Viðtöl fyrir nýtt starf geta verið ógnvekjandi og streituvaldandi reynsla, en það er mikilvægur tími til að hafa vit á þér, sérstaklega þegar kemur að því að ræða fjárhagsmál tengd nýjum störfum eins og eftirlaunabætur og áætlanir.

Að safna nægum peningum til að lifa þægilega þegar þú hefur skilið vinnuaflið eftir er upp á við og það eru margar leiðir sem traustur bótapakki frá vinnuveitanda getur hjálpað þér að létta þér og tryggja að þú eftirlaunaár eru vel fjármögnuð og eins streitulaus og hægt er. Hér eru nokkrar eftirlaunabætur til að spyrja um þegar þú ert í viðtali við hugsanlegan vinnuveitanda.

Tengd atriði

Bjóða þeir 401k eða 403b og hvenær verða nýir starfsmenn gjaldgengir?

Því fyrr sem þú getur byrjað að leggja inn á lífeyrissparnaðarreikning eins og 401k eða 403b, því fyrr sem þú getur byrjað að rækta hreiðureggið þitt fyrir framtíðina, segir Lorna Kapusta, yfirmaður kvenfjárfesta og þátttöku viðskiptavina hjá Fidelity Investments. Þegar þú tekur viðtal um starf skaltu spyrja hvers konar áætlanir eru í boði og nákvæmlega hvenær nýráðningar eru gjaldgengir til að leggja sitt af mörkum. Lykillinn hér er að þú vilt ekki missa af opinni skráningu þar sem það getur stundum þýtt að þurfa að bíða í sex mánuði til eitt ár í viðbót eftir næsta tækifæri til að taka þátt í áætluninni.

„Að byrja snemma og leggja stöðugt sitt af mörkum gefur tækifæri til að nýta kraftinn í vaxtasamsettum vöxtum og vexti á fjárfestum sparnaði þínum með tímanum,“ segir Kapusta.

er heilhveiti og heilkorn það sama

Gerir vinnuveitandinn samsvarandi 401k framlög?

Samsvarandi 401.000 framlög eru ein verðmætasta eftirlaunabætur sem vinnuveitendur veita flestum starfsmönnum. Venjulega, sem hluti af þessari tegund ávinnings, mun vinnuveitandi passa við það sem þú ert persónulega að leggja inn á 401k fyrirtæki sem styrkt er, allt að ákveðnu hlutfalli, svo sem 4 prósent af 5 prósent af framlögum þínum. Það eru ókeypis peningar í eftirlaunasjóðnum þínum.

„Auðveldasta leiðin, ásamt sjálfsskráningu, er auðveldasta leiðin til að setja lífeyrissparnaðinn þinn á sjálfvirka flugvél og oft tvöfalda þá fjármuni sem eru geymdir til eftirlauna,“ segir Rhian Horgan, fyrrverandi eignarráðgjafi JP Morgan og stofnandi og forstjóri. af starfslokaáætlunarvettvangi Silvur .

besti staðurinn til að kaupa vinnukjóla

Til dæmis, ef þú sparaðir $ 125 á mánuði í 401k áætlun sem kostað er af vinnuveitanda og vinnuveitandi þinn passaði við þessi framlög í heild sinni, þá væri það $ 250 á mánuði sem sparast í hverjum mánuði, segir Horgan.

Hvenær verður þú eignaður?

Sumar eftirlaunaáætlanir ávinna sér með tímanum, sem þýðir að starfsmaður á vaxandi hlutfall af áætluninni með hverju starfsári sem líður.

„Þegar þú ert 100 prósent áunninn er allur sparnaður á reikningnum þinn, jafnvel þó þú hættir hjá þeim vinnuveitanda,“ útskýrir Kapusta. Á hinn bóginn, ef þú yfirgefur vinnuveitanda áður en þú ert 100 prósent áunninn, muntu tapa einhverju, eða öllu, af peningunum. Að spyrja um þessa tilteknu dagskrárreglu getur verið mikilvægt eftir því hversu lengi ráðningarsamningurinn er líklegur til að vara.

Býður vinnuveitandinn aðgang að Heilsusparnaðarreikningi (HSA)?

Heilsusparnaðarreikningar (oft nefndir einfaldlega HSA) geta verið annar mjög dýrmætur ávinningur þegar kemur að því að vera fjárhagslega undirbúinn fyrir starfslok. HSA eru reikningar sem gera þér kleift að spara dollara fyrir skatta til að greiða fyrir gjaldgengan lækniskostnað í dag, eða þú getur vistað peningana í HSA og notað þá einhvern tíma í framtíðinni, þar á meðal á starfslokum , segir Kapusta.

hvernig á að gera heita olíumeðferð fyrir hár

Fidelity segir að HSA séu eitt skatthagkvæmasta sparnaðartæki sem til er vegna þess að þau bjóða upp á þrefaldan skattasparnað. Það er - þú leggur fram dollara fyrir skatta til HSA, þú borgar enga skatta af tekjum í HSA og þú getur tekið peningana frá HSA skattfrjálst núna eða á eftirlaun til að greiða fyrir viðurkenndan lækniskostnað.

Býður vinnuveitandinn (eða veitandi lífeyrissparnaðar) upp á fjármálafræðslu?

Kapusta hjá Fidelity segir að þetta sé líka ótrúlega mikilvæg spurning og ávinningur að spyrja um. Fyrirtæki eins og Fidelity, sem stjórna eftirlaunasparnaðaráætlunum þúsunda stofnana um allt land, bjóða upp á fræðsluvinnustofur og einstaklingsráðgjöf til að hjálpa starfsmönnum að skipuleggja og spara fyrir starfslok.

Er hægt að semja um eftirlaun?

Einn punktur að lokum um eftirlaunabætur. Þrátt fyrir það sem þú gætir hugsað eða heyrt, þá er það sjaldan hægt semja eftirlaunakjör meðan á ráðningarferlinu stendur, þar sem bótapakkar fyrirtækja eru flestir staðlaðir.

„Venjulega eru eftirlaunabætur, nema þú sért háttsettur stjórnandi, víða í boði fyrir allt fyrirtækið,“ segir Horgan. Sem þýðir að það er ólíklegt að þú getir krafist sérstakra eftirlaunabóta fyrir sjálfan þig.

Hins vegar þýðir það ekki að þú getir ekki talað fyrir nútímavæðingu fríðinda þegar þú gengur til liðs við nýtt fyrirtæki, til að hjálpa bæði sjálfum þér og nýjum samstarfsmönnum þínum. Til dæmis, ef vinnuveitandi býður ekki þegar upp á HSA, gætirðu bent þeim á að íhuga að bæta því við bótapakkann fyrir alla.

hvernig á að setja á sig sængurveru

„Á starfslokum geturðu notað HSA til að standa straum af Medicare, langtímaumönnunartryggingu eða COBRA iðgjöldum, ef þú ert ekki gjaldgengur fyrir Medicare,“ segir Horgan. „Þegar þú nærð 65 ára aldri geturðu notað sjóðina af hvaða ástæðu sem er. Hins vegar, hafðu í huga að úttektir fyrir allt annað en hæfan lækniskostnað verður skattlagður á sambands- og ríkisstigi.