Ef þú ert svo heppin / n að fá greiddan frí - einnig PTO - eða greidda frídaga, veistu hvernig þú bíður eftir næsta frídegi. Myrkri bakhlið PTO er að þú veist líklega streitu við að stjórna fríinu þínu. Það fer eftir skrifstofumenningu á vinnusvæðinu þínu að biðja um frí getur verið streituvaldandi, eða þú gætir fundið þig hugfallinn frá því að taka þér frí, sérstaklega ef fyrirtækið gengur ekki vel eða þú hefur mikilvægu hlutverki að gegna.

Samkvæmt gögnum frá Bandaríska hagstofan, 79 prósent starfsmanna í einkageiranum hafa aðgang að hvaða fríi sem er greitt og 80 prósent hafa frí á laununum. Frekari BLS gögn sýna að árið 2020 fá starfsmenn í fullu starfi í einkageiranum að meðaltali 11 greidda orlofsdaga á ári eftir eins árs starf, þar sem allt að 20 orlofdagar (að meðaltali) eru í boði fyrir starfsmenn með 20 ára eða meira af þjónustu. Gögn frá U.S. Ferðafélag sýnir að bandarískir starfsmenn notuðu ekki 33 prósent af fríinu í fyrra (sem er í takt við fyrri ár, þrátt fyrir heimsfaraldur) - en að nota ekki frídagana þínar þýðir meira en að missa af frábærri ferð eða dvöl.

Hjá flestum atvinnurekendum er PTO felld inn í heildarbótapakkann ásamt heilsugæslu, launum og öðrum ávinningi af atvinnu. Þessir frídagar hafa gildi: Þeir eru dagar þar sem þú færð greitt þó að þú vinnir ekki og að vinna í gegnum þá daga (eða ekki taka þá) þýðir að vinna aukatíma eða daga fyrir sömu upphæð. Með því að taka ekki úthlutað frídagana þína eða PTO, fórnarðu slökunartíma án verulegra umbunar.

Samt að þekkja þig ætti notaðu PTO-vélina þína - ekki allir fá greidda orlofsdaga, mundu - það er ekki alltaf nóg til að sannfæra þig um að leggja raunverulega fram þessar frestbeiðnir. Bara eins og að reikna út rétt laun gerir það auðveldara að vita hvort þú ert að fá greitt það sem þú ert virði, að vita gildi PTO þíns getur gefið nútíma gildi sem hjálpar til við að skýra gildi þeirra. Ef þú hafðir ekki greitt frídaga, þá eru það peningar sem þú myndir tapa þegar þú tókst frí. Með því að fá þessa peninga sem hluta af launum þínum er þér raunverulega borgað fyrir að taka frí - þannig að þegar þú tekur ekki þann tíma, fórnarðu dögum frá vinnu sem þú hefur unnið þér inn.

Hvernig á að reikna út gildi orlofsdaga

Útreikningurinn til að ákvarða verðmæti orlofsdaganna er auðveldur: Deildu einfaldlega árslaunum þínum með fjölda virkra daga á ári, segir Rob King, CLTC, fjármálaráðgjafi hjá Northwestern Mutual. Árið 2020 voru 252 virkir dagar, samkvæmt CRM.org, síða um stjórnun tengsla viðskiptavina; þú getur notað 250 að meðaltali við útreikning þinn til að auðvelda tölurnar.

Sú tala sem myndast er dagleg laun (sem þú þekkir kannski ekki ef þú ert launaður starfsmaður). Það er hversu mikið hver dagur sem þú vinnur - og hver frídagur eða greiddur frídagur - er þess virði.

Þegar þú tekur þessa daga færðu þá peninga án þess að þurfa að vinna; þegar þú tekur þær ekki færðu sömu peninga en án streitu- eða slökunar sem getur komið með fríinu. Að vita gildi þessara daga getur hjálpað þér að ákvarða hvernig best er að nota þá, segir King, til að tryggja að þú missir ekki af neinum ávinningi af atvinnu þinni.

Árið er enn ungt. Taktu þér smá tíma núna til að skipuleggja hvenær þú munt nota frídaga sem ekki er hægt að velta yfir á næsta ár - jafnvel þó að áætlanir þínar taki bara verðskuldaða langa helgi til að þjappa niður - og þú getur verið viss um að þú & ert að gera sem mest af orlofsbótunum þínum. Ef þú þarft smá uppörvun áður en þú biður um fríið skaltu líta aftur á gildi þessara frídaga og muna að þeir eru dagar sem þú hefur unnið þér inn: Þú átt skilið að taka smá afl fyrir nokkra TLC.