Það var tækifæri heimsókn til skrifstofuprentarans sem leiddi fjármálaráðgjafann Karen Van Voorhis til að komast að því að tveir karlkyns starfsbræður hennar gerðu hvor um sig $ 20.000 meira en hún var, segir hún Millie.

Á þeim tíma hafði Van Voorhis nokkurn veginn sömu reynslu og bakgrunn og þessir karlkyns samstarfsmenn og allir unnu þeir sömu vinnu, segir hún. En hún var að þéna um 75.000 $ og þau voru að þéna 95.000 $, segir hún. Hún uppgötvaði yfirsjónina þegar hún vann seint þegar einhver prentaði út launaskipan deildarinnar og lét það óvart sitja á prentaranum.

Ég var svo agndofa. Ég áttaði mig á því að ég var tölfræðin, segir Van Voorhis, sem nú, vel yfir áratug síðar, er forstöðumaður fjármálaáætlunar kl. Daniel J. Galli og félagar í Norwell, MA . Þú heldur að það muni ekki koma fyrir þig. (Kvenstjóri hjá gamla fyrirtækinu hjá Van Voorhis leiðrétti síðar launamuninn.)

Persónulegir fjármálaráðgjafar - sem hjálpa fólki að taka peningaákvarðanir varðandi fjárfestingar, fjárlagagerð og fleira - geta haft stærsta launamun hvers starfs í hvaða atvinnugrein sem er. Ekkert starf er með meiri launamun milli karla og kvenna, skrifar 24/7 Wall St. í greiningu sinni á gögnum stjórnvalda frá 2008 til 2017 ; dæmigerður kvenkyns starfsmaður í starfinu þénar minna en 1.000 $ á viku miðað við miðgildi vikulauna fyrir karla í starfinu 1.662 $. Greining stofnunarinnar um kvennastefnurannsóknir á 120 starfsgreinum komst að sömu niðurstöðu og þegar á heildina er litið hefur fjármálageirinn einn versta launamun þjóðarinnar, samkvæmt ADP rannsóknarstofnuninni.

Talsmenn launagagnsæishreyfingarinnar halda því fram að það að deila því sem þú gerir geti hjálpað þér að vinna þér inn það sem þú átt skilið.

Það eru meira en 270.000 manns sem eru persónulegir fjármálaráðgjafar (um þriðjungur eru konur) - og margir þeirra fá að minnsta kosti greidda þóknun eða gera hlutfall af heildareignum sem þeir hafa undir stjórn þeirra. Það þýðir að ef þeir hafa ekki frábært net auðugra viðskiptavina geta þeir þénað minna - og jafnan hefur það net verið eitthvað af gömlum drengjaklúbbi, segja konur sem starfa í greininni.

Atvinnugreinin var byggð á körlum sem tengdust körlum á golfvellinum og venjulega voru konur ekki þátttakendur á þann hátt, útskýrir fjármálaráðherra Zaneilia Harris, forseti Harris & Harris auðvaldsstjórnun í Upper Marlboro, MD. Við sjáum nú miklu fleiri konur en þessi [karlkyns] tengslanet eru enn sterk.

Og eins og í öðrum atvinnugreinum geta kvenlegar persónulegar fjármálaráðgjafar - sem oftar hafa umönnunarskyldur - ekki mögulegt vegna annarra ábyrgða að verja eins miklum tíma í viðskiptaþróun eða tengslanet, segir Marguerita Cheng, forstjóri Alheimsauður Blue Ocean í Gaithersburg, lækni. Og að sjálfsögðu getur kynjamismunun einnig verið að leik, þar sem karlar vilja að aðrir menn gefi þeim fjárhagsráð. Bætir Cheng við: Kunnugleiki getur leitt til ómeðvitaðrar hlutdrægni, sem þýðir að við vísum til viðskipta eða ráðum aðra sem hafa sögur og reynslu líkjast okkar.

SKRÁÐUÐJU þig fyrir E-fréttabréf MILLIE HÉR

Hver sem ástæðurnar eru fyrir launamun fjármálageirans, þá er það vissulega ekki eina atvinnugreinin sem hefur ójöfn laun. Að meðaltali þéna konur enn aðeins 82 sent fyrir hvern dollar sem maður þénar. Hér eru þrjár leiðir til að konur geti barist gegn launamuninum sama í hvaða atvinnugrein þær starfa.

1. Krafist gagnsæis í launum. Gagnsæi í því sem fólk fær greitt er svo mikilvægt, segir Harris, þar sem það getur hjálpað þér að átta þig á því hvort þú færð sanngjarnt laun. Daniel Zhao, yfirhagfræðingur á starfsvettvangi Glassdoor , segir að fyrirtæki ættu einnig að sinna innri úttektir á launamun til að skilja betur hvort launamunur er fyrir hendi innan samtaka þeirra, svo og hvetja til gagnsæis launa meðal starfsmanna. Þessi grein sýnir þér mátt gagnsæis.
   
2. Semja. Til að loka launamuninum ættu atvinnurekendur að bjóða upp á áætlanir til að hvetja og styrkja konur til að semja um sanngjörn laun, segir Zhao. En flestir gera það ekki. Ef vinnuveitandi þinn gerir þetta ekki skaltu leita að fjármunum á netinu eins og þessi til að hjálpa þér að semja.
   
3. Talsmaður sanngjarnrar tímasetningar. Vinnandi foreldrar - oftast mæður - geta fundið fyrir þrýstingi á að hætta störfum eða taka lægri laun eða hlutastörf til að geta stjórnað vinnu og umönnun barna. Sveigjanlegir tímasetningar valkostir gætu komið í veg fyrir þetta, bendir á Center for American Progress .