Þrátt fyrir að Bandaríkin eigi enn í erfiðleikum með að stjórna útbreiðslu COVID-19, eru sum fyrirtæki um landið að kanna endurupptökuráðstafanir og þróa bestu starfsvenjur á skrifstofunni. Ef vinnuveitandi þinn hefur beðið starfsmenn um að snúa aftur að rykugum skrifborðum sínum er eðlilegt að vera kvíðin. Þegar öllu er á botninn hvolft hefur hver mánuður ársins 2020 leitt til skyndilegra, róttækra breytinga, sem neytt okkur til að líða svolítið á brún. Eina tilhugsunin um lokuð, þröng herbergi í byggingu hlýtur að valda smá kvíða.

Áður en þú samþykkir að gera ferðina og fara aftur að vinna á skrifstofunni er snjallt og sanngjarnt - ef ekki er búist við og mælt með - að hafa nokkrar spurningar. Til að tryggja að leiðtogahópurinn taki allar varúðarráðstafanir alvarlega og til að draga úr eigin ótta, mæla sérfræðingar í starfi að fara í gegnum þennan gátlista með fyrirspurnum. Og ef þér finnst þú enn ekki tilbúinn til að snúa aftur, mundu að það er líka í lagi.

hvað notarðu til að þrífa mynt

Tengd atriði

einn Er það öruggt?

Til að setja það skýrt fram, ferilsérfræðingurinn Wendi Weiner segir að öryggi ætti að vera forgangsverkefni vinnuveitenda þegar íhugað er að opna múrsteins- og steypuskrifstofu að nýju. Þetta mun líta öðruvísi út fyrir hvert vinnustaðsumhverfi, en sumir grunnar ættu að vera almennt fjallað um, þar á meðal:

• Ráðstafanir til félagslegrar fjarlægðar byggðar á nýjustu ráðleggingum frá Centers for Disease Control and Prevention.
• Handþvotta- og handhreinsistöðvar.
• Hitamælingar og dagleg heilsufarsskoðun hjá öllum starfsmönnum.
• Færra fólk á skrifstofu og í fundarherbergjum.

Vinnuveitandi þinn ætti að senda frá sér minnisblað þar sem lýst er varúðarráðstöfunum sem þeir gera til að halda öllum vel, heilbrigðum og afkastamiklum. Ef þeir gera það ekki hvetur Weiner fagfólk til að biðja um það. Miðað við áhættuna af kransæðaveirunni er mikilvægt að vita hvað þú munt standa frammi fyrir þegar þú gengur inn um dyrnar.

TENGT: Hvernig á að þvo hendurnar á réttan hátt, samkvæmt sérfræðingum

tveir Hverjar eru nýju heilsufarsreglurnar?

Segðu að vinnuveitandi þinn hafi staðfest að hann geri öryggisráðstafanir til að berjast gegn því að COVID-19 síast inn í rýmið. Það er frábært! En hvað eru þeir eiginlega að gera? Það kann að finnast óþægilegt að grafa sig ofan í smáatriðin, Amanda Augustine, sérfræðingur í starfi. TopResume , segir að það gæti verið traustvekjandi að fá sérstakt. Hún bendir á að setja fram nokkrar spurningar sem ganga skrefinu lengra:

• Hefur vinnustaðnum okkar verið breytt til að auðvelda að halda fjarlægð? Hafa verið settir upp skálar eða plexigler skilrúm á milli vinnustöðva?
• Hefur verið tekið á sameiginlegum svæðum okkar? Einkakaffivélar með hreinsandi þurrkum í nágrenninu? Slökkt á vatnslindum?
• Hefur verið innleidd stefna til að ávarpa fundi? Höldum við áfram að nota myndfundahugbúnað jafnvel þegar við erum á skrifstofunni, svo við pökkum ekki inn í ráðstefnurými?
• Verðum ég og vinnufélagar mínir skyldaðir til að vera með grímu og/eða öðrum persónuhlífum? Ef svo er, mun fyrirtækið útvega okkur þetta, eða erum við ábyrg fyrir að kaupa okkar eigin?

Ef þú ert að snúa aftur á skrifstofuna, þá viltu vita hvaða varúðarráðstafanir eru gerðar til að tryggja heilsu þína og öryggi, segir Augustine. Hafðu í huga að ekki er hverjum vinnuveitanda skylt að borga fyrir andlitsgrímur starfsmanna sinna og annan búnað - þetta fer allt eftir aðstæðum og ríkislöggjöfinni - svo það er best að læra af væntingum vinnuveitanda þíns fyrirfram svo þú getir verið viðbúinn. .

TENGT: Hér er það sem háskólanemar og fjölskyldur ættu að íhuga áður en þeir halda aftur í skólann

hvernig á að lesa í höndina í lófa

3 Mun allt liðið koma aftur í einu allan vinnudaginn?

Ein leið sem sum fyrirtæki gera skrifstofur sínar öruggari er með því að búa til þrepaskipt áætlun. Þetta þýðir að helmingur teymisins myndi tilkynna í eigin persónu á mánudag og miðvikudag, en hinn helmingurinn kemur á þriðjudag og fimmtudag og allir vinna heima á föstudögum. Það fer eftir stærð starfsmanna og staðsetningu skrifstofu þinnar, þessi aðferð gæti verið besta og heilbrigðasta valið, að sögn Roshawnna Novellus, PhD, stofnanda og forstjóra enrichHER.com .

Annað en að draga úr möguleikanum á aukinni útbreiðslu og váhrifum, gagnast þessi aðferð einnig teymum með áætlunarvandamál af völdum heimanáms eða annarra umönnunarskyldna, segir Novellus. Að tileinka sér slíka aðferð gæti verið leið til að leggja áherslu á skuldbindingu skipulagsheildarinnar um jafnvægi milli vinnu og einkalífs og að koma frá því sjónarhorni er góð leið til að nálgast málið með yfirmönnum.

4 Hvað gerist ef ég verð veik?

Jafnvel þótt vinnuveitandi þinn geri allar ráðstafanir sem þeir geta til að halda öllum ráðningum vernduðum, eru sumir þættir algjörlega utan þeirra stjórnunar. Segjum til dæmis að samstarfsmaður mæti í fjölskylduafmæli um helgina og kemur svo inn á mánudaginn, án þess að vita að hann hafi smitast af COVID-19. Augustine segir að það sé mikilvægt að skilja viðbrögð vinnuveitanda þíns ef þú veikist. Munu þeir styðja þig í gegnum þrautina? Og hvað með ef fjölskyldumeðlimur greinist og þú þarft að sjá um hann?

Allir vilja vona það besta og gera ráð fyrir að þeir og ástvinir þeirra haldist heilbrigðir. Hins vegar, þar sem fleiri og fleiri fólk snúa aftur á skrifstofur sínar og sum börn fara aftur í skólann til að fá persónulega kennslu, er best að hafa áætlun til staðar fyrir versta tilvik, segir Augustine.

Áður en þú talar um efnið við yfirmann þinn mælir hún með því að þú kynnir þér vel Lög um fyrstu kórónuveiruviðbrögð fjölskyldunnar (FFCRA eða lög) til að ákvarða hvort vinnuveitandi þinn sé það löglega skylt að veita starfsmönnum launað veikindaleyfi eða stækkað fjölskyldu- og læknisleyfi af tilteknum ástæðum sem tengjast COVID-19. Ef þeir eru það ekki er mikilvægt að sjá hvað þeir bjóða upp á.

5 Hvað gerist ef einhver frá skrifstofunni prófar jákvætt?

Vegna áhyggjum um friðhelgi einkalífsins geta verið einhverjar rangar upplýsingar og rangfærslur um hvað vinnuveitendur geta deilt um heilsu starfsmanns. Hins vegar getur COVID-19 breiðst út svo auðveldlega í litlum hópum að tilkynna þarf öllum starfsmönnum ef einhver á skrifstofunni hefur prófað jákvætt. Steven Schnur, læknir, forstjóri ImHealthyToday.org , segir sem almenn þumalputtaregla að þeir einstaklingar sem tilgreindir eru í nánu sambandi við þann sjúka skuli tafarlaust tilkynnt. Þá ættu sameiginleg svæði að vera almennilega sótthreinsuð. Vinnuveitendur ættu að íhuga að fylgjast með embættinu til að tryggja að öryggi og heilbrigði stofnunarinnar sé í fyrirrúmi, bætir Dr. Schnur við.

Ef leiðtogateymið hjá fyrirtækinu þínu er ekki með þessa aðgerðaáætlun til staðar, ættirðu að finna hvatningu til að biðja þá um að búa til eina.

6 Hvaða áhrif mun þetta hafa á viðskiptaferðir?

Manstu þegar það var mál að hoppa niður til Miami á fund og fljúga svo aftur til New York sama dag? Eða þegar enginn hugsaði sig tvisvar um að fara á ráðstefnu í Las Vegas um langa helgi? Viðskiptaferðalög líta mjög öðruvísi út í dag en fyrir aðeins sjö mánuðum síðan, og ef það var einu sinni hluti af starfslýsingu þinni, ættir þú að vera á sömu blaðsíðu með vinnuveitanda þínum um væntingar þeirra til framfara. Weiner mælir með því að taka fyrst á eigin þægindastigi og hversu viljugur þú ert að afhjúpa þig fyrir sýklum á flugvellinum fyrir viðskiptafund. Að ferðast innanlands getur verið vandamál ef þú ert á COVID-heitum stað eða dvelur á fjölmennu hóteli, segir hún.

Deildu þessu með yfirmanninum þínum og vinndu síðan saman að því að finna aðrar lausnir sem gera þér kleift að sinna starfi þínu án þess að auka útsetningu.

7 Hvað á að gera ef þér líður enn ekki vel

Jafnvel þó að vinnuveitandi þinn hafi gert allt rétt á tímum kransæðavíruss gætir þú samt fundið fyrir óróleika við að fara aftur í sameiginlegt skrifstofurými. Í sumum tilfellum gæti það verið of mikil áhætta að taka að sér fyrir starf, segir Weiner. Tökum sem dæmi að þú ert áhættusöm manneskja, eða þú ert a foreldri þar sem barn kemur ekki aftur í skólastofuna á þessu ári . Hæfnin til að vinna í fjarvinnu gæti hentað betur fyrir heimsfaraldur þinn þar til bóluefni hefur verið þróað. Og það er allt í lagi! Komdu þörfum þínum skýrt og rólega á framfæri við vinnuveitanda þinn. Og vertu opinn fyrir því að bjóða upp á lausnir sem veita þér bæði hugarró og getu til að halda áfram að vinna fyrsta flokks starf.

hvernig losnar maður við bólur í líkamanum

Með öllum stafrænum möguleikum er WFH örugglega nothæf lausn fyrir marga skrifstofu-undirstaða sérfræðinga, segir Weiner. Mundu að þetta er hið nýja eðlilega og fyrirtæki fara í gegnum þetta sem spurning um fyrstu kynni. Opinská, heiðarleg og gagnsæ samtöl eru lykilatriði.

TENGT: Hvernig á að undirbúa börnin þín fyrir að fara aftur í skólann meðan á kórónuveirunni stendur