að jafna þig,' sagði Dufu. „Ótti mun segja okkur að þú sért ekki tilbúinn, eða þú átt ekki heima hér. Á þeim tímum er öflugasta stefnan að hafa fólk sem þú getur deilt því með og sem getur staðfest þig.'
besti hyljarinn með fullri þekju fyrir dökka hringi
Pro Ábending Dufu: Fjölskylda okkar, vinir og vinnufélagar eiga hlut í leiknum. Vertu með áhöfn þar sem ákvarðanir þínar hafa ekki bein áhrif á þær. Þú getur fengið inntak þeirra án þess að hafa áhyggjur af því hvernig þeim finnst um það - eins og hugmyndin um að flytja í vinnu.
Aldrei hætta að kynnast nýju fólki.
Þú gætir hafa heyrt þetta sem nemi: Þegar þú leggur þig fram við að mennta sjálfan þig, verður tekið eftir áhuga þinni til að læra. Auðveld leið til að gera þetta er að skipuleggja einn á einn fundi í fyrirtækinu á öllum stigum. Nýttu þér núverandi sýndarvinnuumhverfi: Íhugaðu Zoom fundi með samstarfsfólki á mismunandi skrifstofustöðum eða aðgang að yfirmanni sem er venjulega ekki eins sýnilegur á skrifstofunni. Notaðu þennan tíma til að spyrja eins margra spurninga og mögulegt er
Sydney Ramsden , þjálfari fyrir auðgun starfsferils, segir einnig: „Fáðu kynni af fólki á þínu stigi og komdu í tengsl yfir sameiginlega reynslu. Tilgangur fundanna er að gefa þér útsetningu og að aðrir sjái þig sem einhvern tilbúinn að skíta hendurnar.'
TENGT: Ráðleggingar atvinnumanna um fjartengingu (vegna þess að hittast í kaffi er ekki alltaf valkostur)
Vertu liðsmaður - og hafðu samúð.
Þegar þú verður að lokum leiðtogi skaltu ekki gera ráð fyrir að þú ættir að vita öll svörin og reyndu að finna út úr því sjálfur. Dufu leggur til að þú gerir hið gagnstæða. Gerðu fólki í liðinu þínu kleift með því að miðla því sem er í húfi og bjóða því að hugleiða. „Þú hefur kannski ekki fjárhagsáætlun eða starfsfólk til að komast frá A til B, svo að gera öðrum kleift að vekja traust til að fylgja þér,“ sagði Dufu. Þangað til þú ert framkvæmdastjóri, ertu einhlítur, en þegar þú ert orðinn leiðtogi snýst allt um að ná árangri í gegnum annað fólk.
Þetta á líka við um ákvarðanatöku. Árangursrík forysta krefst þess að þú fylgir því sem teymi þitt, viðskiptavinir, yfirmenn og almenningur gæti fundið fyrir. Hvað varðar mikilvægi samkenndar sem leiðtogahæfileika, vísar Dufu til hinnar alræmdu tilvitnunar Maya Angelou, „Fólk mun aldrei gleyma hvernig þú lést þeim líða.
Hugleiddu þetta líka þegar þú ert að byrja. Fáðu útsetningu og byggðu upp tengsl við liðsfélaga með því að rétta fram hjálparhönd ef þú sérð brunaæfingu. Þeir gætu ekki tekið því, en þeir líta á þig sem einhvern sem hoppar inn.
hvernig á að búa til mismunandi tegundir af eggjum
Talsmaður fyrir sjálfan þig (það er ekki að monta þig!)
Leiðtogar eru þar sem þeir eru vegna þess að þeir hafa fengið viðurkenningu fyrir árangur og hafa gert samstarfsfólki sínu meðvitað um það. 'Sjálfs kynning er í lagi!' sagði Ramsden. „Vertu stoltur af verkum þínum. Þú hefur fullan rétt á að tjá það.'
afhverju klípa þeir á St Patrick Day
Eðlilegasti staðurinn er að eiga formlegt samtal við yfirmann þinn um vöxt þinn, en þú takmarkast ekki við bara fundi. Ræddu um verkefnin sem þú tekur þátt í og vinnuna sem þú ert spenntur fyrir. Ramsden stingur upp á því að bjóða sig fram til að kynna niðurstöður fyrirtækjavinnings fyrir stærri hóp. Þó að þetta gæti hljómað ógnvekjandi, mundu að þú átt skilið viðurkenningu fyrir það sem þú hefur afrekað.
Og ekki gleyma að lyfta liðsfélögum þínum upp. Herferð fyrir sjálfan þig setur þig undir hreyfanleika upp á við, en mundu líka að finna leiðir til að fagna liðsfélögum þínum eins mikið og þú undirstrikar þitt eigið verk. Tölvupóstshróp nær langt og aðgreinir þig.
Taktu alltaf upp gildi þitt.
Nú þegar þú hefur verið að vinna hörðum höndum að þessum leiðtogahæfileikum skaltu taka tækifæri þegar þú hefur þá. Þú hefur líklegast nú þegar tækin og færnina til að fá það sem þú vilt - hvort sem það er stöðuhækkun eða starfbreyting - og þú þarft að trúa því að þú sért tilbúinn í það.
Þú hefur nú þegar það sem þú þarft til að vera gjaldgengur, svo ekki beygja þig snemma. sagði Dufu. „Vertu þakklátur fyrir verðleika þinn og gildi þitt með því að safna saman. Með öðrum orðum - taktu tækifærin sem þú gefur þér hvort sem þú ert með tvær af átta hæfileikum eða átta af átta.
