Örgjörvandi stjórnandi, óbeinn og árásargjarn yfirmaður getur valdið tilgangi að vinna sem þú vinnur á hverjum degi. Og þó að þeim gæti liðið vel með vinnuna sem þeir vinna, þá kemur það á kostnað reynslu þinnar. Samkvæmt nýrri rannsókn frá háskólanum í Sussex, birt í MIT Sloan Management Review , slæmur yfirmaður getur skapað tilfinningu um tilgangslausleika og eyðilagt þá vinnu sem annars væri starfsmönnum þeirra þroskandi.

Hér eru sjö dauðasyndir stjórnenda - aðgerðir sem leiða starfsmenn til að hugsa um vinnu sína sem tilgangslausa - sem vísindamenn bera kennsl á:

Tengd atriði

1 Þeir aftengdu þig frá gildum þínum.

Samkvæmt rannsókninni var fyrsta ástæðan fyrir því að fólki fannst vinna þeirra tilgangslaust að stjórnendur lögðu áherslu á andstæð gildi. Venjulegur sökudólgur? Áhersla stofnunarinnar á hagnað. Til dæmis töldu hjúkrunarfræðingar að heilindi í starfi þeirra væru í hættu þegar stjórnendur neyddu þá til að senda sjúklinga heim áður en þeir væru tilbúnir til að losa um rúmpláss fyrir nýja sjúklinga.

tvö Þeir taka þig fyrir veitt.

Mannúð og vinnusemi sem ekki var viðurkennt var næst algengasta ástæðan fyrir því að starfsmenn töldu sig aftengjast vinnu sinni. Til dæmis lýsti steinsmiður hvernig stjórnandi hans sagði honum aldrei góðan daginn. Aðrir starfsmenn sögðu að þeir væru gagnrýndir fyrir að aka ekki tímafrekt í tímafrekum verkefnum hafi einnig gert það að verkum að þeir væru vanmetnir.

3 Þeir veita þér upptekna vinnu.

Vísindamenn komust að því að margir starfsmenn fundu fyrir sterkri aftengingu milli þess sem þeir héldu að þeir ættu að gera með tíma sínum og þess sem þeir voru í raun að gera. Starfsmenn litu á skriffinnskuverkefni - formfyllingu og tíðar verkefnabreytingar - sem tímasóun.

4 Þeir koma fram við þig ósanngjarnan hátt.

Finnst þér þú fá stuttan endann á prikinu? Hvort sem það er að fá ekki greitt til baka fyrir útgjöld, ekki fá hækkun vegna takmarkana á fjárhagsáætlun eða vera lagður í einelti, að líða eins og verið sé að koma fram við þig ósanngjarnt er stór ástæða fyrir því að þér finnst vinna þín tilgangslaus.

5 Þeir neyða þig til að gera hluti gegn betri dómi þínum.

Vísindamenn segja að stjórnendur láti starfsmenn líða tilgangslaust þegar þeir hlusta ekki. Starfsmenn vilja finna að raddir þeirra, skoðanir og reynsla skipta máli fyrir stjórnanda sinn.

6 Þeir skapa menningu einangrunar.

Starfsmenn hafa tilhneigingu til að vera einangraðir þegar það vantar félagsskap og tengsl við annað fólk á skrifstofunni.

7 Þeir setja þig í hættu að verða fyrir óþarfa skaða - líkamlega eða tilfinningalega.

Í fyrirtækjaumhverfi getur viss áhætta verið nauðsynleg fyrir bæði persónulegan vöxt og viðskipti, en þegar áhætta er tekin að óþörfu, segjum vegna aðgerða til að draga úr kostnaði, geta stjórnendur látið starfsmenn sína finna fyrir vanhæfingu.