Ferill starfsframa virtist áður frekar einfaldur - að minnsta kosti í orði. Þetta var eitthvað á þessa leið: Þú ferð í skóla svo þú getir fengið vinnu. Síðan ferðu í meiri skóla svo þú getir fengið betri (lesist: hærra launaða) vinnu. Landslagið í dag er aðeins flóknara. Annars vegar, nokkrar skýrslur Undanfarin ár hefur komið fram að menntunarkröfur til starfa eru að aukast, þar sem fleiri störf krefjast að minnsta kosti nokkurrar framhaldsmenntunar. Á hinn bóginn hafa mörg stór fyrirtæki (eins og Apple, Google og Tesla) byrjað að sleppa háskólaprófi úr starfslýsingum sínum og nám hafa sýnt að allt að 27 prósent útskrifaðra háskólanema endar á því að vinna á sviði sem tengist aðalgrein þeirra.

Þannig að ef þér líður stöðnun á ferlinum og þú ert að vonast til að ná stigi og græða meiri peninga, gætirðu verið að velta því fyrir þér hvort frekari menntun geti komið þér þangað sem þú vilt vera. Svarið er margþætt og fer eftir einstaklingnum. Almennt séð eru margir sérfræðingar í starfi hins vegar sammála um að formleg æðri menntun tengist ekki lengur meiri framgangi í starfi.

Þess í stað sérfræðingur í framtíðarvinnu Steve Cadigan , fyrsti starfsmannastjóri LinkedIn og höfundur Vinnuskjálfti , telur að þetta séu þau hæfni sem vega þyngra en gráður í vinnuumhverfi nútímans: lipurð að læra og aðlögunarhæfni. „Ég trúi því að með framtíð vinnunnar muni gildi einhvers í framtíðinni í auknum mæli verða ekki það sem þú veist, heldur það sem þú getur lært,“ segir hann. Hann þakkar þetta að miklu leyti hröðum framförum í tækni og öllum þeim leiðum sem fyrirtæki (og í kjölfarið starfsmenn) þurfa stöðugt að aðlagast til að halda í við. „Þessir hlutir breytast hraðar en nokkru sinni fyrr, og því hversu fljótt þú getur lært nýja hluti mun virkilega aðgreina þig,“ bætir hann við.

Brie Reynolds , starfsþróunarstjóri hjá FlexJobs, er sammála því að stærri menning í kringum það sem þarf til að ná árangri í starfi sé að breytast. „Nýja formúlan er ekki lengur A plús B jafngildir C, [sem þýðir] það sem ég hef núna, auk aukaskólanáms, jafngildir meiri peningum,“ segir hún. Í staðinn, segir hún, er formúlan „það sem þú hefur núna, auk þess sem þú ert tilbúinn að gera, það sem þú ert tilbúinn að taka að þér á skapandi hátt og hversu marga litla hluti þú ert tilbúinn að gera sem jafngildir meiri peninga.'

Cadigan er ekki sannfærður um að framhaldsmenntun sé skilvirk leið til að læra þessa óáþreifanlegu færni um aðlögunarhæfni á vinnustað. „Ef þú ert að fara í skóla til að elta hæfileika, þá held ég að það sé slæmur kostur núna,“ segir hann. „Vegna þess að ég held ekki að margir háskólar séu búnir og hringt inn í það sem fyrirtækin þurfa í raun og veru – og ég veit það vegna þess að mörg fyrirtæki vita í raun ekki hvað þau þurfa.“

Hins vegar hafa ekki allar atvinnugreinar verið að samræmast þessari „nýju formúlu“ og létta á kröfum um menntun. Reyndar, eins og fyrr segir, hafa margir verið að fjölga þeim. Árið 2017, Harvard Business Review skapaði þessa vaxandi eftirspurn eftir fjögurra ára háskólagráðu fyrir störf sem áður kröfðust ekki einnar „gráðu verðbólgu.“ Meðal þeirra starfa sem voru í mestri hættu á verðbólgu voru sölufulltrúar, bókhalds-, bókhalds- og endurskoðendur, ritarar og aðstoðarmenn í stjórnun.

Svo þó að svo virðist sem hindranirnar við að komast inn á starfssvið séu samtímis teknar niður á sumum sviðum og settar upp á öðrum, þá eru enn fleiri valkostir í dag fyrir óhefðbundnar brautir. Haltu áfram að lesa til að fá frekari upplýsingar um hvernig þú getur komist áfram á ferli þínum (eða farsællega skipt yfir í nýjan) án þess að stunda aðra gráðu.

TENGT: Þetta eru launahæstu störfin sem krefjast ekki háskólaprófs

Hvernig á að vinna sér inn meira án meiri skóla

Gerðu rannsóknir þínar

Þó að meistaragráðu eða meira gæti verið krafist fyrir sumar stöður, segir Reynolds að það séu mörg störf þar sem fjárfesting í þessum áætlunum gæti ekki verið skynsamleg, einfaldlega vegna þess að það er ekki nauðsynlegt. „Ég held að eitt af því besta sem fólk getur gert áður en það kafar í einhvers konar gráðu er að eyða dágóðum tíma í að rannsaka hvaða störf það gæti haft áhuga á,“ segir hún. Svo hvort sem þú ert að leita að nýjum starfsferli eða stigi upp í stjórnunarstöðu á núverandi starfsferli þínum, mælir Reynolds með því að eyða tíma í að skoða starfslýsingarnar fyrir næsta starf sem þú hefur í huga og fá skýra hugmynd um hvaða kröfur eru í raun og veru. nauðsynlegt fyrir þig til að ná því.

Ef þú hefur áhuga á að stunda nám einfaldlega vegna þess að þú vilt læra meira, og þú hefur efni á því, þá er ekkert athugavert við það. Hins vegar, ef það eru aukin laun eða tiltekið starf sem þú ert á eftir, vertu viss um að staðfesta að forritið sé í raun nauðsynlegt áður en þú fjárfestir tíma þinn og peninga.

Taktu upplýsingaviðtöl

Frábær leið til að læra meira um veruleika starfskrafna (fyrir utan starfslýsingar á netinu) er að taka upplýsingaviðtöl við fólk í þessum hlutverkum. Leitaðu til fólks í núverandi fyrirtæki þínu eða fyrirtæki sem þú ert að vonast til að vinna fyrir og spurðu hvort þú getir farið með þá út í kaffi eða hoppað í stutt myndsímtal til að velja heilann. Reynolds mælir með því að spyrja spurninga eins og: Hvernig komst þú á þetta stig? Fannst þér aukaskóli gagnast þér? Ef svo er, hvers konar og hversu mikið?

„Þetta getur gefið þér raunverulega innsýn í fólk sem hefur verið nákvæmlega þar sem þú ert og hefur komist þangað sem þú vilt fara,“ segir hún. 'Hvernig létu þeir þetta virka? Var það menntun eða var það eitthvað annað? Og jafnvel þótt það væri menntunarmiðað, hvaða stig erum við að tala? Var það ný gráðu? Var það vottun?'

TENGT: Hvernig á að nota upplýsingaviðtöl til að komast áfram

Skoðaðu aðra menntunarmöguleika

Það getur ekki aðeins verið tímafrekt að stunda nýja gráðu heldur getur það líka verið fjárhagslega óaðgengilegt. „Það líður oft eins og stór hindrun fyrir fólk vegna þess að það er að reyna að fá betur borgað starf og það getur ekki endilega fjárfest fullt af peningum sem það þarf ekki til að komast á næsta stig,“ segir Reynolds. Sem betur fer eru þó nokkrir möguleikar sem eru oft mun ódýrari sem geta samt hjálpað til við að efla starfsframa.

Einn af þessum valkostum, segir Reynolds, er vottunarnám eða fræðslubúðir. Þetta eru venjulega þriggja til níu mánaða áætlanir sem leggja áherslu á ofsérhæfða menntun eða þjálfun sem á við á sérstökum starfssviðum. „Skírteinisnám er orðið mjög algengt fyrir gríðarstórt úrval af starfssviðum,“ segir hún. „Við sjáum þá í tækni og markaðssetningu og bókhaldi og menntun. Það eru alls konar mismunandi skírteini þarna úti.' Sumir eru gagnlegri en aðrir, segir hún, svo það er mikilvægt að gera rannsóknir þínar áður en lengra er haldið.

Annar valkostur, segir Reynolds, er að taka nokkur námskeið á netinu fyrir ákveðna færni í stað þess að stunda fullt nám. „Svo segjum að þú sért nú þegar fagmaður í fjármálum, en þú vilt byrja að leiða fólk,“ segir hún. „Það gæti verið styttra leiðtoganámskeið sem þú gætir tekið í gegnum netháskóla...Þú þarft ekki einu sinni að hafa skírteinið í lok náms til að gera það skilvirkt og tímans virði .'

Fyrir ókeypis eða miklu hagkvæmari valmöguleika mælir hún með því að skoða hið víðtæka net námsnámskeiða á netinu. Þetta gæti verið allt frá þúsundum ókeypis Stórt opið námskeið á netinu (MOOCs), námskeiðin í boði í gegnum LinkedIn nám , eða jafnvel YouTube kennsluefni.

Fjölbreyttu upplifunum þínum

Cadigan telur að hugmyndin um að meiri skólaganga jafngildi hæfari starfsmanni sé of þröngt hugarfar. „Þegar við hugsum um lífsþrótt framtíðar einhvers, þá erum við að takmarka hana of þröngt þegar við hugsum bara um skólastofuna,“ segir hann. 'Ég meina, við ættum að hugsa um vöxt þinn sem einstakling, vöxt þinn sem einstakling.' Í huga Cadigan er gráðu (eða margfeldi) ekki það sem gerir frambjóðanda áberandi. Þess í stað segir hann að það sé hin fjölmörgu önnur lífsreynsla sem stuðlar að því hvernig framtíðarstarfsmaður getur átt samskipti við og skilið aðra, unnið vel í hópum, æft skapandi hugsun o.s.frv.

Fyrir Cadigan telur hann að reynslan sem einkennir hann mest á vinnustaðnum sé tími hans erlendis. „Þegar ég sat í framkvæmdastjórastarfi LinkedIn þar sem við vorum að stækka stórfyrirtæki, hafði ekki einn meðlimur framkvæmdahópsins, nema ég, nokkurn tíma búið í öðru landi í langan tíma,“ segir hann. „Ég hef búið í Kanada í fjögur ár, Singapore í tvö og Suður-Afríku í fimm og enginn annar. Og svo þegar við erum að hugsa um að vaxa á alþjóðavettvangi, þá var dýpt þess sem þeir gátu boðið takmörkuð...[en reynsla mín erlendis] þjónaði mér ótrúlega vel.

Auðvitað er ekki víst að það sé raunhæfur eða aðgengilegur kostur fyrir alla að flytja til útlanda eða fjárfesta í nýrri skapandi stund. Hins vegar telur Cadigan að það sé þess virði að víkka linsuna til að sjá að hlutirnir sem geta á endanum hjálpað þér að ná árangri á ferlinum eru ekki alltaf svo starfssértækar. Þannig að ef þú hefur verið hikandi við að sækjast eftir nýrri færni – hvort sem það er að læra nýtt tungumál eða fara á danstíma – vegna þess að það virðist ekki beint afkastamikið fyrir starf þitt, myndi hann segja að halda áfram og fara í það. „Það sakar aldrei að fjárfesta í sjálfum sér,“ segir Cadigan.

Sæktu samt sem áður

Að lokum, ekki láta kröfur um gráðu í starfslýsingum koma í veg fyrir að þú sækir um störf sem þú veist að þú gætir unnið. „Við tölum oft um starfslýsingar sem óskalista sem vinnuveitendur hafa, og þess vegna eru þeir að setja allt það sem hugsjónaframbjóðandinn þeirra myndi búa yfir á þá starfslýsingu, en kjörinn umsækjandi er ekki til,“ segir Reynolds. „Þannig að ef þú ert að lesa starfslýsingu og gerir þér í rauninni ljóst að þú getir unnið þetta starf, þá hefurðu reynsluna, hæfileikana...við segjum að farðu á undan og sæktu um, því þeir munu ekki finna þessa fullkomnu manneskju.“

Jafnvel þótt þú sért ekki með nákvæmar menntunarkröfur sem skráðar eru fyrir starfið, segir Reynolds að þú getir bætt upp fyrir það með því að sérsníða umsóknargögnin þín til að endurspegla hversu vel þú ert við hæfi í starfið. „Gefðu þér smá tíma með kynningarbréfi og sérsníðaðu ferilskrána þína til að ganga úr skugga um að það sé mjög skýrt hvernig þú hefur ákveðna lykilhæfileika og kröfur sem þarf í þessu starfi, þá skaltu endilega sækja um,“ segir hún.

Hluti af því að sníða efnið þitt getur falið í sér að skýra „sambærilega reynslu“ sem þú hefur sem getur bætt upp fyrir skort á tiltekinni gráðu. „Þú getur bókstaflega haft orðin „Í staðinn fyrir BA-gráðu,“ og það er þar sem þú gætir sett það ef þú værir að stunda sjálfstætt nám eða taka einhverja námskeið eða hvað sem það gæti verið,“ segir Reynolds.

Þetta getur hjálpað til við að sýna vinnuveitendum að þú hafir tengda reynslu, jafnvel þótt það sé ekki nákvæmlega krafan sem þeir báðu um. Að hafa setninguna „í stað BA-gráðu“ getur einnig hjálpað umsókn þinni að komast í gegnum sjálfvirk rekjakerfi umsækjenda, útskýrir Reynolds. „Ef [kerfin] eru sett upp til að skanna að fólk sé með BA-gráðu á ferilskránni, þá ertu með þetta lykilorð á ferilskránni þinni,“ segir hún. „Og þess vegna mun rekningarkerfið umsækjenda geta hakað við þennan reit fyrir þig og færa þig þangað sem þú getur í raun útskýrt fyrir manneskju hvers vegna þú ert svo hæfur í starfið, jafnvel án þess að vera með þá gráðu.“