Það var tilviljunarkennd heimsókn til skrifstofuprentarans sem leiddi til þess að fjármálaráðgjafinn Karen Van Voorhis komst að því að tveir karlkyns starfsbræður hennar græddu hvor um sig um 20.000 dollara meira en hún var, segir hún. Millie.

Á þeim tíma hafði Van Voorhis nokkurn veginn sömu reynslu og bakgrunn og þessir karlkyns samstarfsmenn og þeir unnu allir sömu vinnu, segir hún. En hún var að græða um $75.000 og þeir voru að græða $95.000, segir hún. Hún uppgötvaði umsjónina þegar hún var að vinna seint, þegar einhver prentaði út launakerfi deildarinnar og lét það óvart sitja á prentaranum.

Ég var svo agndofa. Ég áttaði mig á því að ég var tölfræðin, segir Van Voorhis, sem nú, rúmum áratug síðar, er forstöðumaður fjármálaáætlunar hjá Daniel J. Galli og félagar í Norwell, MA . Þú heldur ekki að það muni gerast fyrir þig. (Kona yfirmaður hjá gamla fyrirtæki Van Voorhis lagaði síðar launamuninn.)

Persónulegir fjármálaráðgjafar - sem hjálpa fólki að taka peningaákvarðanir um fjárfestingar, fjárhagsáætlanir og fleira - gætu haft stærsta launamun allra starfa í hvaða atvinnugrein sem er. Ekkert starf hefur meira launamisræmi milli karla og kvenna, skrifar 24/7 Wall St. í greiningu sinni á gögnum stjórnvalda frá 2008 til 2017 ; Dæmigerð kvenkyns starfsmaður í starfi þénar minna en $1.000 á viku samanborið við miðgildi vikulauna karla í starfi upp á $1.662. Greining á 120 starfsstéttum á vegum Rannsóknastofu um kvennastefnu komst að sömu niðurstöðu og þegar á heildina er litið er fjármálaiðnaðurinn með einn versta launamun þjóðarinnar. samkvæmt ADP Rannsóknastofnun.

Talsmenn launa-gagnsæishreyfingarinnar halda því fram að það að deila því sem þú býrð til geti hjálpað þér að vinna sér inn það sem þú átt skilið.

Það eru meira en 270.000 einstaklingar sem eru persónulegir fjármálaráðgjafar (um þriðjungur eru konur) - og margir þeirra eru greiddir að minnsta kosti að hluta til með þóknun eða gera hlutfall af heildareignum sem þeir hafa undir stjórn þeirra. Það þýðir að ef þeir eru ekki með frábært net af auðugum viðskiptavinum gætu þeir þénað minna - og venjulega hefur það net verið eitthvað af gömlum strákaklúbbi, segja konur sem vinna í greininni.

Iðnaðurinn var byggður á því að karlar tengdust körlum á golfvellinum og venjulega voru konur ekki stundaðar á þann hátt, útskýrir löggiltur fjármálaskipuleggjandi Zaneilia Harris, forseti Harris & Harris eignastýring í Upper Marlboro, MD. Við sjáum nú mun fleiri konur, en þessi [karlkyns] net eru enn sterk.

Og eins og í öðrum atvinnugreinum geta kvenkyns persónulegir fjármálaráðgjafar - sem oftar hafa umönnunarskyldur - ekki, vegna annarra skyldna sinna, varið eins miklum tíma í viðskiptaþróun eða tengslanet, segir Marguerita Cheng, forstjóri Blue Ocean Global Wealth í Gaithersburg, MD. Og auðvitað getur kynjamismunun líka verið að spila þar sem karlmenn vilja að aðrir karlmenn gefi þeim fjárhagsráðgjöf. Bætir Cheng við: Þekking getur leitt til ómeðvitaðrar hlutdrægni, sem þýðir að við vísum til viðskiptum eða ráðum aðra sem hafa sögur og reynslu líkjast okkar.

SKRÁTU SIG Í E-FRÉTTABRÉF MILLIE HÉR

Hver sem ástæðan fyrir launamun fjármálageirans er, þá er það sannarlega ekki eina atvinnugreinin sem býr við ójöfn laun. Að meðaltali þéna konur enn aðeins 82 sent fyrir hvern dollara sem karlmaður þénar. Hér eru þrjár leiðir sem konur geta barist gegn launamun, sama í hvaða atvinnugrein þær starfa.

Krefjast gagnsæis launa.Gagnsæi í því hvað fólk fær greitt er svo mikilvægt, segir Harris, þar sem það getur hjálpað þér að átta þig á því hvort þú ert með sanngjarnan laun. Daniel Zhao, háttsettur hagfræðingur á starfsvettvangi Glerhurð , segir að fyrirtæki ættu einnig að sinna úttektir á innri launamun til að átta sig betur á því hvort launamunur sé fyrir hendi innan stofnunar þeirra, auk þess að hvetja til gagnsæis launa meðal starfsmanna. Þessi grein sýnir þér kraft gagnsæis launa.
Semja.Til að minnka launamuninn ættu vinnuveitendur að bjóða upp á forrit til að hvetja og styrkja konur til að semja um sanngjörn laun, segir Zhao. En flestir gera það ekki. Ef vinnuveitandi þinn gerir þetta ekki skaltu leita að auðlindum á netinu eins og þessi til að hjálpa þér að semja.
Talsmaður sanngjarnrar tímasetningar.Vinnandi foreldrar - oftast mæður - gætu fundið fyrir þrýstingi til að yfirgefa vinnuaflið eða taka lægri laun eða hlutastörf svo þeir geti stjórnað vinnu og umönnun barna. Sveigjanlegir tímasetningarvalkostir gætu komið í veg fyrir þetta, bendir á Miðstöð bandarískra framfara .

• eftir Catey Hill

• Hvenær fæ ég auka $300 á viku í atvinnuleysi og hversu lengi fæ ég það?
• Leynileg leið sem fólk er nú að borga fyrir skilnað sinn
• 5 snjallar leiðir til að spara á bíla- og húseigendatryggingum
• 10 stór fyrirtæki ráða núna - þar sem atvinnuleysiskröfur hafa náð hæsta stigi síðan í september