Þegar einhver spyr þig hversu mikið þú græðir á starfinu þínu - ímyndaðu þér í smá stund að það sé algeng, félagslega ásættanleg spurning - svar þitt hoppar líklega beint í tölu: launin þín. Í samtölum um starfsferla og atvinnugreinar tölum við oft um störf með tilliti til þess sem eru hálaunaðir og hvað ekki, en það er svo miklu meira við það sem þú færð fyrir að vinna starf en bara launin þín (og við & apos ; ert ekki að tala um óáþreifanleg, sálaríka umbun þess að vinna þroskandi vinnu).
Í stað þess að hugsa bara um laun skaltu hugsa um heildarbætur þínar: samanlagt gildi launa þinna, bónusa sem þú gætir fengið, samsvörun 401 (k), ókeypis skrifstofukaffi og fleira. Öll þessi ókeypis eða þægindi sem líða eins og vinnu fríðindi - þ.mt aflásinn þinn - eru í raun hluti af heildarbótapakkanum þínum og þeir geta haft jafnmikið gildi og launin þín.
„Ég veit ekki af hverju allir lenda eingöngu á launum,“ segir Rob King, CLTC, fjármálaráðgjafi hjá Northwestern Mutual. „Mér líður eins og í heiminum 2020 og víðar að það muni breytast.“
hvernig á að fjarlægja kerti úr krukku
Heildarbætur þínar samanstanda af allri reynslu starfsmannanna og fara langt umfram grunnlaun og hvata, segir Dena Faccio, framkvæmdastjóri bóta, bóta, starfsmannaleitar og greiningar starfsmanna hjá Voya Financial, fyrirtæki í fjármálaþjónustu. Hjá Voya, segir Faccio, eru heildarbætur beinar bætur (þ.m.t. grunnlaun, árlegir ívilnanir í reiðufé og hlutabréf sem byggjast á langtíma hvata), fyrirtæki styrktar bætur eins og eftirlaun og 401 (k) áætlanir og sjúkratryggingar og vinnu lífshagabætur þar á meðal greiddur frí, umönnun barna, greitt foreldraorlof og endurgreiðsla skólagjalda. Það er svo miklu meira en laun en laun fá mesta athygli.
„Þetta er minnsti flókinn þáttur bóta - það er greitt í reiðufé og reglulega (t.d. vikulega eða hálfsmánaðarlega), sem gerir það auðveldast að skilja og stjórna,“ segir Faccio.
Í skilningi þínum á því hvað þú vinnur að í vinnunni - bætur þínar - gegna grunnlaun mikilvægu hlutverki en það er ekki endirinn, vertu allt gott starf. Ef þú ert að leita að nýju starfi eða er að fara í viðræður við yfirmann þinn eða núverandi fyrirtæki um stöðuhækkun eða hækkun, þá getur það vitað hver heildarbætur þínar eru núna getur hjálpað þér að semja.
„Að skilja gildi og íhluti heildar umbunafyrirtækis þíns gefur þér viðmið fyrir samanburð við það sem önnur fyrirtæki geta boðið,“ segir Faccio. „Starfsmenn sem leggja hærra persónulegt gildi á greiddan frí eða heilsubætur, til dæmis, vilja sjá til þess að væntanlegur vinnuveitandi geti að minnsta kosti passað við þá sem núverandi vinnuveitandi býður upp á.“
hvernig á að halda inniplöntum á lífi
Með öðrum orðum, hækkunin sem fylgir nýju starfi gæti fundist ágæt en ef það kemur með færri orlofsdögum gætirðu endað með því að sjá eftir ákvörðun þinni um að skipta um fyrirtæki. Það fer eftir forgangsröðun þinni, þú gætir valið þér vinnu með meiri launaðan frí eða meiri sveigjanleika, jafnvel þó að það borgi aðeins minna, til að verja meiri tíma með fjölskyldunni.
Hlustaðu á podcastið „Peningar trúnaðarmála“ frá Real Simple til að fá ráðgjöf sérfræðinga um stofnun fyrirtækis, hvernig á að hætta að vera slæmur með peninga, & apos; ræða leynilegar skuldir við maka þinn og fleira!
Í grundvallaratriðum hjálpar þér að velta valkostum þínum annars staðar fyrir þér að vita heildaruppbætur þínar, segir Brittney Castro, fjármálastjóri, ráðgjafi með einkafjárforrit. Eins og. „Til dæmis, kannski er fyrirtækið að bjóða þér lægri laun en þú færð hlutabréfakosti og þeir fá vestur eftir ákveðið ár í starfi hjá félaginu,“ segir Castro. „Síðan geturðu skoðað og séð hvort það sé skynsamlegt að vera hjá því fyrirtæki þessi ár til að vinna að fullu í kaupréttunum. Á hinn bóginn, ef þú ætlar að skipta um vinnu áður en þau vinna, þá eru þau í raun einskis virði fyrir þig. Með því að fara yfir valkosti þína muntu vita betur hvað þú vilt og hvað passar við þig til að semja betur fyrir þig. '
Til að vita hverjar núverandi bætur þínar eru, þá þarftu að gera smá stærðfræði.
hvernig sýður maður sætar kartöflur
Hvernig á að reikna út heildarbætur þínar
Í grundvallaratriðum viltu bæta gildi alls þess sem þú færð frá vinnuveitanda þínum saman. Til að reikna út heildarbætur skaltu byrja á launum þínum (það er líklega mesti fjöldinn í heildarbótum þínum þegar allt kemur til alls) og bæta við gildi sjúkratryggingar sem vinnuveitandi þinn hefur veitt. (Ef þú veist ekki hversu mikið af tryggingum þínum vinnuveitandi greiðir fyrir, hefur fyrirtækið þitt líklega bótagátt þar sem þú getur athugað eða þú getur haft samband við HR.) Bættu við gildi samsvörunar 401 (k) þíns.
Það verður svolítið erfiðara eftir það: Til að fá sem nákvæmustu tölu, viltu taka með verðmæti hverrar ókeypis máltíðar eða endurgreiðsluáætlunar sem fyrirtækið þitt býður upp á. Ef þú færð ókeypis kaffi eða hádegismat í vinnunni (og nýtir þér þá fríðindi) reiknaðu meðalgildi hvers hlutar, margföldaðu það með fjölda sem þú neytir á hverju ári og bættu því við heildaruppbótina. (Hvert kaffi sem þú færð í vinnunni til að skipta um $ 5 kaffihúsakaffi sparar þér þegar allt kemur til alls.) Láttu verðmæti allra sparnaðaráætlana fyrir skatta fyrir skatta, eins og vinnuafli eða bílastæðabætur, fylgja með. Ef fyrirtæki þitt býður upp á endurgreiðslur í líkamsrækt eða samsvörun framlags til góðgerðarmála skaltu bæta við virði þeirra líka. Einnig reiknaðu gildi greiddra frítíma .
Í lok útreikninga ættir þú að hafa tölugildi sem táknar hversu mikið allt sem þú færð í vinnunni er þess virði. Þú munt einnig hafa lista yfir alla kosti eða fríðindi sem þú færð - og ef þú ert ekki að nýta þér þá alla, vonandi færðu áminningu um að gera það.
Þegar þú veist gildi heildarbóta geturðu tekið upplýstar ákvarðanir um starf þitt og hvað þú vilt til framtíðar. Og jafnvel þó að þú sért ekki í atvinnuleit, þá veistu hvaða ávinning þú hefur svo þú getur verið viss um að nýta þér þá og fylgstu með því hvernig heildarbætur þínar breytast með tímanum. Eins og hrein eign, þú vilt að það hreyfist upp með tímanum, jafnvel þó að sá vöxtur sé ekki sérstaklega í launum. Ef laun þín standa í nokkur ár en þú færð viku frí í viðbót aukast samtals bætur þínar, bara á lúmskari hátt.
