Þú hljóp seint á fund. Þú gleymdir að senda yfirmanni þínum tölvupóst með glósunum sem hún bað um. Þú manst ekki hvernig á að kveikja á tölvunni, hvað þá að finna skrifborðið. Fyrsta daginn (eða jafnvel árið!) Í nýju starfi getur verið ógnvekjandi, ruglingslegt og yfirþyrmandi - en það getur líka verið spennandi og krefjandi ef þú ert tilbúinn. Mistök eru oft jöfn fyrir námskeiðið, en þau þurfa ekki að skilgreina upphafsreynslu þína.

Ég held að það sé mjög mikilvægt að viðurkenna að þú munt gera mistök við fyrsta starf þitt, sama hvað segir Lindsey Pollak , The Hartford’s þúsund ára vinnustaðasérfræðingur og höfundur Að komast úr háskóla í starfsframa . Vita að það eru ekki mistökin sem þú ert dæmd af, heldur hvernig þú bregst við mistökunum og hvernig þú lagar þau.

Við ræddum við Pollak og fræðilegan sérfræðing C.K. Gunsalus , höfundur Survival Guide unga fagmannsins , um algengustu mistökin sem útskriftarnemar gera við fyrstu störf sín, og hvernig þeir geta tekist á við öll mistök af hæfni og fagmennsku.

Tengd atriði

1 Þú vanmetur ferðina

Það er ekkert mál að vera of seinn er mikil mistök - gefðu þér því smá auka tíma fyrstu dagana til að gera grein fyrir umferð, hægum lestum, hlykkjótum gangum, biluðum lyftum eða týndum skilríkjum.

Við skulum segja að þú sért seinn og þú mætir í ofsa, segir Gunsalus. Þú hefur sýnt þér að vera manneskja sem hugsar ekki hlutina í gegn, spáir í og ​​býr þig undir. Að vera seinn þýðir ekki bara að þig skorti stundvísi, heldur getur það táknað fjölda ófaglegra eiginleika sem þú vilt ekki sýna fram á fyrsta daginn þinn (eða einhvern dag á skrifstofunni).

tvö Þú vinur vinnufélagana strax

Bæði Pollak og Gunsalus ráðleggja að koma of sterkt áfram. Þýðing: Þekktu mörkin þín.

Eitt af því sem er sérstaklega mikilvægt er að skilja muninn á því að vera „vinir“ og að vera „vingjarnlegur,“ segir Gunsalus. Farðu hægt. Að draga aðgreindar línur á milli einkalífs þíns og atvinnulífs eru góðar venjur, sérstaklega í upphafi ferils. Þegar þú hefur lært menninguna og kynnst vinnufélögum þínum geturðu ákveðið hvaða félagslegu umhverfi þú vilt að þeir sjái.

3 Þú lætur eins og þú veist allt

Upphaf starfs er tíminn til spyrja fólk hvernig ætti að gera hlutina og hverjar væntingar eru, segir Pollak. Ein af mínum uppáhaldsspurningum til stjórnandans er: „Hvað er besta leiðin til miðla með þér?'

Ekki skammast þín við að biðja um leiðbeiningar, leiðbeiningar eða skýringar. Eitt það mikilvægasta sem þarf að vita hvernig á að segja er að ég veit það ekki, segir Gunsalus. Að spyrja spurninga er merki einhvers sem vill læra. Ef þú reynir að falsa það og lendir í því að hafa rangt fyrir þér, mun það ekki líta vel út fyrir nýja yfirmann þinn.

4 Þú sleppir skrifstofuferðinni

Þetta er tíminn til að kynna þig og byggja upp sambönd, segir Pollak. Að sitja við skrifborðið þitt með nefið á skjánum allan daginn gerir þér ekki kleift að tengjast netinu og hitta kollega þína. Þú munt missa af tækifæri til dýrmætra tengslaneta ef þú gefur þér ekki tíma til að kynnast nýju vinnufélögum þínum.

5 Þú athugar símann þinn - stöðugt

Það er dýrmætt að skilja að sérstaklega árþúsundir hafa getið sér orð fyrir að vera tæknivæddir og alltaf á bakvið skjáinn, segir Pollak. Vertu viðkvæmur fyrir þeirri staðreynd að sú staðalímynd er til. Aldrei skal koma með símann þinn á fund nema þú búist við mikilvægu viðskiptasímtali - í því tilfelli láttu stjórnandann vita fyrirfram að þú bíður eftir símtali frá viðskiptavini og gæti þurft að stíga út. Þó að persónuleg vandamál geti komið upp í vinnunni, þá viltu ekki eyða morgninum í að smella á nýja skrifborðið þitt eða senda sms-uppfærslur til vina þinna. Halda skal öllum símtölum stutt, segir Pollak.

Eitt sinn er ekki mikið mál að vera að senda sms við skrifborðið þitt; einu sinni er ekki mikið mál að vera sein á fundi, en ef það byrjar að verða mynstur skilgreinir það þig sem fagmann, segir Pollak.

hvað á að nota í stað tennisbolta í þurrkara

6 Þú sleppir fríðindapakkanum í smáa letri

Að velja heilbrigðisáætlun og 401-K framlag getur verið ruglingslegt - en það þýðir ekki að þú ættir að fresta eða flýta í ferlinu. Það er svo mikilvægt að nýta sér þann ávinning starfsmanna sem fyrirtæki þitt býður upp á, segir Pollak. Lestu smáa letrið, eða talaðu við HR… og veldu rétt val fyrir þig og fjölskyldu þína eða aðstæður þínar. Fyrir viðbótarúrræði geta ungir sérfræðingar heimsótt TheHartford.com/tomorrow til að hjálpa þeim að sigta yfir málorð og pappírsvinnu.

7 Þú vængur fundur

Fundur hefst algerlega áður en þú ert í herberginu, segir Pollak. Ekki búast við að sitja bara rólega í bakinu. Biddu yfirmann þinn fyrirfram um að skýra hlutverk þitt á fundinum - ættir þú að taka minnispunkta? Ættir þú að taka virkan þátt? Ættir þú að fylgjast með? Farðu yfir öll efni sem fjallað verður um svo þú getir svarað öllum mögulegum spurningum sem verða á vegi þínum. Búist aldrei við að vera óvirkur þátttakandi; alltaf gera ráð fyrir að þú verður kallaður til.

8 Þú hylur yfir mistök

Enginn býst við að þú sért fullkominn, segir Gunsalus. Þeir gera ráð fyrir að þú eigir mistök þín. Það eru litlar líkur á að yfirmaður þinn taki ekki eftir því að þú hafir klúðrað, nema þú getir leiðrétt mistökin á mettíma. Stjórnendur verða hrifnari ef þú ert fyrirbyggjandi, viðurkennir mistökin og kemur vopnaður áætlun.

Eitt af mjög mikilvægum kenningum sem ég kenni alltaf er að þú vilt koma með lausnir yfirmannsins, ekki vandamál, segir Pollak. Gunsalus leggur til afsökunarbeiðni sem felur í sér fjóra lykilþætti: iðrun, ábyrgð, endurhæfingu (útskýrir það sem þú hefur lært) og endurgjald (aðgerðaráætlun þín). Ef þú getur beðist afsökunar eins og fagmaður, haldið áfram og lært af mistökum þínum, verður þú þekktur fyrir lausnardrifna færni þína en ekki minniháttar mistök.