Í nóvember 2021, 4,5 milljónir Bandaríkjamanna sagt upp vinnunni — met í því sem verið er að þekkja Afsögnin mikla . Einn af meginþáttunum á bak við svo margir starfsmenn sem hætta störfum er leit að betri launum, kjörum og jafnvægi milli vinnu og einkalífs þegar fólk heldur áfram að berjast brenna út .

hvernig á að þvo snyrtiblanda

A Credit Karma könnun komst að því að 34 prósent starfandi svarenda myndu samþykkja starf sem borgaði minna en það sem þeir eru að gera ef það fæli í sér sveigjanlegri vinnuáætlun.

Ef þú ert á markaði í starfi og ert í aðstöðu til að velja á milli tveggja þeirra getur verið að mörgu að hyggja. Það á sérstaklega við ef þú ert að leita að því að vera viljandi í atvinnuleit þinni og vilt finna stöðu sem hentar þér bæði fjárhagslega og með tilliti til jafnvægis milli vinnu og einkalífs.

„Þegar kemur að því að meta - og að lokum velja á milli - störf, þá er mikilvægt að skilja heildarpakkann, fjárhagslega og annað,“ segir starfsþjálfari Kristen Zavo . „Besta leiðin til að tryggja að starfið sé besta ákvörðunin fjárhagslega er að vinna verkið áður að fá tilboðið.'

Zavo stingur upp á því að koma með fjárhagsáætlun og ákveða lágmark og æskilegt bótastig sem myndi henta best þeirri fjárhagsáætlun. „Að auki, áður en þeir komast of langt í atvinnuleit, verða atvinnuleitendur að gera rannsóknir sínar á tekjubili fyrir kjörstörf sín á landfræðilegum stað,“ segir Zavo. 'Ef það er ekki samsvörun, getur maður kannað aðra valkosti sem munu uppfylla fjárhagsleg markmið þeirra.'

Það getur verið ógnvekjandi að sigta í gegnum hrognamál fyrirtækja og spyrja hugsanlega vinnuveitanda spurninga um kjör og laun, sérstaklega ef þú ert snemma á ferlinum. En það þarf ekki að vera - þegar öllu er á botninn hvolft ertu að taka viðtal við þá alveg eins mikið og þeir eru að taka viðtal við þig.

Hér eru nokkrar spurningar til að spyrja fyrirtæki (og sjálfan þig) þegar þú ert að ákveða á milli tveggja starfa.

besta vörumerki málningar fyrir veggi

Tengd atriði

einn Hversu hátt hlutfall bóta er deilt með vinnuveitanda?

Þegar þú skoðar ávinninginn sem hvert fyrirtæki býður upp á, sjáðu hversu mikið af ávinningnum þeir ná yfir.

„Sá hluti sem vinnuveitandinn tekur til mun hafa veruleg áhrif á heimtökulaunin sem þú færð,“ segir Annette Harris, eigandi Harris Financial Coaching . 'Þetta gæti falið í sér læknis-, tannlækna-, sjón- og líftryggingarkostnað.'

Að hafa ítarlegan skilning á bótaskipulaginu getur hjálpað þér að ákveða hvaða starf gefur þér umfangsmesta eða samkeppnishæfasta pakkann. „Ekki gleyma að spyrja um hluti eins og líftryggingar sem og skammtíma- og langtímaörorku,“ segir Mikaela Kiner, löggiltur starfsþjálfari og stofnandi HR ráðgjafarfyrirtækis, Ómur . „Þú þarft kannski aldrei að nota þá, en ef þú gerir það, viltu virkilega að þessar áætlanir séu traustar.

Harris leggur til að spyrja hvort það sé biðtími sem gæti haft áhrif á hæfi þitt til að fá skammtímaörorkugreiðslur.

tveir Býður fyrirtækið upp á 401k samsvörun?

Áætlun um starfslok er mikilvægur hluti af fjárhagslegri framtíð þinni - og ávinningur fyrirtækja eins og 401(k) samsvörun gæti skipt öllu máli til lengri tíma litið.

401 (k) samsvörun er þegar vinnuveitandi leggur til ákveðna upphæð inn á 401 (k) reikninginn þinn byggt á árlegum framlögum þínum.

besti staðurinn til að fá verönd húsgögn

„Með samkeppnishæfni atvinnutilboða eins og er, ráðlegg ég öllum viðskiptavinum mínum að spyrja á þann hátt að þeir geri ráð fyrir að það sé samsvörun,“ segir Brian Carlson , CFP.

Carlson stingur einnig upp á því að spyrja hvort um ávinnslutímabil sé að ræða. Ávinnslutímabilið vísar til þess hversu langan tíma það tekur fyrir þig að vera að fullu áunninn á reikningnum þínum, sem þýðir að þú átt alla peningana þar inni.

Á meðan þú átt peningana þú leggja inn í 401 (k), þú þarft að vera að fullu eignaður til að krefjast þess sem vinnuveitandi þinn leggur til. Það fer eftir áætlun fyrirtækisins þíns, ávinningur tekur venjulega þrjú til sex ár.

3 Hver er bónusuppbygging fyrirtækisins?

Spyrðu hvort bónusar séu veittir og ef svo er hversu oft.

„Bónusgreiðslur eru ekki alltaf tryggðar, en bónusuppbygging hvers fyrirtækis getur verið mjög breytileg og gæti hjálpað þér að taka ákvörðun um að taka lægra launuðu tilboði,“ segir Harris.

Vertu viss um að finna út svið og meðalupphæð bónus líka. Kiner segir að frekari upplýsingar sem þarf að passa upp á séu meðal annars: hvenær þú gætir verið gjaldgengur í stöðuhækkun, hversu oft fólk fær stöðuhækkun innbyrðis og meðallaunahækkun fyrir stöðuhækkun.

4 Hvers konar styrki býður fyrirtækið upp á?

Athugaðu hvort það eru einhver styrkir eða endurgreiðslur í boði hjá hverju fyrirtæki.

hvað á að hafa með pylsum í matinn

Hvort sem það er líkamsræktaraðild, samgöngufríðindi, farsíma eða fartölvu í vinnunni, eða vinnuaðstoð að heiman, þá geta þessi vinnufríðindi hjálpað til við að gera fyrirtæki áberandi - sérstaklega þegar þú ert að velja á milli tveggja.

Viðbótarlaun sem þessi eru til marks um menningu fyrirtækisins og reynslu þína sem starfsmaður. Auk þess geta þeir sparað þér peninga. Til dæmis, endurgreiðsluáætlun fyrir skólagjöld hjálpar þér ekki aðeins að vaxa faglega; það getur sparað þér þúsundir dollara.

„Framhaldsgráður geta kostað þúsundir dollara og ef fyrirtækið leggur til hluta til menntunar þinnar getur það dregið úr útgjöldum þínum fyrir skólagjöld,“ segir Harris.

5 Hver er kostnaðurinn sem fylgir þessu starfi?

Þetta er spurning sem þú ættir að spyrja sjálfan þig þegar þú velur á milli tveggja starfa. Metið kostnað við ferðalög, fríðindi og tímana sem þú ætlar að vinna til að sjá hvaða tækifæri hentar best fyrir lífsstíl þinn og fjárhag.

„Hugsaðu um kostnaðinn sem fylgir einhverju tilteknu starfi sem gæti ekki verið augljóst,“ segir Zavo. „Til dæmis getur fjárhagslegt álag á milli tveggja sambærilegra hlutverka – annars fjarlægs og hins sem krefst tíma á skrifstofu – verið mjög mismunandi þegar tekið er tillit til aksturs, hádegisverðar, föt og jafnvel kostnaðar við þann tíma sem það tekur að fá tilbúinn og ekið fram og til baka.'

hvernig á að þrífa fatagufu

Ef fyrirtækið bætir þér fyrir hluti eins og ferðalög eða býður upp á ókeypis barnagæslu og sveigjanlegan vinnutíma, þá jafnast hluti af þessum kostnaði út og gera tækifærið samkeppnishæfara.

Hins vegar er skiljanlegt að taka starf út frá því sem er best fyrir feril þinn til lengri tíma litið. Ef það kemur að því, athugaðu hvaða breytingar þú þarft að gera á útgjöldum þínum til að koma til móts við starf sem þú vilt virkilega, en sem gæti verið að bjóða upp á minna fé.

„Við gerum oft ráð fyrir að við þurfum að græða sama eða meiri peninga til að viðhalda núverandi lífsstíl,“ segir Kiner. „Þú gætir fundið fyrir því að þú viljir frekar vera aðeins sparsamari til að taka starf sem þú elskar með meiri tilgangi og lægri launum frekar en streituvaldandi með hærri launum.“

Þegar þú ert að velja á milli tveggja starfa skaltu ekki vera hræddur við að spyrja spurninga og gefa þér tíma til að meta hvaða tækifæri hentar þér best. Þú átt skilið tækifæri sem er bæði fjárhagslega öruggt og styður þig sem eina manneskju.

Tengt: 5 merki um að starf þitt sé ekki peninganna virði - og hvernig á að finna einn sem er