Eins og Verið er að mótmæla staðli bandarískrar vinnumenningar , hvernig við hugsum um jafnvægi milli vinnu og einkalífs kemur til greina. Land fyrir land, menningarleg viðmið geta verið mismunandi - en í bandarískri vinnumenningu skyggir framleiðsla starfsmanna og frammistaða oft á persónulegar þarfir. Nú, þegar við höldum áfram að sigla um COVID-19 heimsfaraldurinn og hallast að fjarlægari framtíð sem felur í sér heimavinnu, hafa mörkin milli vinnu og lífs orðið sífellt óskýrari, sem stuðlar að því að ýta á landsvísu til að endurmynda hvaða jafnvægi amerískt vinnu og einkalíf ætti að gera. og gæti litið út á næstu mánuðum og árum.

Rannsóknir sýna að næstum helmingur bandarískra starfsmanna íhugar að skipta um vinnu í leit að betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs, sem gæti hugsanlega rýmt vinnuaflinu með rótum. Í gegnum heimsfaraldurinn, fjölmörg fyrirtæki , eins og Adobe og Twitter, hafa einnig tilkynnt varanleg fjarvinnumannvirki til að mæta breyttum þörfum. Önnur fyrirtæki, eins og Kickstarter , eru að prufa fjögurra daga vinnuvikur til að prófa framleiðni.

„Væntingar fólks um hlutverk vinnu og lífs eru að breytast,“ segir Lauren Pasquarella Daley , doktor og varaforseti kvenna og framtíðar vinnu hjá hugveitunni Catalyst. „Það sem er mikilvægast að hafa í huga á þessu augnabliki er að kanna, breyta og aðlaga þætti fyrirtækjamenningar til að skapa réttlátari, sveigjanlegri og innifalinn vinnustaði núna og inn í framtíð vinnunnar.“

Frá hefðbundnum fimm daga vinnuvikum, til langra og seinni tíma, til hugmyndarinnar um að lífsmarkmið ættu að vera byggð í kringum vinnu, gætu núverandi vinnustaðaviðmið að lokum litið öðruvísi út í Ameríku? Til að auka hugmyndir okkar um hvernig vinna og líf gætu eða ættu að vera saman, skoðuðum við hvernig jafnvægi á milli vinnu og einkalífs lítur út um allan heim.

Ástralía

Starfsmenn í Ástralíu hlakka til á hverju ári fjögurra vikna frí — sem er lögboðið samkvæmt alríkislögum. Eftir 10 ára starf hjá einum vinnuveitanda vinnur maður sér inn 8,67 vikna launað orlof til viðbótar - fyrir samtals þrjá almanaksmánuði í launuðu leyfi. Ennfremur eiga ástralskir starfsmenn rétt á allt að 18 vikna greiddu fæðingarorlofi, með möguleika á að velja viðbótar launalaust foreldraorlof í allt að eitt ár. A alhliða sjúkratryggingakerfi tryggir einnig sjúkratryggingu fyrir alla íbúa landsins.

púðursykurbjörn hvernig á að nota

Þó að þessir kostir geti án efa hjálpað starfsmönnum að taka mikilvægan frí til að endurhlaða og stofna fjölskyldu, Institute for Workplace Skills & Innovation America forseti Nicholas Wyman, sem ólst upp í Ástralíu og er nú búsettur í Kaliforníu, segir að kostir fylgi galla. „Misskilningur er að Ástralía hafi afslappaða vinnumenningu, en það er ekki raunin,“ útskýrir Wyman. „Í Ástralíu byrjar fólk snemma að vinna og vinnur langan vinnudag.“

Nýlegar rannsóknir eru sammála. Vísitala Efnahags- og framfarastofnunarinnar fyrir betra líf nýlega birt gögn sem sýna að 13 prósent Ástrala vinna meira en 50 klukkustundir á viku, samanborið við meðaltal á heimsvísu og í Bandaríkjunum sem er 11 prósent. Aukin breyting í átt að fjarmenningu hjálpar ekki heldur. Hvenær könnun ástralskra stjórnvalda árið 2020 sögðu 38 prósent karla og 46 prósent kvenna að jafnvægi þeirra milli vinnu og einkalífs væri erfitt; næstum tveir þriðju hlutar svarenda vinna stundum eða alltaf heima. Helsti erfiðleikinn: barnagæsla.

Kanada

Í nýlegri könnun verkamannafyrirtækisins ADP Canada og skoðanakönnunar Maru Public Opinion, flokkuðu kanadískir starfsmenn jafnvægi milli vinnu og einkalífs. hærri en laun . Það kemur því ekki á óvart að 15 prósent af Kanadískir starfsmenn tók sér nýja stöðu, skipti um atvinnugrein eða yfirgaf vinnuaflið alveg frá því að heimsfaraldurinn hófst, þar sem 29 prósent af þeim hópi sögðust þurfa að takmarka vinnuálag og streitu, en 28 prósent vildu leita að sveigjanlegri vinnutíma. Öll héruð ábyrgð tveggja vikna launað leyfi, nema Saskatchewan, sem gerir ráð fyrir þremur. Fæðingarorlof vantar líka og býður allt að 17 vikur án launa orlof, en foreldraorlof býður upp á allt að 63 vikna launalaust orlof.

Kólumbía

rannsókn OECD sæti Kólumbíu síðast. Gögn sýna að starfsmenn í fullu starfi í Kólumbíu verja að meðaltali minna af deginum sínum í hluti eins og persónuleg umönnun og tómstundir , sem kemur inn á aðeins 12 klukkustundum á dag, samanborið við heimsmeðaltalið sem er 15 klukkustundir á dag. Óvenjulegt, Kólumbía býður að hámarki aðeins 15 orlofsdagar hvert ár. Hugmyndin um jafnvægi milli vinnu og einkalífs er tiltölulega ný fyrir Kólumbíubúa. Þó fæðingarorlof innifeli 18 launaðar vikur, þá hefur fæðingarorlof verið það nýlega verið stækkað að taka aðeins til 15 greiddra daga, með það að markmiði að lengja þann fjölda í átta vikur á næstu fimm árum.

Frakklandi

Í Frakklandi er hugmyndin um að vinna til að lifa – frekar en að lifa til að vinna – sterk. Að borða hádegismat við skrifborðið sitt var einu sinni ólöglegt í Frakklandi. Núverandi lög, þar á meðal 2017 rétt til að aftengjast ,' krefst þess að stofnanir með fleiri en 50 starfsmenn banna starfsmönnum að senda eða svara tölvupósti eftir ákveðna tíma eða í fríi. Yfirvinna er einnig sjaldgæf í Frakklandi, eins og lög krefjast þess að fyrirtæki borgi 25 til 50 prósent meira á klukkustund .

Hong Kong

Að taka neðsta sætið á Rannsókn Kisi , Hong Kong er mest yfirvinnuð land í heimi, með meira en þriðjungur svarenda segjast vinna meira en 10 tíma á dag . Aðeins einn hvíldardagur á viku er tryggður. Önnur rannsókn af Hong Kong Confederation of Trade Unions kom í ljós að 20 prósent starfsmanna Hong Kong vinna að meðaltali 55 klukkustundir á viku. (Athugið sérstaklega: Öryggisverðir vinna allt að 72 klukkustundir á viku.) Aðeins sjö dagar á ári í launuðu leyfi er staðlað. Fæðingarorlof hefur nýlega verið hækkað úr 10 vikum í 14 vikur.

Holland

Samkvæmt 2019 OECD Better Life Index , Holland í röðinni sem besta land í heimi til að stjórna jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Með því að skora 9,5 af 10 á jafnvægiskvarða vinnu og einkalífs komust einnig gögnin að því að aðeins 0,4 prósent starfsmanna í Hollandi vinna langan vinnudag (meira en 50 klukkustundir á viku). Venjuleg vinnuvika hollenskra fyrirtækja er 38 klukkustundir og yfirvinna er sjaldgæf. Með hlutastarfi einnig venjulegur valkostur í Hollandi, sérstaklega fyrir foreldra með ung börn, sum verkalýðsfélög eru jafnvel að þrýsta á að staðla 30 stunda vinnuviku.

áttu að gefa þjórfé eftir nudd

Hollenska barnaumönnunarkerfið styður líka fjölskyldulífið mjög og býður upp á ókeypis dagvistarþjónustu í allt að 10 klukkustundir á dag, fimm daga vikunnar. Konur geta einnig nýtt sér sveigjanlegar fæðingarorlofsreglur sem geta byrjað allt að sex vikum fyrir gjalddaga í samtals fjóra mánuði. Samstarfsaðilar fá einnig aukin fríðindi, þökk sé nýjum lögum sem leyfir þeim sex vikna launað leyfi til viðbótar.

Rússland

Í Rússlandi er jafnvægi milli vinnu og einkalífs í forgangi. Samkvæmt OECD, eingöngu 0,2 prósent allra starfsmanna vinna meira en 50 tíma á viku. Fimmtíu og átta prósent starfsmanna undir 24 ára aldri telja sig hafa náð fullnægjandi árangri jafnvægi vinnu og einkalífs , en allir aðrir aldurshópar sveima um 50 prósent. rússneska, Rússi, rússneskur laga um yfirvinnu koma í veg fyrir of mikla vinnu, banna meira en fjórar klukkustundir í yfirvinnu á tveimur dögum í röð og krefjast tvöfaldra launa eftir tveggja tíma yfirvinnu. Rússland leyfir heldur ekki meira en 120 tíma í yfirvinnu á ári. Rússar eiga líka rétt á 28 almanaksdaga af greiddum orlofstíma á ári, sem býður rússneskum starfsmönnum upp á næstum heilan mánuð af frítíma.

Skandinavía

Samkvæmt 2021 rannsókn öryggisfyrirtækisins Kisi , eru fjórar af fimm efstu borgum heims sem eru í jafnvægi milli vinnu og einkalífs í Skandinavíu: Helsinki, Ósló, Stokkhólmi og Kaupmannahöfn.

Nýlegar rannsóknir sýna að Norðmenn vinna að meðaltali 1.424 klukkustundir á ári, eða 20 prósent færri klukkustundir en Bandaríkjamenn, á meðan þeir ná enn hærri árlegri landsframleiðslu á mann. Í skandinavískum löndum er 40 klukkustunda eða skemur vinnuvikum framfylgt, þökk sé áherslu á „hygge“, danska orðið fyrir notalegheit. Þó að oft sé hugsað um heimilisskreytingar, nær hugtakið til þess að vera einfaldlega þægilegur í lífinu, þar með talið í vinnunni.

Sveigjanlegt vinnuskipulag stuðlar einnig að jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Finnlands Vinnutímalaga gerir starfsmönnum kleift að stilla upphafs- og lokatíma í vinnu um allt að þrjár klukkustundir. Nýleg uppfærsla gerir starfsmönnum kleift að ákvarða tímasetningu og staðsetningu vinnu sinnar í að minnsta kosti helming venjulegs vinnutíma. Lögboðin orlofslög í Danmörku, Svíþjóð og Noregi veita starfsmönnum að lágmarki fimm vikna greitt orlof, sem gerir það að einhverju því fjölmennasta í heimi. En framleiðni hefur ekki beðið hnekki. Rannsóknir sýna að ekki aðeins eykst heilsu- og lífsánægjustig, heldur að skandinavísk lönd halda áfram að vera ofarlega í framleiðslu.