Heimsfaraldurinn hefur ekki skilið eftir neitt lífshorn ósnortið eða óbreytt - þar með talinn vinnumarkaðurinn. Frá upphafi árs 2020 hafa milljónir Bandaríkjamenn hafa misst atvinnu ; glæný hlutverk hafa komið upp á yfirborðið af nauðsyn; fjarvinna er eftirsóttari en nokkru sinni fyrr; og ferli atvinnuleiða og nýliðunar er orðinn að nýjum boltaleik. Að finna vinnu í alheimsheilbrigðiskreppu er ekkert auðvelt verk, en trúðu því eða ekki, það eru nokkur silfurfóðringar á undarlegum tímum sem við erum á.

Rétt eins og atvinnuleitendur hafa þurft að breyta stefnu sinni um að lenda hlutverki, hafa ráðningarstjórar breytt forgangsröðun sinni og væntingum þegar litið er til umsækjenda. Því meira sem þú skilur hvað vekur athygli þeirra í a stjörnuferilskrá eða frambjóðandi, því auðveldari verður leitin. Ný rannsókn frá TopResume , stærsta þjónusta ferilskrár og leiðbeiningaþjónustu heimsins, kemur í ljós hvernig heimsfaraldurinn hefur breyst hvaða lykilþættir ráðgjafar hafa mestar áhyggjur af þegar þeir fara yfir atvinnuforrit - og hvaða fyrrum samningsbrotsmenn eru ekki lengur svona mál.

heimilisfatahreinsivél fyrir föt

Sennilega bestu fréttir allra: Bil í atvinnu koma ekki af stað viðvörunarbjöllum eins og þær gerðu einu sinni. Í könnun TopResume meðal 334 bandarískra ráðningaaðila, ráðningastjóra og starfsmanna starfsmanna hvaðanæva af landinu sögðu aðeins 13 prósent að löng atvinnuleysi væri áfram rauður fáni í ferilskrá atvinnuleitanda. En yfirþyrmandi og mjög hvetjandi 87 prósent svöruðu að þeir væru ósnortnir af ósamræmdri vinnusögu. Ráðgjafar virðast meira en nokkru sinni fyrr hafa samúð með hömlulausri atvinnu og fjármálabaráttu seint og vita að endurheimtabil eru ekki alltaf til marks um vinnubrögð eða óáreiðanleika. Ef það lítur út fyrir að frábær frambjóðandi hafi verið úr leik í langan tíma er það ekki endilega samningur lengur.

RELATED: 8 hagnýtar ráð til að negla myndbandsviðtal

Nú, fyrir það sem heimsfaraldurinn hefur fengið stjórnendur ráðninga til að hugsa meira um - og þeir eru miklu minna flóknir og miklu meira náðir en þú gætir búist við. Fylgibréf virtust hafa aukist í þýðingu fyrir hrifningu ráðamanna, svo leggðu þig meira fram við skrifaðu kynningarbréf sem er skýrt , ósvikinn og hugsi sniðinn að nákvæmri stöðu sem þú hefur áhuga á. Næstum helmingur þátttakenda í könnuninni (48 prósent) sagðist líklegri til að lesa og íhuga kynningarbréf frá því að coronavirus braust út. Aðeins 18 prósent voru ósammála eða sögðu að þeir væru ólíklegri til að hafa áhyggjur af kynningarbréfum og 34 prósent fundu ekki fyrir báðum áttum. Ekki draga öxlina af kynningarbréfi hluta starfsforrita - það gæti verið ráðandi þáttur sem rekur þig upp á hauginn.

Að lokum leggja ráðamenn meira vægi í þakkarskýrslur. Það sem gæti virst vera skyldubundið foreldrar þínir, kennarar eða starfsráðgjafar hafa alltaf nöldrað þig til að gera er í raun smáatriði fyrir marga ráðningarstjóra. Samkvæmt TopResume voru 68 prósent þátttakenda í könnuninni sammála fullyrðingunni um að þar sem heimsfaraldurinn, þakkarpóstur eða athugasemd - eða skortur á því - fái meiri þýðingu þegar þeir eru að meta frambjóðanda. Lítil 20 prósent sögðu mikilvægi þakkarbragðsins ekki hafa breyst að þeirra mati og aðeins 12 prósent töldu að skriflegt eða stafrænt þakk væri minna mikilvægt fyrir þau núna. Þegar það virðist óþarfa óhóflegt að senda þakkarpóst eftir viðtal, upplýsingafund eða önnur fagleg samskipti, ekki láta þetta litla, auka átak renna sér. Ráðunautar eru líka menn. Þeir meta ósvikna mannlega tengingu, þakklæti fyrir að lána þér tíma sinn og athygli og sönnun þess að þú ert spenntur og þakklátur fyrir tækifærið. Það segir kraftaverk við karakter þinn og getur verið lokauppörvunin sem aðgreinir þig á samkeppnislegum vinnumarkaði núna.

RELATED: Pro ráð til að tengjast neti núna (vegna þess að það er ekki kostur að hitta kaffi)