Þrátt fyrir innlendar kröfur sem gerðar eru til að vernda réttindi mjólkandi mæðra á vinnustað standa margar konur enn frammi fyrir bruni þegar kemur að því að dæla í vinnuna.

Flestir atvinnurekendur í dreifbýli, lágtekjufélög eru meðvitaðir um brjóstagjöf, finnur nýja rannsókn vísindamanna við háskólann í Missouri, en eru ekki að gera auðlindir tiltækar til starfsmanna sinna nema þeir séu spurðir beint. Rannsóknin leiddi einnig í ljós að margar konur mæta óstuddum viðhorfum - jafnvel hæðni - þegar þær koma þessu á framfæri.

Þetta ætti að sjálfsögðu ekki að vera raunin: Í Affordable Care Act lögum er krafist þess að fyrirtæki með meira en 50 starfsmenn veiti mæðrum rými og tíma til að hafa barn á brjósti fyrsta árið í lífi barna þeirra. Það þýðir sérstök mjólkurrými og hæfileg hlé til að dæla; baðherbergin eru ekki nógu góð, segir lögin, ekki einu sinni einkarekin.

En fjórum árum eftir að ACA var hrint í framkvæmd, þegar vísindamenn tóku viðtöl við 17 vinnustaðastjóra og 17 kvenkyns starfsmenn í sveitarfélaginu í Missouri, komust þeir að því að vinnuveitendur fóru oft ekki að lögum, gáfu nýjum mæðrum ekki upplýsingar um réttindi sín og ekki fóstur umhverfi sem voru að samþykkja eða hvetja til brjóstagjafar.

Rannsóknin beindist að mæðrum með lágar tekjur: Allir þeir sem rætt var við voru rétthafar alríkisaðstoðaráætlunar WIC sem höfðu haft barn á brjósti undanfarin tvö ár. Þeir höfðu alla vega menntun í framhaldsskóla, voru á aldrinum 20 til 30 ára og unnu í ýmsum atvinnugreinum, þar á meðal menntun, heilsu, smásölu og framleiðslu.

Þó nýbakaðar mömmur í allt lýðfræði og efnahagur getur staðið frammi fyrir áskorunum við brjóstagjöf - þar á meðal dónalega vinnufélaga og skort á húsnæði - þessi hópur getur verið sérstaklega viðkvæmur, segir meðhöfundur rannsóknarinnar, Wilson Majee, doktor, lektor í heilbrigðisvísindum í MU-skólanum í heilbrigðisstéttum. .

Ég held að mest af þessu tengist menntun þessara kvenna og þær vita ekki hver réttur þeirra er, segir hann. Margir vinnufélagar þeirra eru ekki vel menntaðir og því skiptir minna máli gildi sem þeir leggja á brjóstagjöf miðað við fólk með meiri menntun.

Flestir atvinnurekendurnir sem rætt var við sögðust vilja veita starfsmönnum aðstoð en gerðu það aðeins í hverju tilviki fyrir sig. Ef þess er óskað eru flestir tilbúnir að styðja brjóstagjöf, segir Majee. En þeir eru að skoða það út frá viðskipta- og fjárhagslegu sjónarhorni: Ef þeir biðja ekki um það, af hverju að hafa áhyggjur af því.

Enginn stjórnenda sem rætt var við hvatti til dæma í vinnunni. Við komumst að því að atvinnurekendur litu oft á brjóstagjöf sem persónulega ákvörðun og þess vegna voru þeir ekki tilbúnir að koma málinu á framfæri við starfsmenn sína, segir Majee, jafnvel á mikilvægum augnablikum, svo sem þegar mæður leggja fram nauðsynlega pappírsvinnu vegna læknisleyfis fjölskyldunnar.

Í sumum tilvikum var boðið upp á baðherbergi sem rými fyrir konur til að dæla. (Í öðrum buðu vinnuveitendur sig fram á að nota eigin skrifstofur.) Sumar mæður sögðust hafa verið áminntar fyrir að taka lengri tíma en 15 mínútur voru úthlutaðar allan sólarhringinn eða þurfa að velja á milli að dæla og borða í einu hléi dagsins.

Eitt truflandiasta viðtal rannsóknarinnar kemur frá konu sem vann í matvöruverslun í smásölu. [Samstarfsmenn mínir] nota það sem brandara, skrifaði hún. Þegar ég er að dæla þá ... banka á dyrnar og ... færa dótið mitt ... Ég verð að dæla í baðherbergi, ég ... er með framlengingarsnúru frá brotherberginu okkar inn í baðherbergið og ... þeir ... taka úr sambandi það á mig. Umsjónarmaður hennar sagði henni að sögn einnig, hlýtur að vera gaman að ... sitja á baðherberginu og þurfa ekki að gera neitt ...

Majee segir að þörf sé á samstarfi heilbrigðisstofnana á landsbyggðinni og atvinnurekenda á staðnum til að hjálpa til við að skapa fjölskylduvænt umhverfi. Hann segir einnig að vinnustaðir ættu að hefja viðræður við starfsmenn sína áður þau fæða, í stað þess að treysta á nýjar mömmur til að ala það upp sjálf. Þessar konur telja oft að brjóstagjöf þeirra sé byrði fyrir vinnuveitendur þeirra frekar en rétt á vinnustað, segir hann.

Hann hvetur einnig starfsmenn á öllum tegundum vinnustaða til að tala til máls. Það þarf að upplýsa konur og geta spurt hvort þær þurfi stuðning frá vinnuveitanda sínum - þær ættu að hafa þá rödd til að geta fengið þá þjónustu sem þarf fyrir þær, segir hann.

Rúmlega helmingur bandarískra ungabarna fæddra árið 2012 var með barn á brjósti í hálft ár og aðeins 29 prósent í heilt ár. (American Academy of Pediatrics mælir með brjóstagjöf eingöngu fyrstu sex mánuði ævinnar, með áframhaldandi brjóstagjöf í allt að eitt ár eða lengur.) Mæður í dreifbýli eru ólíklegri til að hafa brjóstagjöf í þéttbýli fyrst og fremst, sérstaklega þær sem taka þátt í WIC forrit.

st. Paddy's eða St. hjá patty

Þrátt fyrir að ákvörðun um brjóstagjöf sé venjulega persónuleg er valið um að hafa ekki brjóst oft mótað af samspili margra þátta, skrifuðu höfundar rannsóknarinnar. Meðal þessara þátta vitna þeir í slæma menntun og lífskjör, skort á stuðningi á vinnustað og skort á samstarfi samfélagsins um félagsleg málefni.

Og þó að það séu fullt af goðsagnir og ranghugmyndir um brjóstagjöf þarna úti eru vísindin skýr að það eru raunverulegir heilsubætur - fyrir bæði barnið og mamma.

Reyndar bendir ný rannsókn frá Háskólanum í Norður-Karólínu við að brjóstagjöf gæti bókstaflega bjarga mannslífum : Þessir vísindamenn áætluðu að miðað við Bandaríkin & apos; núverandi ófullnægjandi brjóstagjöf, brjóstagjöf eins og mælt er með gæti komið í veg fyrir meira en 3.340 ótímabær dauðsföll á hverju ári.