Ættir þú að gefa yfirmanninum frígjöf? Og er í lagi að skemmta sér í raun í fyrirtækjapartýinu?

Gefðu yfirmanni þínum aðeins gjöf ef það er eitthvað lítið frá hjartanu - segðu mál, skraut eða heimabakaðar smákökur sem hún fær sérstakt spark úr. Aðalatriðið er einlægni; ef þú ert að reka heilann og reyna að hugsa um gjöf vegna þess að þér finnst þú skylt, slepptu því. Um fyrirtækjapartýið: Góða skemmtun, en um leið og þú byrjar að fá suð skaltu skipta yfir í seltzer. Fólk segist ekki dæma, en það gerir það. Allir tala og allir dæma.

Hvernig ferðu að atvinnuleit innan fyrirtækisins án þess að stíga á tærnar?

Ef þú vinnur hjá stóru fyrirtæki og svarar innri pósti er almennt engin þörf á að segja yfirmanninum frá því. Ef hlutirnir þróast mun HR láta þig vita hvenær kominn er tími til að segja eitthvað og geta hjálpað til við að orða skilaboðin þín. Besta atburðarásin er þó að eiga í sambandi við yfirmann þinn af því tagi þar sem þú getur verið gagnsær varðandi markmið þín um starfsframa svo að þú getir rætt hvort og hvenær þú hefur lent á vegg. Þetta getur gerst náttúrulega ef þú ert í unglingastöðu. En ef þú ert í æðstu hlutverki hafa yfirmenn tilhneigingu til að vera meira fjárfestir í þér sem hluti af teyminu þeirra. Í því tilfelli, vertu næði. Sama hvað, sýndu skynsemi og virðingu, rétt eins og þú myndir gera þegar þú tekur viðtöl hvar sem er: Skipuleggðu fundi fyrir vinnu, eftir vinnu eða í hádegismat og viðurkenni að ef þú ert sérstaklega klæddur, þá veit yfirmaður þinn líklega hvað er að gerast.

auðveld leið til að skera lauk

Hver er besta leiðin til að komast út úr samtali við samstarfsmann sem kemur ítrekað til þín og kvartar yfir öðru fólki?

Mér hefur alltaf fundist að vinnufélagi ætti að geta farið til annars samstarfsmanns einu sinni til að deila tilfinningum. En ef það verður venja, vertu beinn: Ég vil frekar að við höfum ekki svona samtöl. Það er að setja mig í undarlega stöðu og ég er oft ekki sammála þér. Þú getur endað á góðum nótum, svo framarlega sem þú ert með á hreinu: Ég er alltaf hér til að skipuleggja og tala um mál en ekki tala um annað fólk.

Hvern getur þú treyst í fyrirtækjaumhverfi þegar þú byrjar í nýju starfi?

Ég treysti engum fyrstu sex mánuðina. Þú þarft virkilega að sjá fólk starfa við streituvaldandi aðstæður til að læra hver það er og það tekur nokkurn tíma. Það eiga eftir að vera samstarfsmenn sem læti og henda öðru fólki undir strætó. Fylgstu bara með í smá stund.

Gefðu gaum að því hvernig fólk hefur samskipti. Það getur sagt þér margt. Og vertu vakandi fyrir eðlishvötum þínum. Mér finnst að flestir starfsmenn treysta ekki eðlishvöt sinni eins mikið og þeir ættu að gera. Ekki setja of mikið traust í óumbeðnar skoðanir. Þeir sem bjóða fram skoðanir annarra án þess að vera spurðir hafa yfirleitt sína eigin dagskrá.

hvað gerir eplaedik við hárið á þér

Ættir þú að vera heiðarlegur í útgönguviðtali eða sykurhúð til að brenna ekki brýr?

Forgangsröð þín ætti að vera að fara tignarlega. Þannig að ef það eru líkur á að þú farir að fá útrás eða reiðast, þá er best að freista þín ekki. En ef þú hefur eitthvað fram að færa sem er sannarlega í þágu fyrirtækisins - áhyggjur þínar af örlögum verkefnis, til dæmis eða athugunar á uppbyggingu teymis - og þú getur staðið það á fagmannlegan hátt, farðu áfram og deildu. Innsýn sem þessi getur verið dýrmæt. Lykillinn er að fjarlægja tilfinningar úr umræðunni, sem er auðveldara sagt en gert.